Cessione del quinto a Viù: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto offerto a chi ha un lavoro dipendente e chi è in pensione

Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Viù tramite la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

Cessione del Quinto a Viù - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Viù

Vogliamo innanzitutto far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nella lavorazione delle richieste orientate al conferimento di credito e qualificata nella distribuzione di servizi e prodotti finanziari. Abbiamo una grande esperienza nel campo dei finanziamenti attraverso cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostro obbligo e abitudine realizzare una seria analisi sul cliente al fine di semplificarne l’accesso al credito tramite soluzioni solide derivate dal mercato finanziario, fissando come obiettivo la ricerca delle soluzioni personalizzate per qualsiasi problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni comprensibili ed efficaci in grado di accontentare le necessità.
  • Soluzioni rapide, certe , senza la necessità di alcuna giustificazione, quando esistono altri impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggior riservatezza.
  • Disponibilità, condizioni decisamente favorevoli e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione perfetta per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Viù: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Preparazione, consulenza ed assistenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Viù , prestito pensato per pensionati e dipendenti.

Forti di un’esperienza trentennale su questo specifico prodotto finanziario, sarà nostro impegno assistere i clienti nell’analizzare la migliore scelta di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si valuteranno le modalità di intervento fornendo preventivi mirati e potremo operare per mezzo di una presenza fisica sul territorio di un consulente , in particolar modo per i pensionati, con visite dedicate a domicilio al fine di informare e chiarire alla clientela ogni peculiarità del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Favoriamo questa speciale forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per coloro che sono in pensione giacché assicura proposte personalizzate con condizioni agevolate in forza alle convenzioni dirette con l’Inps . Tra l’altro la Cessione del Quinto permette di avere tranquillamente il prestito attraverso semplici formalità burocratiche e con la praticità di personalizzare sia la rata che la durata del finanziamento. Stiamo parlando di determinate formule di finanziamento che sono accolte tra l’altro alla luce di disguidi o diversi finanziamenti in corso.

Proposte su misura studiate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, consulenza e facilità al fine di ricavare rapidamente un prestito attraverso la propria pensione, addirittura dinnanzi ad altri obblighi oppure eventuali disguidi bancari.

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Sono moltissimi i vantaggi che dà la cessione del Quinto a Viù

Questo servizio finanziario garantisce importi significativi con vantaggiose soluzioni di rientro dilazionate sino a dieci anni , pochi procedimenti persino dinanzi a disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e giovando di un tasso di interesse agevolato . Stiamo illustrando un finanziamento sicuro nel quale sono incluse le assicurazioni sulla vita e il rischio impiego . Per chi è in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Aspetti della Cessione del Quinto a Viù

  • La dilazione del finanziamento viene espressa dai 24 ai 120 mesi a seconda delle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile estinguere prima del tempo il finanziamento grazie al rimborso degli interessi maturandi o ancora è possibile ripeterlo nel caso in cui serva ulteriore liquidità
  • Finanziamento a firma singola e soggetto a poche formalità durante l’istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Viù

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Procedure operative della Cessione del Quinto a Viù

La possibilità di poter avere uno specifico importo viene determinata in base alla rata. Quest’ultima non deve superare il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Per i dipendenti privati un altro aspetto importante coinvolge l’anzianità lavorativa, in egual modo per i pensionati si tiene presente l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Viù prevede che il pagamento della rata si compia direttamente tramite addebito diretto nella busta paga o dalla pensione.

In aggiunta, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a protezione del finanziamento. Questo accade sia che venga accantonato preso l’azienda sia all’interno di un fondo di categoria. La stesura del preventivo permette alla clientela di scegliersi le modalità di rientro più opportune. La rata mensile include tutto : assicurazione e tasso di interesse.

Consulenza Cessione del Quinto a Viù

Esinzione anticipata e Ripetizione

Durante l’ammortamento, si può esercitare il diritto di estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. In aggiunta si può decidere al contrario di riprendere l’iniziativa di cessione del quinto se sono trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito o il 40% del termine temporale contrattuale, per esempio su 10 anni devono essere passati 4 anni

Detta misura ciononostante si può superare se ci si ritrova con una durata quinquennale e si delibera di stipulare una nuova cessione a 10 anni.

