Il prestito protetto indirizzato a chi svolge un lavoro dipendente e chi ha raggiunto la pensione
Ottieni il prestito di cui avevi bisogno a Saint-Vincent sfruttando la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.
VALORE QUINTO
“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”
Kronos Soluzioni Finanziarie garantisce il servizio Cessione del Quinto a Saint-Vincent
Desideriamo prima di tutto far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nella lavorazione delle richieste indirizzate alla concessione di credito e attiva nella distribuzione di servizi e prodotti finanziari. Abbiamo una ragguardevole esperienza nell’ambito dei finanziamenti mediante cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .
Soluzioni su misura
È nostro dovere e abitudine eseguire una seria analisi del cliente in maniera da facilitarne l’accesso al credito tramite soluzioni efficaci derivate dal mercato finanziario, ponendosi lo scopo di trovare le soluzioni specifiche per qualunque problema alle migliori condizioni.
- Soluzioni semplici ed efficaci capaci di venire incontro alle esigenze.
- Soluzioni rapide, sicure , senza la necessità di alcuna giustificazione, in presenza di diversi impegni o problematiche, anche a firma singola a maggior riservatezza.
- Risorse, condizioni molto favorevoli e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione più conveniente per il tuo finanziamento.
Preparazione, consulenza ed assistenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Saint-Vincent , prestito indirizzato a pensionati e dipendenti.
Forti di un’esperienza trentennale su questo determinato prodotto finanziario, il nostro dovere sarà supportare la clientela nell’analizzare la migliore scelta di mercato in base alla tipologia della stessa . Si studieranno le modalità di intervento mostrando preventivi su misura in maniera da riuscire ad operare con l’ausilio di una presenza fisica sul territorio di un consulente , in particolar modo nei confronti dei pensionati, con apposite visite a domicilio così da informare e chiarire al cliente ogni peculiarità del servizio e senza nessun obbligo .
Speciale Pensionati
Incentiviamo questa particolare forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per chi è in pensione in quanto assicura proposte ad hoc con condizioni favorevoli in forza alle convenzioni dirette con l’Inps . Tra l’altro la Cessione del Quinto permette di assicurarsi facilmente il prestito con pochi procedimenti amministrativi e con la comodità di personalizzare sia la rata che il termine del finanziamento. Si tratta di particolari formule di finanziamento che sono approvate anche in presenza di disguidi o altri finanziamenti in corso.
Proposte su misura studiate per tutti i redditi da pensione:
- Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
- Si possono rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
- Facilità, consulenza e comodità allo scopo di avere in tempi rapidi un prestito attraverso la propria pensione, finanche dinnanzi ad ulteriori obblighi oppure possibili disguidi finanziari.
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Sono vari gli aspetti positivi che dà la cessione del Quinto a Saint-Vincent
Questo servizio finanziario fornisce importi rilevanti affiancati da vantaggiose soluzioni di rientro dilazionate sino a dieci anni , poche formalità perfino in situazioni con disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e fruendo di un tasso di interesse agevolato . Stiamo illustrando un finanziamento tutelato dove al suo interno sono incluse le coperture vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Inps.
Aspetti della Cessione del Quinto a Saint-Vincent
- La dilazione del prestito viene espressa dai 24 ai 120 mesi in base alle esigenze del cliente
- E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
- E’ possibile estinguere prima del tempo il finanziamento con il pagamento degli interessi maturandi o in alternativa può essere ripetuto nel momento in cui si necessiti di ulteriore liquidità
- Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità nel corso dell’istruttoria
Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Saint-Vincent
- Dipendenti statali
- Dipendenti privati
- Dipendenti pubblici
- Dipendenti parapubblici
- Dipendenti delle poste
- Pensionati
Procedure operative della Cessione del Quinto a Saint-Vincent
La possibilità di poter avere un determinato importo viene sancita a seconda della rata rata. Questa non può superare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Per i dipendenti privati un altro aspetto essenziale contempla l’anzianità lavorativa, in egual modo per i pensionati si guarda all’età anagrafica. La Cessione del quinto a Saint-Vincent stabilisce che il rimborso della rata abbia luogo proprio tramite trattenuta diretta dello stipendio o dalla pensione.
D’altra parte, per i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato come copertura del finanziamento. Questo avviene sia che venga accantonato preso l’azienda sia in un fondo di categoria. La realizzazione del preventivo dà la possibilità ai clienti di determinare le modalità di rientro più comode. La rata mensile è comprensiva di tutto : coperture assicurative e tasso interesse.
Esinzione anticipata e Rinnovo
Nel corso dell’ammortamento, si può scegliere l’estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. oltre a ciò è concesso invece riprendere l’iniziativa di cessione del quinto una volta trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% della durata contrattuale, ad esempio su 120 mesi devono essere trascorsi 48 mesi
Questa misura peraltro può essere superata nel caso in cui abbiamo una durata quinquennale e si decide di sottoscrivere una nuova cessione a 120 mesi.
Questi aspetti mettono in risalto l’efficacia di questa specifica forma tecnica per accedere al credito senza problemi .
Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Saint-Vincent
Benché ai clienti non vengono richieste coperture, come accade nei prestiti personali grazie a firme di garanti ecc, questa forma di credito al consumo stabilisce già tutte le garanzie al suo interno che derivano dal rimborso in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.
Per la legge che la tutela viene indispensabile obbligatoriamente una copertura assicurativa che garantisca in caso di premorienza nel corso del finanziamento (rischio morte) o ancora qualora si verifichi la perdita dell’impiego (rischio impiego).
Il costo delle assicurazioni è già incluso all’interno della proposta, pertanto il cliente avrà una rata finita.
Il datore di lavoro
L’impresa è costretta ad osservare la il volere del dipendente nel procedere alla domanda di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio fornendo documentazione della situazione presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e rendendo ufficiali le trattenute nel momento in cui riceve la segnalazione dei contratti conclusi dal dipendente.
L’onere a suo carico include le trattenute che saranno effettuate mensilmente sulla busta paga per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.
Nel momento in cui arrivino delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro sarà obbligato a tenere vincolate le somme maturate dal fine rapporto in attesa di ricevere i conti estintivi dall’istituto di credito.
Non sono previsti ulteriori obblighi relativamente al datore di lavoro.
Gli operatori del settore
Gli enti creditizi abilitati a lavorare in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. la clientela può rivolgersi presso le figure commerciali, regolarmente iscritte presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per il conferimento del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela della clientela.
Di fatto questi professionisti, oltre ad essere qualificati e verificati per un rapporto regolare con la clientela, intervengono per nome e per conto di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività sotto monomandato, perciò in via esclusiva. Invece il lavoro svolto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega gli istituti finanziari e le banche con le persone che intendono procurarsi un finanziamento di qualunque tipo, come per esempio la cessione del quinto.
Regolamentazione della Mediazione Creditizia
Il servizio di mediazione creditizia è regolamentato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.
Il prestito in delega
Tipo di prestito che è affiancata alla cessione del quinto chiamata anche doppio quinto . Di solito il prestito in delega è destinato ai clienti che hanno già conseguito un finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio. Quindi la categoria della clientela è la medesima: lavoratori dipendenti . L’assetto affine alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e procedimento di rimborso, tuttavia stabilisce criteri differenti per riuscire ad ottenere il prestito.
Prima di tutto dipende dalla disponibilità del Datore di lavoro, visto che non è in obbligo ad autorizzarlo, essendo sottoposto alla sua discrezionalità. Per di più proprio i criteri assuntivi vanno ad osservare dei criteri diversi dalla cessione del quinto, in quanto all’atto pratico il rischio è più alto. Questa condizione però sarà più agevole per quanto riguarda i dipendenti statali e pubblici con i quali si interviene con l’ausilio di convenzioni dedicate e, proprio per le caratteristiche dell’impiego, il servizio si avvicina di buon grado alla cessione.
Documentazione richiesta
Malgrado all’inizio si può mettere a punto un preventivo del finanziamento che soddisfi le attese della clientela calibrando rate e durata, per avviare la richiesta è essenziale una documentazione di base del cliente .
Certamente il documento fondamentale riguarda il “certificato di stipendio” : in sostanza è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro attraverso la quale viene indicata la posizione del dipendente che riferisce il giorno di assunzione, la retribuzione e se vi sono altre trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che in maniera analoga potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può differenziarsi in base alle Amministrazioni interessate: Pubblico, Statale, Privato ecc.
In relazione al pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e la somma massima della rata sostenibile nel finanziamento.
Anticipazione del TFS a Saint-Vincent
L’Anticipo TFS è una linea di credito progettata e ideata per i dipendenti pubblici e statali appena giunti alla pensione e che possono beneficiare della liquidazione maturata.
In confronto ai tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle necessità del cliente ed è subito accessibile , evitando attese estenuanti e senza essere subordinati ad una dilazione dell’ente.
Il contratto di Anticipo TFS a Saint-Vincent è stabilito come un prestito ed è coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. La somma massima viene stabilita tenendo conto del TFS netto maturato, come certificato nel «prospetto di liquidazione», presentato dall’Ente Pensionistico.
Il TFS è un’indennità corrisposta ai lavoratori pubblici e statali, regolamentata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai lavoratori privati, che possono affidarsi al solo TFR, i lavoratori pubblici possono arrivare al Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, secondo l’Amministrazione in cui si è lavorato.
Vi sono diverse tipologie di liquidazione
- IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’Università, dell’AFAM e della Scuola)
- IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti degli Enti Locali, delle ASL e delle Regioni
- IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.
A prescindere dalla forma, il TFS coinvolge tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano preferito il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attuazione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo determinato o indeterminato, dopo il 31 dicembre 2000 .
Un’altra delucidazione coinvolge ancora i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, a loro volta divisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come professori e ricercatori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e l’intero comparto difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria professione disciplinata direttamente dalla legge .
Tassi cessione del quinto
Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono rappresentate dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne indica il costo integrale.
Questo tasso integra ogni spesa collegata al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le imposte.
Disciplina normativa
La norma che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.
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