Cessione del quinto a Premia: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto indirizzato a chi ha un lavoro dipendente e chi ha raggiunto la pensione

Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Premia tramite la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

Cessione del Quinto a Premia - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Premia

Desideriamo prima di tutto farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’elaborazione delle richieste dirette alla concessione di credito e operativa nella distribuzione di prodotti e servizi finanziari. Siamo dotati di una grande esperienza nel campo dei finanziamenti mediante cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostro dovere e tradizione svolgere un’attenta analisi del cliente allo scopo di aiutarne l’accesso al credito con soluzioni efficaci provenienti dal mercato finanziario, ponendosi la finalità di individuare le soluzioni specifiche per qualunque problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni chiare ed efficaci che possono accontentare le esigenze.
  • Soluzioni veloci, certe , senza l’obbligo di fornire alcuna spiegazione, quando esistono altri impegni o questioni, anche a firma singola per una maggior discrezione.
  • Disponibilità, condizioni estremamente vantaggiose e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione più idonea per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Premia: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Esperienza, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio Cessione del quinto a Premia , prestito indirizzato a pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo specifico prodotto finanziario, il nostro dovere sarà guidare il cliente nell’analizzare la opzione di mercato più conveniente a seconda della tipologia della stessa . Si valuteranno le modalità di intervento mostrando preventivi ad hoc in modo da poter seguirti con una presenza fisica sul territorio di un consulente , soprattutto per i pensionati, con visite dedicate a domicilio allo scopo di informare ed esporre al cliente tutte le caratteristiche del servizio e senza nessun obbligo .

Speciale Pensionati

Promuoviamo questa specifica forma tecnica della Cessione del Quinto soprattutto per la categoria dei pensionati in quanto autorizza proposte personalizzate con condizioni favorevoli per merito delle convenzioni dirette con l’Inps . D’altra parte la Cessione del Quinto permette di garantirsi con facilità il prestito grazie a semplici procedimenti burocratici e con la convenienza di personalizzare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Sono peculiari formule di finanziamento che verranno accettate addirittura alla luce di disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate ideate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Consulenza, comodità e facilità per poter conseguire velocemente un prestito utilizzando la propria pensione, anche in presenza di diversi obblighi o eventuali disguidi finanziari.

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Sono numerosi i pregi che concede la cessione del Quinto a Premia

Questo servizio finanziario garantisce importi notevoli accompagnati da semplici opzioni di rientro dilazionate sino a dieci anni , semplici formalità addirittura dinanzi a disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e traendo vantaggio da un tasso di interesse agevolato . Stiamo illustrando un finanziamento protetto in cui sono comprese le assicurazioni sulla vita e il rischio impiego . Per chi è in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Caratteristiche della Cessione del Quinto a Premia

  • Il differimento del prestito viene concessa dai 24 ai 120 mesi in base alle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile estinguere anticipatamente il finanziamento grazie al pagamento degli interessi maturandi o è possibile prorogarlo qualora serva ulteriore liquidità
  • Finanziamento a firma singola e subordinato a poche formalità durante l’istruttoria

Le categorie che possono accedere alla Cessione del Quinto a Premia

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Metodologie operative della Cessione del Quinto a Premia

La capacità di poter accedere ad un particolare importo viene fissata a seconda della rata rata. Quest’ultima non può superare il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) del salario netto percepito. In merito ai dipendenti privati un altro aspetto essenziale si riferisce all’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Premia dispone che il rimborso della rata si realizzi direttamente mediante trattenuta diretta nella busta paga o dalla pensione.

D’altra parte, per i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a protezione del finanziamento. Questo avviene sia che venga messo da parte preso l’azienda sia all’interno di un fondo di categoria. Il testo del preventivo consente ai clienti di scegliersi le forme di rientro preferite. La rata mensile comprende tutto : coperture assicurative e tasso di interesse.

Consulenza Cessione del Quinto a Premia

Esinzione anticipata e Ripetizione

Durante il periodo di rimborso del finanziamento, si può scegliere l’estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. D’altra parte si può decidere invece di riprendere l’iniziativa di cessione del quinto qualora siano trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% del periodo contrattuale, per esempio su 120 mesi devono essere trascorsi 48 mesi

Tale condizione però si può scavalcare quando abbiamo una durata quinquennale e si vuole sottoscrivere una nuova cessione della durata di 120 mesi.

