Cessione del quinto a Soresina: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto indirizzato a chi ha un lavoro dipendente e chi ha raggiunto la pensione

Ottieni il prestito che stavi cercando a Soresina sfruttando la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie garantisce il servizio Cessione del Quinto a Soresina

Desideriamo prima di ogni altra cosa presentarci: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’elaborazione delle richieste rivolte alla concessione di credito e attiva nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Abbiamo una grande esperienza nel settore dei finanziamenti attraverso cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro obbligo e consuetudine realizzare un’attenta analisi del cliente in maniera da favorirne l’accesso al credito tramite soluzioni solide provenienti dal mercato finanziario, ponendosi come traguardo la scelta delle soluzioni personalizzate per qualsiasi problema alle condizioni più vantaggiose.

• Soluzioni comprensibili ed efficaci che possono soddisfare le esigenze.
• Soluzioni veloci, certe , senza bisogno di comunicare alcuna motivazione, quando esistono diversi impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggiore riservatezza.
• Disponibilità, condizioni molto favorevoli e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione ottimale per il tuo finanziamento.

Competenza, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio della Cessione del quinto a Soresina , prestito rivolto a pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, il nostro dovere sarà supportare il cliente nella valutazione della migliore alternativa di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si studieranno le modalità di intervento consegnando preventivi personalizzati in modo da poter operare con una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente in relazione ai pensionati, con visite dedicate a domicilio al fine di informare ed esporre alla clientela ogni aspetto del servizio e senza alcun obbligo .

Speciale Pensionati

Favoriamo questa particolare forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per chi è in pensione poiché consente proposte mirate con condizioni favorevoli grazie alle convenzioni dirette con l’Inps . Inoltre la Cessione del Quinto permette di procurarsi tranquillamente il prestito con semplici procedimenti burocratici e con la convenienza di configurare sia la rata che il termine del finanziamento. Stiamo parlando di particolari soluzioni di finanziamento che saranno accettate addirittura alla luce di disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura ideate per tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Possiamo rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
• Facilità, comodità e consulenza per poter conseguire velocemente un prestito grazie alla propria pensione, addirittura con altri obblighi oppure possibili disguidi finanziari.

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Sono moltissimi i pregi che dà la cessione del Quinto a Soresina

Questo strumento finanziario fornisce importi notevoli accompagnati da semplici opzioni di rimborso dilazionate sino a dieci anni , pochi procedimenti perfino in presenza di disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e giovando di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento tutelato dove sono annoverate le coperture vita e il rischio impiego . Per la categoria dei pensionati si interviene con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Caratteristiche della Cessione del Quinto a Soresina

• La dilazione del finanziamento viene ammessa dai 24 ai 120 mesi in base alle esigenze del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
• E’ possibile estinguere prima del tempo il finanziamento attraverso il rimborso degli interessi maturandi o è possibile ripeterlo quando serva nuova liquidità
• Finanziamento a firma singola e condizionato da poche formalità in sede di istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Soresina

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Soresina

La possibilità di poter richiedere una specifica somma viene decisa a seconda della rata rata. Questa non può andare oltre il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Riguardo ai dipendenti privati un altro aspetto fondamentale riguarda l’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene conto dell’età anagrafica. La Cessione del quinto a Soresina stabilisce che il rimborso della rata si realizzi proprio attraverso trattenuta diretta in busta paga o dalla pensione.

Inoltre, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando come copertura del finanziamento. Questo accade sia che venga messo da parte preso l’azienda sia in un fondo di categoria. La stesura del preventivo permette al cliente di decidere le procedure di rientro preferite. La rata mensile comprende tutto : coperture assicurative e tasso interesse.

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante il periodo di rimborso del finanziamento, si può esercitare il diritto di estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. D’altra parte è permesso invece ripetere l’iniziativa di cessione del quinto una volta passati i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% della durata contrattuale, ad esempio su 10 anni devono essere passati 4 anni

Detta situazione peraltro può essere scavalcata nel momento in cui ci si ritrova con una durata quinquennale e si decide di contrarre una nuova cessione a 10 anni.

