Cessione del quinto a Ventimiglia: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto offerto a chi ha un lavoro dipendente e chi si trova in pensione

Ottieni il prestito che stavi cercando a Ventimiglia tramite la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

Cessione del Quinto a Ventimiglia - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Ventimiglia

Vogliamo in primo luogo far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nella lavorazione delle richieste rivolte alla concessione di credito e qualificata nella distribuzione di prodotti e servizi finanziari. Possediamo un’enorme esperienza nel campo dei finanziamenti mediante cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro compito e abitudine svolgere una meticolosa analisi sul cliente in maniera da facilitarne l’accesso al credito attraverso soluzioni efficaci derivate dal mercato finanziario, fissando lo scopo di valutare le soluzioni specifiche per ogni problema alle condizioni migliori.

  • Soluzioni comprensibili ed efficienti in grado di venire incontro alle necessità.
  • Soluzioni rapide, certe , senza dover dare alcuna giustificazione, se ci sono ulteriori impegni o questioni, anche a firma singola per una maggior riservatezza.
  • Risorse, condizioni indiscutibilmente favorevoli e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione più conveniente per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Ventimiglia: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Preparazione, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio Cessione del quinto a Ventimiglia , prestito offerto a dipendenti e pensionati.

Forti di un’esperienza trentennale su questo determinato prodotto finanziario, sarà nostra cura assistere la clientela nell’analisi della opzione di mercato più adatta a seconda della tipologia della stessa . Si esamineranno le modalità di intervento offrendo preventivi su misura e potremo seguirti per mezzo di una presenza fisica sul territorio di un consulente , in particolar modo in relazione ai pensionati, con apposite visite a domicilio per informare e chiarire ai clienti ogni peculiarità del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Promuoviamo questa determinata forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per i pensionati in quanto permette proposte mirate con condizioni privilegiate in forza alle convenzioni dirette con l’Inps . Peraltro la Cessione del Quinto permette di procurarsi tranquillamente il prestito grazie alle semplici formalità amministrative e con la possibilità di personalizzare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Stiamo parlando di determinate forme di finanziamento che saranno ammesse persino alla luce di disguidi o ulteriori finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate pensate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato a favore delle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, consulenza e facilità affinché si possa procurarsi rapidamente un prestito attraverso la propria pensione, persino davanti ad altri impegni o eventuali disguidi.

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Sono moltissimi gli aspetti positivi che fornisce la cessione del Quinto a Ventimiglia

Questo strumento finanziario permette l’accesso ad importi significativi affiancati da semplici modalità di rimborso dilazionate sino a dieci anni , semplici procedimenti tra l’altro di fronte a disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e godendo di un tasso di interesse agevolato . Trattasi di un finanziamento protetto nel quale sono comprese le coperture vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Caratteristiche della Cessione del Quinto a Ventimiglia

  • Il differimento del finanziamento viene espressa dai 2 ai 10 anni a seconda delle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile estinguere prima del tempo il finanziamento attraverso il rimborso degli interessi maturandi o in alternativa può essere rinnovato qualora si abbia bisogno di ulteriore liquidità
  • Finanziamento a firma singola e soggetto a poche formalità nell’istruttoria

Le categorie che possono accedere alla Cessione del Quinto a Ventimiglia

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Ventimiglia

La capacità di poter ottenere una specifica somma viene prevista in base alla rata. Quest’ultima non deve varcare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) del salario netto percepito. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro aspetto essenziale contempla l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si tiene conto dell’età anagrafica. La Cessione del quinto a Ventimiglia prevede che il pagamento della rata si compia direttamente attraverso trattenuta diretta in busta paga o dalla pensione.

D’altra parte, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato come garanzia del finanziamento. Questo si verifica sia che venga accantonato in azienda sia dentro un fondo di categoria. La definizione del preventivo dà la possibilità alla clientela di disporre le modalità di rientro più semplici. La rata mensile è omnicomprensiva : tasso di interesse e coperture assicurative.

Consulenza Cessione del Quinto a Ventimiglia

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante il periodo di rimborso del finanziamento, si può scegliere di ricorrere all’estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. oltre a ciò è consentito invece prorogare l’iniziativa di cessione del quinto nel momento in cui sono passati i 2/5 del programma di estinzione del debito o il 40% della durata contrattuale, per esempio su 120 mesi devono esserne passati 48

Questa condizione peraltro può essere superata se c’è una durata quinquennale e si delibera di contrarre una nuova cessione a 120 mesi.