Tali modalità rimarcano la bontà di questa particolare forma tecnica per accedere al credito con facilità .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Premia

Sebbene al cliente non vengono richieste garanzie, come avviene nei prestiti personali grazie a firme di garanti ecc, questa tipologia di credito al consumo include già le garanzie al suo interno che derivano dal risarcimento in addebito diretto nella busta paga e dall’impegno del TFR.

Per la normativa che la riguarda viene necessaria inevitabilmente un’assicurazione che copre in caso di morte nel corso del finanziamento (rischio morte) o ancora in seguito alla perdita dell’impiego (rischio impiego).

L’onere delle assicurazioni è già incluso dentro la proposta, quindi il cliente avrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è obbligata ad onorare la l’intento del dipendente nel procedere alla richiesta di finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio inviando documentazione dello status presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e rendendo ufficiali le trattenute alla ricezione della notifica dei contratti sottoscritti dal dipendente.

L’obbligo a suo carico si riferisce alle trattenute mensili sulla busta paga per la durata contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui sopraggiungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà il dovere di tenere vincolate le cifre maturate dal fine rapporto nell’attesa di ottenere i conteggi estintivi dall’istituto di credito.

Non esistono diversi obblighi relativamente al datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi abilitati a lavorare in questo settore dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela può consultare le figure commerciali, regolarmente registrate all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela della clientela.

Effettivamente questi professionisti, oltre ad essere qualificati e controllati per una regolare relazione con il cliente, lavorano per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria intervengono in regime di monomandato, di conseguenza in via esclusiva. D’altra parte il lavoro esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega gli istituti finanziari e le banche con i soggetti che desiderano ottenere un finanziamento di qualsiasi natura, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolamentato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipo di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto conosciuta anche con il nome di doppio quinto . Di regola il prestito in delega è rivolto alla clientela che ha già ricevuto un finanziamento contro cessione del quinto. Di conseguenza la categoria della clientela è la stessa: lavoratori dipendenti . La configurazione assimilabile alla cessione del quinto per peculiarità, requisiti del richiedente e metodologia di rimborso, comunque comporta criteri diversi per avere la possibilità di ottenere il prestito.

Innanzitutto ci si rimette alla volontà del Datore di lavoro, perché non è in obbligo ad autorizzarlo, essendo subordinato alla sua discrezione. Inoltre proprio i criteri assuntivi si attengono a degli indicatori differenti dalla cessione, visto che sostanzialmente il livello di rischio è più alto. Detta condizione ciononostante diventa più facile per quanto riguarda i dipendenti statali e pubblici con i quali si lavora attraverso convenzioni dedicate e, proprio per le caratteristiche del posto di lavoro, il servizio si avvicina facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Premia

Documentazione obbligatoria

Mentre durante la fase iniziale si può predisporre un preventivo del finanziamento rispondente alle aspettative della clientela allineando rate e durata, per avviare la richiesta è indispensabile una documentazione di base del cliente .

In ogni caso il documento più importante riguarda il “certificato di stipendio” : si tratta di una dichiarazione prodotta dal datore di lavoro con cui viene indicata lo status del dipendente che precisa la data di assunzione, la retribuzione e se sussistono ulteriori trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può variare in base alle Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

Per ciò che riguarda il pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e la somma massima della rata applicabile nel finanziamento.

Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Premia

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento sviluppata e concepita per i dipendenti statali e pubblici da poco in pensione e che possono avere la liquidazione maturata.

In confronto ai tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle esigenze del cliente ed è disponibile subito , senza attese prolungate e senza venire costretti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Premia è concluso a titolo di prestito e viene assicurato dalla cessione pro solvendo dei crediti derivanti dal TFS maturato. La somma massima viene stabilita tenendo conto del TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», trasmesso dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità trasferita ai lavoratori pubblici e statali, disciplinata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei dipendenti del settore privato, che possono fare affidamento sul solo TFR, i lavoratori pubblici possono raggiungere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione dove è stato prestato servizio.

Anticipo TFS a Premia

Vi sono diversi tipi di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’AFAM, dell’Università e della Scuola)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

A prescindere dalla forma, il TFS interessa tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano optato per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attivazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo indeterminato o determinato, dopo il giorno 31 dicembre 2000 .

Un’altra chiarificazione interessa ancora i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anch’essi suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come per esempio professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e l’intero comparto difesa e sicurezza, vedono la propria attività regolamentata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne illustra il costo integrale.
Questo indice riguarda ogni spesa legata al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La legislazione che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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