Cessione del quinto a Vallebona: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto indirizzato a chi ha raggiunto la pensione e chi ha un lavoro dipendente

Ottieni il prestito che stavi cercando a Vallebona attraverso la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

Cessione del Quinto a Vallebona - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Vallebona

Vogliamo innanzitutto farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’assistenza alle richieste dirette alla concessione di credito e operativa nella distribuzione di servizi e prodotti finanziari. Possediamo una grandissima esperienza nel campo dei finanziamenti per mezzo di cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro obbligo e prassi compiere una meticolosa analisi del cliente con la finalità di accelerarne l’accesso al credito per mezzo di soluzioni solide del mercato finanziario, ponendosi come obiettivo lo studio delle soluzioni personalizzate per ogni problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni facili ed efficaci che possono soddisfare le necessità.
  • Soluzioni rapide, sicure , senza dover dare alcuna motivazione, in presenza di altri impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggior discrezione.
  • Disponibilità, condizioni indiscutibilmente vantaggiose e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta pià adatta per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Vallebona: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Esperienza, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio della Cessione del quinto a Vallebona , prestito pensato per pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo determinato prodotto finanziario, il nostro dovere è supportare la clientela nell’analisi della migliore alternativa di mercato in base alla tipologia della stessa . Si valuteranno le modalità di intervento offrendo preventivi su misura e potremo intervenire grazie ad una presenza fisica sul territorio di un consulente , in particolar modo in relazione ai pensionati, con apposite visite a domicilio per informare ed esporre al cliente tutti gli aspetti del servizio e senza nessun obbligo .

Speciale Pensionati

Favoriamo questa determinata forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per la categoria dei pensionati in quanto autorizza proposte personalizzate con condizioni privilegiate per le convenzioni dirette con l’Inps . D’altra parte la Cessione del Quinto consente di assicurarsi tranquillamente il prestito grazie a semplici procedimenti amministrativi e con la possibilità di personalizzare sia la rata che il termine del finanziamento. Si tratta di particolari soluzioni di finanziamento che verranno accolte perfino dinanzi a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate pensate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, consulenza e facilità con l’obiettivo di conseguire rapidamente un prestito utilizzando la propria pensione, anche in presenza di ulteriori obblighi o possibili disguidi finanziari.

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Sono molteplici i benefici che assicura la cessione del Quinto a Vallebona

Questo strumento finanziario fornisce importi significativi con comode modalità di rimborso dilazionate sino a dieci anni , semplici procedimenti perfino alla luce di disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e traendo vantaggio da un tasso di interesse agevolato . Stiamo illustrando un finanziamento protetto dove sono comprese le polizze vita e il rischio impiego . Per la categoria dei pensionati si interviene con convenzioni dirette con l’Inps.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Vallebona

  • La dilazione del prestito viene ammessa dai 24 ai 120 mesi in base alle necessità del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • Si può estinguere prima del tempo il finanziamento grazie al rimborso degli interessi maturandi o è possibile prorogarlo qualora si abbia bisogno di ulteriore liquidità
  • Finanziamento a firma singola e condizionato da poche formalità in sede di istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Vallebona

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Procedure operative della Cessione del Quinto a Vallebona

La possibilità di poter accedere ad una particolare somma viene valutata in base alla rata. Quest’ultima non deve varcare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. In merito ai dipendenti privati un altro indicatore essenziale contempla l’anzianità lavorativa, come per i pensionati si considera l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Vallebona dispone che il pagamento della rata si compia direttamente attraverso addebito diretto dello stipendio o dalla pensione.

Inoltre, per i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato come garanzia del finanziamento. Questo si verifica sia che venga accantonato in azienda sia all’interno di un fondo di categoria. La definizione del preventivo permette alla clientela di scegliere le modalità di rientro preferite. La rata mensile è comprensiva di tutto : coperture assicurative e tasso interesse.

Consulenza Cessione del Quinto a Vallebona

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante l’ammortamento, si può esercitare il diritto di estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. D’altra parte si può scegliere invece di prorogare l’operazione di cessione del quinto nel momento in cui sono passati i 2/5 del piano di ammortamento o il 40% del termine temporale contrattuale, per esempio su 120 mesi devono esserne passati 48

Questa misura ad ogni modo si può superare se c’è una durata di 5 anni e si sceglie di stipulare una nuova cessione della durata di 120 mesi.

