Cessione del quinto a Tribogna: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto pensato per chi si trova in pensione e chi ha un lavoro dipendente

Ottieni il prestito di cui avevi bisogno a Tribogna attraverso la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

Cessione del Quinto a Tribogna - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Tribogna

Desideriamo innanzitutto farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’elaborazione delle richieste indirizzate alla concessione di credito e operativa nell’erogazione di servizi e prodotti finanziari. Siamo dotati di una rilevante esperienza nel campo dei finanziamenti per mezzo di cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostro compito e prassi effettuare una meticolosa analisi sul cliente con la finalità di facilitarne l’accesso al credito attraverso soluzioni concrete derivanti dal mercato finanziario, stabilendo lo scopo di trovare le soluzioni specifiche per qualunque problema alle condizioni più vantaggiose.

  • Soluzioni comprensibili ed efficaci in grado di venire incontro alle esigenze.
  • Soluzioni veloci, sicure , senza bisogno di dare alcuna giustificazione, in presenza di diversi impegni o questioni, anche a firma singola a maggiore discrezione.
  • Disponibilità, condizioni decisamente vantaggiose e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione più appropriata per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Tribogna: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Capacità, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Tribogna , prestito indirizzato a dipendenti e pensionati.

Forti di un’esperienza trentennale su questo particolare prodotto finanziario, il nostro dovere sarà favorire la clientela nell’analisi della migliore alternativa di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si esamineranno le modalità di intervento consegnando preventivi su misura in maniera da riuscire ad intervenire tramite una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente per i pensionati, con visite dedicate a domicilio con l’obiettivo di informare ed esporre al cliente tutte le peculiarità del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Favoriamo questa determinata forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per coloro che sono in pensione giacché autorizza proposte ad hoc con condizioni agevolate per mezzo delle convenzioni dirette con l’Inps . D’altra parte la Cessione del Quinto consente di acquisire agevolmente il prestito con semplici procedimenti burocratici e con la convenienza di scegliere sia la rata che il termine del finanziamento. Sono peculiari forme di finanziamento che vengono ammesse perfino alla luce di disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura studiate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Facilità, comodità e consulenza allo scopo di procurarsi in tempi rapidi un prestito utilizzando la propria pensione, addirittura davanti ad altri obblighi oppure eventuali disguidi finanziari.

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Sono innumerevoli gli aspetti positivi che presenta la cessione del Quinto a Tribogna

Questo strumento finanziario permette l’accesso ad importi elevati affiancati da comode modalità di rientro dilazionate sino a dieci anni , semplici formalità anche dinanzi a disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e traendo vantaggio da un tasso di interesse agevolato . Stiamo illustrando un finanziamento tutelato dove sono incluse le coperture vita e il rischio impiego . Per la categoria dei pensionati si opera con convenzioni dirette con l’Inps.

Aspetti della Cessione del Quinto a Tribogna

  • La dilazione del finanziamento viene stabilita dai 24 ai 120 mesi a seconda delle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile saldare anticipatamente il finanziamento tramite il rimborso degli interessi maturandi o in alternativa è possibile ripeterlo in caso si abbia bisogno di nuova liquidità
  • Finanziamento a firma singola e condizionato da poche formalità in sede di istruttoria

Le categorie che possono richiedere la Cessione del Quinto a Tribogna

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Tribogna

La capacità di poter ottenere un particolare importo viene calcolata in base alla rata. Quest’ultima non deve eccedere il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro indicatore importante riguarda l’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Tribogna prevede che il rimborso della rata abbia luogo proprio attraverso trattenuta diretta in busta paga o dalla pensione.

Inoltre, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a titolo di garanzia del finanziamento. Questo avviene sia che venga accantonato preso l’azienda sia dentro un fondo di categoria. La definizione del preventivo consente ai clienti di deliberare le modalità di rientro preferite. La rata mensile comprende tutto : tasso interesse e coperture assicurative.

Consulenza Cessione del Quinto a Tribogna

Esinzione anticipata e Ripetizione

Durante il periodo di rimborso del finanziamento, si può pensare di ricorrere all’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. Inoltre è possibile invece rinnovare l’operazione di cessione del quinto quando sono passati i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% del periodo contrattuale, ad esempio su 120 mesi devono esserne trascorsi 48

Detta situazione però si può scavalcare quando abbiamo una durata quinquennale e si delibera di sottoscrivere una nuova cessione a 10 anni.