Questi dettagli rimarcano la bontà di questa particolare forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito velocemente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Viù

Sebbene ai clienti non sono richieste garanzie, come accade nei prestiti personali tramite sottoscrizioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo comporta già le garanzie al suo interno derivanti dal rimborso in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la normativa che la riguarda è sancita obbligatoriamente una polizza assicurativa che fa fronte in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) o se si verifica la perdita del lavoro (rischio impiego).

L’onere delle coperture assicurative è già inserito dentro la proposta, quindi il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

La ditta è costretta a soddisfare la volontà del dipendente nel portare avanti la domanda di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio concedendo la documentazione della situazione attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute alla ricezione della segnalazione dei contratti conclusi dal dipendente.

L’impegno a suo carico si riferisce alle trattenute che si effettueranno mensilmente sulla busta paga per la durata contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui sopraggiungono delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà l’impegno di tenere vincolati gli importi maturati dal TFR nell’attesa di ricevere i conteggi estintivi dalla Banca.

Non esistono diversi oneri per il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi autorizzati ad operare in questo mercato dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente può contattare le figure professionali, regolarmente registrate all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per il conseguimento del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a tutela della clientela.

Infatti questi professionisti, oltre ad essere abilitati e controllati per un rapporto adeguato con i clienti, operano per conto e per nome di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività sotto un monomandato, dunque in via esclusiva. D’altra parte il lavoro esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con i soggetti che intendono avere un finanziamento di qualsiasi tipo, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolamentato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che è affiancata alla cessione del quinto chiamata anche doppio quinto . Normalmente il prestito in delega si concede a coloro che hanno già già avuto un finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio. Quindi la tipologia della clientela è uguale: lavoratori dipendenti . La configurazione simile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e metodologia di pagamento, comunque fissa criteri diversi per arrivare ad ottenere il prestito.

Prima di ogni altra cosa bisogna tenere conto della disponibilità del Datore di lavoro, in quanto non è tenuto ad autorizzarlo, essendo assoggettato al suo giudizio. Inoltre gli stessi criteri assuntivi vanno a rispondere dei requisiti diversi dalla cessione, dal momento in cui in buona sostanza il livello di rischio è più alto. Questa situazione ciononostante è più agevole per quanto riguarda i dipendenti pubblici e statali con cui si opera con l’ausilio di convenzioni specifiche e, proprio per la natura del lavoro, il servizio si allinea di buon grado alla cessione.

Prestito in delega a Viù

Documentazione necessaria

Anche se all’inizio è possibile stabilire un preventivo del finanziamento che aderisca alle aspettative della clientela calibrando rate e durata, per presentare la richiesta è essenziale una documentazione di base del cliente .

Senz’altro il documento essenziale è il “certificato di stipendio” : si tratta di una dichiarazione trasmessa dal datore di lavoro in cui viene chiarita lo status del dipendente che specifica il giorno di assunzione, la retribuzione e se esistono ulteriori trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può differenziarsi in base alle Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

Per ciò che riguarda il pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’ammontare massimo della rata in utilizzo al finanziamento.

Anticipo del TFS a Viù

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento sviluppata e concepita per i dipendenti statali e pubblici da poco in pensione e che possono avvalersi della liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del TFS si occupa immediatamente delle esigenze del cliente ed è disponibile subito , evitando lunghe attese e senza venire sottoposti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Viù è pattuito come un prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. Lo stanziamento massimo è stabilito in considerazione del TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», presentato dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità erogata ai lavoratori statali e pubblici, regolamentata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai lavoratori privati, che possono contare sul solo TFR, quelli pubblici possono godere del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione dove si è stati impiegati.

Anticipo TFS a Viù

Esistono diverse categorie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’AFAM, della Scuola e dell’Università)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

A prescindere dalla forma, il TFS si estende a tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano selezionato il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attuazione il TFR per tutti i dipendenti assunti , a tempo determinato o indeterminato, successivamente al 31 dicembre 2000 .

Un’ulteriore chiarificazione riguarda ancora i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e l’intero ambito difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria attività direttamente regolata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso praticate nei contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne definisce il costo totale.
Questo tasso include tutte le spese relative al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e le tasse.

Disciplina normativa

Il provvedimento che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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