Cessione del quinto a Seborga: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto rivolto a chi è in pensione e chi svolge un lavoro dipendente

Ottieni il prestito di cui avevi bisogno a Seborga attraverso la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

Cessione del Quinto a Seborga - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie garantisce il servizio Cessione del Quinto a Seborga

Desideriamo per prima cosa far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nella lavorazione delle richieste indirizzate alla concessione di credito e attiva nella distribuzione di prodotti e servizi finanziari. Possediamo un’enorme esperienza nel settore dei finanziamenti attraverso cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostro compito e abitudine compiere una scrupolosa analisi sul cliente per agevolarne l’accesso al credito tramite soluzioni solide derivanti dal mercato finanziario, ponendosi come obiettivo l’individuazione delle soluzioni personalizzate per qualunque problema alle condizioni più vantaggiose.

  • Soluzioni comprensibili ed adeguate in grado di accontentare le necessità.
  • Soluzioni veloci, sicure , senza dover comunicare alcuna motivazione, in presenza di diversi impegni o questioni, anche a firma singola a maggiore discrezione.
  • Disponibilità, condizioni decisamente vantaggiose e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta pià adatta per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Seborga: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Capacità, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio Cessione del quinto a Seborga , prestito dedicato ai dipendenti e pensionati.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, è nostra cura assistere la clientela nel valutare la scelta di mercato più utile in base alla tipologia della stessa . Si studieranno le modalità di intervento fornendo preventivi su misura in maniera da riuscire ad intervenire con l’ausilio di una presenza fisica sul territorio di un consulente , specie per i pensionati, con visite dedicate a domicilio per informare ed esporre ai clienti ogni caratteristica del servizio e senza nessun impegno .

Speciale Pensionati

Consigliamo questa precisa forma tecnica della Cessione del Quinto specie per chi è in pensione siccome permette proposte ad hoc con condizioni agevolate in forza alle convenzioni dirette con l’Inps . E ancora la Cessione del Quinto dà la possibilità di procurarsi con facilità il prestito grazie alle poche formalità amministrative e con la praticità di scegliere sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Stiamo parlando di speciali formule di finanziamento che vengono accolte tra l’altro in situazioni con disguidi o ulteriori finanziamenti in corso.

Proposte su misura ideate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Consulenza, facilità e comodità per poter procurarsi rapidamente un prestito grazie alla propria pensione, finanche di fronte ad altri obblighi oppure possibili disguidi bancari.

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Sono innumerevoli i pregi che fornisce la cessione del Quinto a Seborga

Questo servizio finanziario offre importi cospicui con semplici modalità di rimborso dilazionate sino a dieci anni , poche formalità persino di fronte a disguidi bancari o diversi finanziamenti in corso e fruendo di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento protetto nel quale sono incluse le polizze vita e il rischio impiego . Per la categoria dei pensionati si opera con convenzioni dirette con l’Inps.

Caratteristiche della Cessione del Quinto a Seborga

  • Il differimento del prestito viene stabilita dai 2 ai 10 anni conformemente alle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
  • Si può estinguere prima del tempo il finanziamento con il rimborso degli interessi maturandi o può essere ripetuto nel momento in cui si abbia bisogno di nuova liquidità
  • Finanziamento a firma singola e condizionato da poche formalità durante l’istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Seborga

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Seborga

La possibilità di poter avere un certo importo viene decisa a seconda della rata rata. Quest’ultima non può eccedere il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Per i dipendenti privati un altro criterio importante riguarda l’anzianità lavorativa, come per i pensionati si tiene conto dell’età anagrafica. La Cessione del quinto a Seborga comporta che il rimborso della rata si realizzi proprio attraverso addebito diretto nello stipendio o dalla pensione.

In aggiunta, per i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a garanzia del finanziamento. Questo avviene sia che venga accantonato in azienda sia all’interno di un fondo di categoria. La formulazione del preventivo dà la possibilità al cliente di individuare le procedure di rientro più comode. La rata mensile comprende tutto : tasso interesse e coperture assicurative.

Consulenza Cessione del Quinto a Seborga

Esinzione anticipata e Ripetizione

Nel corso del periodo di rimborso, si può esercitare il diritto di estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. D’altro canto è consentito al contrario riprendere l’operazione di cessione del quinto una volta passati i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% della durata contrattuale, per esempio su 10 anni devono esserne passati 4

Detta misura però si può scavalcare quando c’è una durata quinquennale e si decide di contrarre una nuova cessione a 10 anni.

