Cessione del quinto a Stezzano: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto offerto a chi è in pensione e chi svolge un lavoro dipendente

Ottieni il prestito che stavi cercando a Stezzano sfruttando la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Stezzano

Vogliamo in primo luogo farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nella lavorazione delle richieste indirizzate alla concessione di credito e operativa nella distribuzione di prodotti e servizi finanziari. Possiamo vantare una considerevole esperienza nell’ambito dei finanziamenti per mezzo di cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostra responsabilità e consuetudine portare a termine una minuziosa analisi sul cliente con lo scopo di agevolarne l’accesso al credito per mezzo di soluzioni solide del mercato finanziario, fissando l’obiettivo di valutare le soluzioni su misura per qualsiasi problema alle migliori condizioni.

• Soluzioni chiare ed adeguate che possono soddisfare le esigenze.
• Soluzioni rapide, certe , senza dover dare alcuna motivazione, quando esistono altri impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggiore discrezione.
• Risorse, condizioni molto favorevoli e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta più idonea per il tuo finanziamento.

Preparazione, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio della Cessione del quinto a Stezzano , prestito dedicato ai pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, sarà nostra cura aiutare i clienti nell’analizzare la scelta di mercato più vantaggiosa in base alla tipologia della stessa . Si vaglieranno le modalità di intervento consegnando preventivi ad hoc e potremo intervenire con l’ausilio di una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente nei confronti dei pensionati, con visite dedicate a domicilio allo scopo di informare ed illustrare ai clienti ogni peculiarità del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Incoraggiamo questa specifica forma tecnica della Cessione del Quinto specie per i pensionati dal momento che assicura proposte mirate con condizioni privilegiate per le convenzioni dirette con l’Inps . D’altro canto la Cessione del Quinto dà la possibilità di acquisire agevolmente il prestito con pochi procedimenti amministrativi e con la possibilità di personalizzare sia la rata che la durata del finanziamento. Si tratta di determinate soluzioni di finanziamento che sono approvate perfino dinanzi a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura dedicate a tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Si possono rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
• Comodità, facilità e consulenza per poter ricavare in tempi rapidi un prestito attraverso la propria pensione, addirittura in presenza di altri obblighi oppure possibili disguidi bancari.

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Sono moltissimi i vantaggi che concede la cessione del Quinto a Stezzano

Questo strumento finanziario fornisce importi notevoli con semplici opzioni di rimborso dilazionate sino a dieci anni , poche formalità tra l’altro di fronte a disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e traendo vantaggio da un tasso di interesse agevolato . Si tratta di un finanziamento protetto dove al suo interno sono comprese le garanzie vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Inps.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Stezzano

• La dilazione del prestito viene formulata dai 24 ai 120 mesi a seconda delle necessità del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
• E’ possibile saldare anticipatamente il finanziamento grazie al pagamento degli interessi maturandi o è possibile rinnovarlo nel momento in cui serva nuova liquidità
• Finanziamento a firma singola e sottoposto a poche formalità durante l’istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Stezzano

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Stezzano

La possibilità di poter accedere ad un preciso importo viene sancita a seconda della rata rata. Quest’ultima non può andare oltre il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Per i dipendenti privati un altro aspetto importante interessa l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si tiene presente l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Stezzano comporta che il rimborso della rata abbia luogo direttamente attraverso trattenuta diretta in busta paga o dalla pensione.

D’altra parte, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a protezione del finanziamento. Questo avviene sia che venga accantonato preso l’azienda sia dentro un fondo di categoria. La definizione del preventivo dà la possibilità ai clienti di scegliere le procedure di rientro preferite. La rata mensile include tutto : tasso interesse e coperture assicurative.

Esinzione anticipata e Ripetizione

Nel corso dell’ammortamento, si può pensare di ricorrere all’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. Inoltre si può scegliere al contrario di prolungare l’operazione di cessione del quinto quando sono trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% della durata contrattuale, per esempio su 120 mesi devono essere passati 48 mesi

Detta prescrizione tuttavia può essere scavalcata nel caso in cui abbiamo una durata quinquennale e si decide di contrarre una nuova cessione della durata di 10 anni.