Questi dettagli mettono in risalto la bontà di questa specifica forma tecnica per avere accesso al credito senza difficoltà .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Soresina

Sebbene al cliente non vengono richieste coperture, come succede nei prestiti personali grazie a stipulazioni di garanti ecc, questa forma di credito al consumo contempla già delle garanzie al suo interno che derivano dal pagamento in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la norma che la disciplina viene richiesta tassativamente un’assicurazione che fa fronte in caso di premorienza nel corso del finanziamento (rischio morte) o nel caso in cui si verifichi la perdita del lavoro (rischio impiego).

Il costo delle assicurazioni è già incluso all’interno della proposta, quindi il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è costretta ad attenersi alla l’intenzione del dipendente nel procedere alla richiesta di finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio fornendo documentazione dello stato presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute nel momento in cui riceve la notifica dei contratti firmati dal dipendente.

L’obbligo a suo carico coinvolge le trattenute mensili sulla busta paga per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Qualora giungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà la responsabilità di tenere vincolati gli importi maturati dal TFR nell’attesa di ricevere i conteggi estintivi da parte della Banca.

Non ci sono altri obblighi nei confronti del datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti abilitati ad operare in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente può affidarsi alle figure professionali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la protezione della clientela.

Di fatto questi professionisti, oltre ad essere specializzati e controllati per un rapporto leale con il pubblico, agiscono per nome e per conto di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività in regime di monomandato, perciò in via esclusiva. Invece il lavoro esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con i clienti che intendono procurarsi un finanziamento di qualunque tipo, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto chiamata anche doppio quinto . Normalmente il prestito in delega è dedicato ai clienti che hanno già conseguito un finanziamento contro cessione quinto stipendio. Perciò la tipologia della clientela è la medesima: lavoratori dipendenti . La configurazione affine alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e procedimento di rimborso, ad ogni modo stabilisce criteri diversi per giungere ad ottenere il prestito.

Innanzitutto va considerata la disponibilità del Datore di lavoro, visto che non è vincolato ad accettarlo, essendo sottoposto alla sua discrezionalità. D’altro canto proprio i criteri assuntivi soddisfano dei criteri differenti dalla cessione del quinto, dal momento che in effetti il rischio è maggiore. Questa condizione però è più facile per i dipendenti pubblici e statali con i quali si lavora attraverso convenzioni dedicate e, proprio per la peculiarità del lavoro, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Documentazione richiesta

Anche se all’inizio si può mettere a punto un preventivo del finanziamento che soddisfi le aspettative della clientela modulando durata e rate, per presentare la richiesta è fondamentale una documentazione minima del cliente .

Sicuramente il documento fondamentale è il “certificato di stipendio” : trattasi di dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro con la quale viene chiarita la posizione del dipendente che segnala il giorno di assunzione, la retribuzione e se esistono altre trattenute in corso di prestiti o pignoramenti che in maniera analoga potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può differenziarsi secondo le Amministrazioni interessate: Privato, Statale, Pubblico ecc.

In relazione al pensionato invece viene trasmessa direttamente dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’entità massima della rata valida per il finanziamento.

Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Soresina

L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e creata per i dipendenti statali e pubblici che sono arrivati alla pensione e che possono percepire la liquidazione maturata.

Rispetto ai tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del Trattamento di Fine Servizio dà risposta veloce alle necessità dei clienti ed è disponibile subito , senza lunghe attese e senza essere subordinati ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Soresina è stabilito a titolo di prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. L’ammontare massimo è sancito in relazione al TFS netto maturato, come dimostrato nel «prospetto di liquidazione», fornito dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità corrisposta ai lavoratori statali e pubblici, che viene regolata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai dipendenti privati, che possono confidare nel solo TFR, i lavoratori pubblici possono avvalersi del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso la quale è stato prestato servizio.

Vi sono diversi generi di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, della Scuola, dell’AFAM e dell’Università)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, concessa ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS interessa tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano preferito il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica applicazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo indeterminato o determinato, dopo il giorno 31 dicembre 2000 .

Un’ulteriore delucidazione interessa inoltre i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anch’essi divisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come per esempio professori e ricercatori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e l’intero comparto difesa e sicurezza, vedono la propria attività regolamentata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso inserite nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne stabilisce il costo complessivo.
Questo indice comprende tutte le spese collegate al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i corrispettivi delle polizze assicurative e le tasse.

Disciplina normativa

La legislazione che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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