Questi particolari sottolineano la bontà di questa peculiare forma tecnica per avere accesso al credito senza problemi .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Seborga

Sebbene alla clientela non sono richieste coperture, come succede nei prestiti personali con sottoscrizioni di garanti ecc, questa forma di credito al consumo stabilisce già delle garanzie al suo interno che derivano dal pagamento in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la legge che la riguarda è necessaria inevitabilmente una polizza assicurativa che garantisca in caso di premorienza durante il finanziamento (rischio morte) o ancora in seguito alla perdita dell’impiego (rischio impiego).

L’onere delle assicurazioni è già conteggiato all’interno della proposta, così il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è costretta ad osservare la l’intenzione del dipendente nel voler portare avanti la richiesta richiesta di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio concedendo la documentazione della situazione presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute al ricevimento della comunicazione dei contratti conclusi dal dipendente.

L’impegno a suo carico comprende le trattenute che saranno effettuate mensilmente sulla busta paga per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui arrivino delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà il dovere di tenere vincolate le somme maturate dal TFR in attesa di ottenere i conteggi estintivi da parte della Banca.

Non si pongono ulteriori obblighi relativamente al datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti ammessi ad agire in questo mercato dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente ha la possibilità di ricorrere alle figure commerciali, regolarmente iscritte presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per ottenere il prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa del cliente.

In effetti questi professionisti, oltre ad essere qualificati e controllati per un rapporto regolare con il cliente, intervengono per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività sotto monomandato, per cui in via esclusiva. D’altra parte il servizio esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega gli istituti finanziari e le banche con i clienti che desiderano avere un finanziamento di qualsiasi tipologia, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che è affiancata alla cessione del quinto dello stipendio denominata anche doppio quinto . Di solito il prestito in delega è rivolto a chi ha già conseguito un finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio. Per questo motivo la tipologia della clientela è la stessa: lavoratori dipendenti . L’assetto simile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e procedimento di pagamento, ad ogni modo stabilisce procedure diverse per riuscire ad ottenere il prestito.

Per prima cosa va richiesta la volontà del Datore di lavoro, visto che non è vincolato ad autorizzarlo, essendo sottoposto alla propria discrezione. Inoltre proprio i criteri assuntivi vanno a seguire degli indicatori differenti in confronto alla cessione del quinto, in quanto in effetti il rischio è superiore. Questa situazione tuttavia si rivela più agevole per i dipendenti statali e pubblici con cui si lavora con convenzioni dedicate e, proprio per la peculiarità del posto di lavoro, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Seborga

Documentazione essenziale

Anche se all’inizio è possibile stabilire un preventivo del finanziamento che risponda alle attese dei clienti calibrando durata e rate, per avviare la richiesta è indispensabile una documentazione basilare del cliente .

Sicuramente il documento più importante è il “certificato di stipendio” : si tratta di una dichiarazione prodotta dal datore di lavoro grazie alla quale viene esposta lo status del dipendente che precisa la data di assunzione, la paga percepita e se sono presenti altre trattenute in corso di prestiti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può variare a seconda delle Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

In merito al pensionato invece viene trasmessa direttamente dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e la somma massima della rata sostenibile nel finanziamento.

Anticipo del Trattamento di Fine Servizio a Seborga

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento studiata e concepita per i dipendenti pubblici e statali da poco in pensione e che possono approfittare della liquidazione maturata.

Diversamente dai tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio dà risposta veloce alle esigenze della clientela ed è disponibile subito , senza attese prolungate e senza essere costretti ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Seborga è concluso sotto forma di prestito ed è garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. Lo stanziamento massimo è calcolato in funzione del TFS netto maturato, come dimostrato nel «prospetto di liquidazione», offerto dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità versata ai lavoratori statali e pubblici, che viene regolata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai dipendenti privati, che possono affidarsi al solo TFR, quelli pubblici hanno accesso al Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, secondo l’Amministrazione presso la quale si è stati impiegati.

Anticipo TFS a Seborga

Vi sono diverse categorie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, della Scuola, dell’Università e dell’AFAM)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti degli Enti Locali, delle ASL e delle Regioni
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS si riferisce a tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano scelto il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attuazione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo determinato o indeterminato, in seguito alla data del 31/12/2000 .

Un altro dettaglio coinvolge ancora i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, a loro volta divisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come per esempio professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e l’intero comparto difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria attività regolamentata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne indica il costo generale.
Questo indice include ogni spesa connessa al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La disciplina che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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