Tali caratteristiche sottolineano l’efficacia di questa speciale forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito senza problemi .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Stezzano

Benché al cliente non vengono richieste garanzie, come si verifica nei prestiti personali tramite stipulazioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo istituisce già delle garanzie al suo interno derivanti dal pagamento in addebito diretto nella busta paga e dall’impegno del TFR.

Per la normativa che la tutela viene necessaria tassativamente una copertura assicurativa che garantisca in caso di premorienza durante il finanziamento (rischio morte) o nel caso in cui si verifichi la perdita del lavoro (rischio impiego).

Il canone delle coperture assicurative è già inserito nella proposta, perciò il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è obbligata a seguire la decisione del dipendente nel voler procedere alla richiesta domanda di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio producendo documentazione dello status presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute nel momento in cui riceve la notifica dei contratti conclusi dal dipendente.

L’onere a suo carico si riferisce alle trattenute mensili sullo stipendio per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui arrivano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà l’onere di tenere vincolati gli importi maturati dal fine rapporto prima di ottenere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non esistono diversi obblighi per quanto riguarda il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi autorizzati ad operare in questo mercato dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. la clientela ha il diritto di ricorrere alle figure commerciali, regolarmente registrate presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per l’ottenimento del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela del cliente.

Infatti questi professionisti, oltre ad essere specializzati e verificati per un rapporto leale con la clientela, agiscono per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività sotto un monomandato, dunque in via esclusiva. D’altra parte il lavoro esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con i soggetti che vogliono procurarsi un finanziamento di qualunque natura, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto chiamata anche doppio quinto . Generalmente il prestito in delega è dedicato a coloro che hanno già già conseguito un finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio. Dunque la categoria della clientela è sempre uguale: lavoratori dipendenti . La configurazione assimilabile alla cessione del quinto per peculiarità, requisiti del richiedente e procedura di pagamento, tuttavia stabilisce criteri diversi per avere la possibilità di ottenere il prestito.

Prima di tutto bisogna accertare la disponibilità del Datore di lavoro, perché non è costretto ad accoglierlo, essendo subordinato alla sua valutazione. D’altra parte gli stessi criteri assuntivi vanno a rispondere degli indicatori diversi in confronto alla cessione, dal momento che in effetti il livello di rischio è più grande. Detta situazione tuttavia si rivela più agevolata per quanto riguarda i dipendenti statali e pubblici con cui si opera con l’ausilio di convenzioni mirate e, proprio per la natura dell’occupazione, il servizio si avvicina facilmente alla cessione.

Documentazione fondamentale

Mentre all’inizio si può predisporre un preventivo del finanziamento che aderisca alle attese del cliente modulando durata e rate, per avviare la richiesta è indispensabile una documentazione basilare del cliente .

Di sicuro il documento fondamentale è il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro tramite la quale viene illustrata la posizione del dipendente riportante il giorno di assunzione, la paga percepita e se esistono altre trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che in maniera analoga potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può variare secondo le Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

In merito al pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’ammontare massimo della rata valida per il finanziamento.

Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Stezzano

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento sviluppata e creata per i dipendenti statali e pubblici da poco in pensione e che possono godere della liquidazione maturata.

In confronto ai tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del TFS soddisfa velocemente le esigenze dei clienti ed è subito accessibile , evitando lunghe attese e senza venire sottoposti ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Stezzano è pattuito sotto forma di prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. La somma massima viene determinata tenendo conto del TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», presentato dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità pagata ai dipendenti del servizio pubblico e statale, regolata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai dipendenti privati, che possono fare affidamento sul solo TFR, i dipendenti pubblici possono arrivare al Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso la quale si è lavorato.

Vi sono diverse categorie di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’AFAM, dell’Università e della Scuola)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS si estende a tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano optato per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo indeterminato o determinato, in seguito alla data del 31 dicembre 2000 .

Un altro dettaglio interessa ancora i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento normativo ed economico disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e l’intero ambito sicurezza e difesa, vedono la propria attività direttamente regolata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso impiegate nei contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne illustra il costo integrale.
Questo tasso riguarda tutte le spese collegate al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le tasse.

Disciplina normativa

La norma che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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