Questi elementi mettono in luce la bontà di questa specifica forma tecnica per accedere al credito con facilità .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Ventimiglia

Allorchè al cliente non vengono richieste garanzie, come accade nei prestiti personali attraverso sottoscrizioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo istituisce già le garanzie al suo interno che derivano dal pagamento in addebito diretto nello stipendio e dall’impegno del TFR.

Per la legge che la riguarda è indispensabile inevitabilmente una copertura assicurativa che garantisce in caso di premorienza nel corso del finanziamento (rischio morte) o nel caso in cui si verifichi la perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il costo delle assicurazioni è già conteggiato all’interno della proposta, di conseguenza il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

La ditta è tenuta ad onorare la scelta del dipendente nel portare avanti la domanda di finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio concedendo la documentazione della situazione attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e rendendo ufficiali le trattenute quando riceve la notifica dei contratti conclusi dal dipendente.

L’onere a suo carico si riferisce alle trattenute mensili sulla busta paga per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui sopraggiungono delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà la responsabilità di tenere vincolati gli importi maturati dal fine rapporto in attesa di avere i conteggi estintivi dall’istituto di credito.

Non vi sono ulteriori impegni per il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti autorizzati a lavorare in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela ha il diritto di affidarsi alle figure professionali, regolarmente inserite presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per ottenere il prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela della clientela.

Di fatto questi professionisti, oltre ad essere specializzati e controllati per un rapporto appropriato con il cliente, lavorano per nome e per conto di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria intervengono sotto monomandato, quindi in via esclusiva. Mentre il servizio esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con i clienti che intendono ottenere un finanziamento di qualunque tipo, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolamentato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Forma di prestito che è affiancata alla cessione del quinto chiamata anche doppio quinto . Di norma il prestito in delega è dedicato alla clientela che ha già conseguito un finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio. Perciò la categoria della clientela è la stessa: lavoratori dipendenti . La struttura affine alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e modalità di rimborso, tuttavia stabilisce procedimenti differenti per giungere ad ottenere il prestito.

Innanzitutto bisogna accertare la disponibilità del Datore di lavoro, giacché non è costretto ad accettarlo, essendo sottoposto al suo giudizio. D’altro canto gli stessi criteri assuntivi soddisfano degli indicatori diversi rispetto alla cessione, dato che praticamente il rischio è più grande. Questa situazione tuttavia diventa più agevole in relazione ai dipendenti statali e pubblici con i quali si interviene con l’ausilio di convenzioni dedicate e, proprio per la natura dell’occupazione, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Ventimiglia

Documentazione richiesta

Mentre all’inizio è possibile mettere a punto un preventivo del finanziamento rispondente alle aspettative del cliente calibrando durata e rate, per presentare la richiesta è essenziale una documentazione basilare del cliente .

Certamente il documento fondamentale è il “certificato di stipendio” : in sostanza è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro in cui viene descritta lo status del dipendente che segnala il giorno di assunzione, lo stipendio percepito e se vi sono ulteriori trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che in maniera analoga potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può cambiare a seconda delle Amministrazioni interessate: Pubblico, Statale, Privato ecc.

In merito al pensionato invece viene fornita direttamente dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’importo massimo della rata fattibile per il finanziamento.

Anticipazione del TFS a Ventimiglia

L’Anticipo TFS è una linea di credito progettata e pensata per i dipendenti pubblici e statali da poco in pensione e che possono usufruire della liquidazione maturata.

Rispetto ai tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del TFS dà risposta veloce alle necessità del cliente ed è subito pronto , evitando attese estenuanti e senza essere costretti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Ventimiglia è stabilito come un prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. L’ammontare massimo è definito in relazione al TFS netto maturato, come attestato nel «prospetto di liquidazione», erogato dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità pagata ai dipendenti statali e pubblici, che viene regolamentata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai dipendenti privati, che possono fare affidamento sul solo TFR, quelli pubblici possono raggiungere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione nella quale è stato prestato servizio.

Anticipo TFS a Ventimiglia

Esistono diverse categorie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, della Scuola, dell’AFAM e dell’Università)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti degli Enti Locali, delle Regioni e ASL
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS si riferisce a tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano optato per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo determinato o indeterminato, successivamente al 31 dicembre 2000 .

Un altro dettaglio interessa inoltre i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anch’essi divisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento normativo ed economico regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come per esempio ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e l’intero comparto difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria attività disciplinata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne definisce il costo integrale.
Questo tasso comprende ogni spesa legata al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i corrispettivi delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La regolamentazione che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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