Questi elementi rimarcano la bontà di questa peculiare forma tecnica per accedere al credito senza problemi .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Vallebona

Benché alla clientela non sono richieste coperture, come si verifica nei prestiti personali grazie a stipulazioni di garanti ecc, questa forma di credito al consumo pone già delle garanzie al suo interno che derivano dal pagamento in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la legge che la regolamenta è sancita tassativamente un’assicurazione che fa fronte in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) o ancora nel caso in cui si verifichi la perdita del lavoro (rischio impiego).

Il costo delle assicurazioni è già calcolato nella proposta, così il cliente avrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è tenuta a soddisfare la l’intenzione del dipendente nel procedere alla domanda di finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio presentando la documentazione dello stato presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute nel momento in cui riceve la notifica dei contratti firmati dal dipendente.

L’impegno a suo carico include le trattenute mensili sulla busta paga per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui giungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà la responsabilità di tenere vincolati gli importi maturati dal TFR prima di ottenere i conti estintivi dall’istituto di credito.

Non si pongono altri obblighi per quanto riguarda il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi autorizzati ad agire in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente ha la possibilità di rivolgersi presso le figure commerciali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per l’ottenimento del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a tutela del cliente.

Effettivamente questi professionisti, oltre ad essere qualificati e verificati per un rapporto corretto con il pubblico, lavorano per conto e per nome di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività in regime di monomandato, per cui in via esclusiva. D’altra parte il servizio svolto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega gli istituti finanziari e le banche con i soggetti che intendono avere un finanziamento di qualunque tipo, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolamentato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipo di prestito che è affiancata alla cessione del quinto denominata anche doppio quinto . In genere il prestito in delega è dedicato a coloro che hanno già già ottenuto un finanziamento a fronte di cessione del quinto. Quindi la categoria della clientela è proprio quella: lavoratori dipendenti . Lo schema affine alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e procedimento di pagamento, in ogni caso stabilisce criteri diversi per giungere ad ottenere il prestito.

Prima di ogni altra cosa bisogna prendere in considerazione la disponibilità del Datore di lavoro, perché non è obbligato ad accettarlo, essendo sottoposto alla sua discrezionalità. D’altronde proprio i criteri assuntivi vanno a soddisfare degli indicatori differenti dalla cessione del quinto, perché in concreto il livello di rischio è più alto. Tale situazione per fortuna si rivela più semplice nei confronti dei dipendenti statali e pubblici con i quali si interviene tramite convenzioni apposite e, proprio per la natura del posto di lavoro, il servizio si allinea di buon grado alla cessione.

Prestito in delega a Vallebona

Documentazione indispensabile

Se all’inizio si può mettere a punto un preventivo del finanziamento che sia conforme alle aspettative dei clienti calibrando durata e rate, per istruire la richiesta è necessaria una documentazione di base del cliente .

Senz’altro il documento fondamentale riguarda il “certificato di stipendio” : trattasi di dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro con cui viene illustrata lo stato lavorativo del dipendente che riferisce la data di assunzione, la retribuzione e se sussistono altre trattenute in corso di pignoramenti o prestiti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può differenziarsi in base alle Amministrazioni interessate: Pubblico, Statale, Privato ecc.

Per ciò che riguarda il pensionato invece viene rilasciata proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’importo massimo della rata applicabile nel finanziamento.

Anticipo del Trattamento di Fine Servizio a Vallebona

L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e pensata per i dipendenti statali e pubblici da poco in pensione e che possono usufruire della liquidazione maturata.

Contrariamente ai tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del TFS soddisfa velocemente le necessità dei clienti ed è disponibile subito , evitando attese estenuanti e senza essere costretti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Vallebona è stipulato a titolo di prestito e viene assicurato dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. La somma massima è fissata in relazione al TFS netto maturato, come comprovato nel «prospetto di liquidazione», erogato dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità erogata ai dipendenti statali e pubblici, disciplinata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei lavoratori del settore privato, che possono fare affidamento sul solo TFR, i dipendenti pubblici possono disporre del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, secondo l’Amministrazione presso la quale si è stati impiegati.

Anticipo TFS a Vallebona

Esistono diverse tipologie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’Università, della Scuola e dell’AFAM)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti degli Enti Locali, delle ASL e delle Regioni
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS riguarda tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano preferito il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo determinato o indeterminato, successivamente al 31/12/2000 .

Un’ulteriore delucidazione riguarda poi i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come per esempio ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e tutto il comparto sicurezza e difesa, vedono la propria attività regolata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne illustra il costo integrale.
Questa percentuale integra tutte le spese connesse al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La legge che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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