Questi aspetti sottolineano la bontà di questa peculiare forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito tranquillamente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Tribogna

Sebbene al cliente non sono richieste coperture, come accade nei prestiti personali attraverso firme di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo contempla già le garanzie al suo interno provenienti dal pagamento in addebito diretto nello stipendio e dal vincolo del TFR.

Per la normativa che la garantisce è prevista inevitabilmente una polizza assicurativa che copre in caso di premorienza durante il finanziamento (rischio morte) o ancora in caso di perdita del lavoro (rischio impiego).

Il costo delle coperture assicurative è già calcolato dentro la proposta, quindi il cliente troverà una rata finita.

Il datore di lavoro

La ditta è tenuta a rispettare la scelta del dipendente nel voler procedere alla richiesta richiesta di finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio producendo documentazione dello status corrente del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute quando riceve la comunicazione dei contratti stipulati dal dipendente.

Il dovere a suo carico riguarda le trattenute da effettuarsi mensilmente sulla busta paga per la durata contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Qualora sopraggiungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro sarà obbligato a tenere vincolati gli importi maturati dal fine rapporto nell’attesa di ottenere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non sono previsti diversi impegni per il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi autorizzati a lavorare in questo mercato dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. Il cliente può ricorrere alle figure commerciali, regolarmente inserite all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per l’ottenimento del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa del cliente.

Infatti questi professionisti, oltre ad essere abilitati e verificati per un rapporto corretto con il pubblico, intervengono per conto e per nome di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria lavorano in regime di monomandato, per cui in via esclusiva. Mentre il lavoro esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con le persone che desiderano procurarsi un finanziamento di qualsiasi genere, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipologia di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio conosciuta anche con il nome di doppio quinto . Di solito il prestito in delega si concede a chi ha già conseguito un finanziamento a fronte di cessione del quinto. Per questo motivo la categoria della clientela è sempre quella: lavoratori dipendenti . La configurazione affine alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e forme di restituzione, tuttavia comporta procedure differenti per avere la possibilità di ottenere il prestito.

Prima di tutto ci si rimette alla disponibilità del Datore di lavoro, poiché non è costretto ad accoglierlo, essendo sottoposto alla sua valutazione. Tra l’altro gli stessi criteri assuntivi si attengono a dei requisiti differenti rispetto alla cessione, poiché di fatto il rischio è maggiore. Questa situazione d’altro canto si dimostra più facile in relazione ai dipendenti pubblici e statali con cui si opera con convenzioni apposite e, proprio per la peculiarità del posto di lavoro, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Tribogna

Documentazione necessaria

Anche se nella fase iniziale si può mettere a punto un preventivo del finanziamento rispettoso delle attese dei clienti calibrando durata e rate, per istruire la richiesta è necessaria una documentazione di base del cliente .

Di certo il documento più importante è il “certificato di stipendio” : si tratta di una dichiarazione prodotta dal datore di lavoro tramite la quale viene esposta lo status del dipendente che riporta la data di assunzione, la retribuzione e se sono presenti ulteriori trattenute in corso di pignoramenti o finanziamenti che in maniera analoga potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può differire a seconda delle Amministrazioni interessate: Privato, Pubblico, Statale ecc.

Per ciò che riguarda il pensionato invece viene rilasciata proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’importo massimo della rata applicabile nel finanziamento.

Anticipo del Trattamento di Fine Servizio a Tribogna

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento studiata e ideata per i dipendenti statali e pubblici appena giunti alla pensione e che possono sfruttare la liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio fornisce immediatamente risposta alle necessità della clientela ed è disponibile subito , evitando lunghe attese e senza essere subordinati ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Tribogna è stipulato come un prestito ed è garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. La dotazione massima è specificata tenendo conto del TFS netto maturato, come certificato nel «prospetto di liquidazione», comunicato dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità pagata ai lavoratori statali e pubblici, che viene regolamentata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai lavoratori privati, che possono affidarsi al solo TFR, i dipendenti pubblici possono godere del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso cui si è stati impiegati.

Anticipo TFS a Tribogna

Esistono diverse tipologie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, della Scuola, dell’Università e dell’AFAM)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, degli Enti Locali e delle ASL
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS interessa tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano deciso per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo determinato o indeterminato, dopo il 31/12/2000 .

Un’ulteriore delucidazione riguarda ancora i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, a loro volta suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come per esempio ricercatori e professori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e tutto l’ambito sicurezza e difesa, si ritrovano con la propria attività direttamente disciplinata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso praticate nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne stabilisce il costo generale.
Questo tasso contempla ogni spesa relativa al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i corrispettivi delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

Il provvedimento che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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