Il prestito protetto dedicato a chi è in pensione e chi svolge un lavoro dipendente
Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Pontoglio attraverso la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.
VALORE QUINTO
“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”
Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Pontoglio
Vogliamo prima di tutto far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nell’assistenza alle richieste rivolte alla concessione di credito e qualificata nella fornitura di prodotti e servizi finanziari. Possediamo una notevole esperienza nel settore dei finanziamenti attraverso cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .
Soluzioni personalizzate
È nostro obbligo e consuetudine svolgere un’accurata analisi del cliente in modo da favorirne l’accesso al credito attraverso soluzioni realistiche del mercato finanziario, stabilendo come finalità l’analisi delle soluzioni specifiche per ogni problema alle condizioni più convenienti.
- Soluzioni chiare ed efficaci che possono venire incontro alle esigenze.
- Soluzioni veloci, certe , senza l’obbligo di dare alcuna spiegazione, quando esistono ulteriori impegni o questioni, anche a firma singola per una maggiore riservatezza.
- Disponibilità, condizioni molto vantaggiose e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta più opportuna per il tuo finanziamento.
Competenza, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Pontoglio , prestito pensato per dipendenti e pensionati.
Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo specifico prodotto finanziario, è nostra responsabilità favorire i clienti nello studio della scelta di mercato più vantaggiosa a seconda della tipologia della stessa . Si esamineranno le modalità di intervento mostrando preventivi ad hoc e potremo intervenire con l’ausilio di una presenza fisica sul territorio di un consulente , specie in relazione ai pensionati, con apposite visite a domicilio in modo da informare ed illustrare alla clientela ogni elemento del servizio e senza alcun impegno .
Speciale Pensionati
Favoriamo questa precisa forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per chi è in pensione visto che ammette proposte personalizzate con condizioni privilegiate alla luce delle convenzioni dirette con l’Inps . D’altro canto la Cessione del Quinto dà la possibilità di procurarsi con facilità il prestito tramite semplici procedimenti burocratici e con la comodità di configurare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Sono particolari forme di finanziamento che verranno ammesse perfino di fronte a disguidi o ulteriori finanziamenti in corso.
Proposte su misura pensate per tutti i redditi da pensione:
- Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
- Si rinnovano finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
- Comodità, facilità e consulenza al fine di avere rapidamente un prestito attraverso la propria pensione, addirittura con diversi impegni oppure eventuali disguidi finanziari.
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Sono vari i benefici che assicura la cessione del Quinto a Pontoglio
Questo strumento finanziario fornisce importi elevati con comode modalità di rimborso dilazionate sino a 10 anni , semplici formalità anche di fronte a disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e godendo di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento protetto dove sono comprese le coperture vita e il rischio impiego . Per chi è in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Inps.
Caratteristiche della Cessione del Quinto a Pontoglio
- La dilazione del finanziamento viene accordata dai 2 ai 10 anni conformemente alle esigenze del cliente
- E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
- E’ possibile saldare in anticipo il finanziamento con il rimborso degli interessi maturandi o ancora può essere ripetuto qualora serva ulteriore liquidità
- Finanziamento a firma singola e sottoposto a poche formalità durante l’istruttoria
Le categorie che possono accedere alla Cessione del Quinto a Pontoglio
- Dipendenti statali
- Dipendenti privati
- Dipendenti pubblici
- Dipendenti parapubblici
- Dipendenti delle poste
- Pensionati
Procedure operative della Cessione del Quinto a Pontoglio
La capacità di poter ottenere un particolare importo viene stabilita in base alla rata. Questa non può andare oltre il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Riguardo ai dipendenti privati un altro parametro fondamentale riguarda l’anzianità lavorativa, in egual modo per i pensionati si considera l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Pontoglio dispone che il rimborso della rata si realizzi proprio tramite addebito diretto nello stipendio o dalla pensione.
Inoltre, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a garanzia del finanziamento. Questo accade sia che venga messo da parte in azienda sia in un fondo di categoria. La messa a punto del preventivo permette ai clienti di determinare le procedure di rientro preferite. La rata mensile è omnicomprensiva : tasso di interesse e assicurazione.
Esinzione anticipata e Rinnovo
Durante l’ammortamento, si può scegliere l’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. Inoltre è concesso invece replicare l’iniziativa di cessione del quinto se sono passati i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% del periodo contrattuale, ad esempio su 10 anni devono esserne passati 4
Tale situazione ad ogni modo può essere scavalcata quando ci si ritrova con una durata quinquennale e si sceglie di definire una nuova cessione della durata di 120 mesi.
Queste peculiarità mettono in evidenza la bontà di questa specifica forma tecnica per avere accesso al credito con facilità .
Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Pontoglio
Benché alla clientela non sono richieste garanzie, come avviene nei prestiti personali tramite stipulazioni di garanti ecc, questa forma di credito al consumo dispone già le garanzie al suo interno che derivano dal risarcimento in addebito diretto nella busta paga e dall’impegno del TFR.
Per la legislazione che la riguarda viene richiesta inevitabilmente una copertura assicurativa che faccia fronte in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) oppure in caso di perdita dell’impiego (rischio impiego).
L’onere delle assicurazioni è già incluso nella proposta, per cui il cliente otterrà una rata finita.
Il datore di lavoro
L’impresa è costretta ad onorare la volontà del dipendente nel voler procedere alla richiesta richiesta di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio producendo documentazione della situazione corrente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute alla ricezione della notifica dei contratti stipulati dal dipendente.
L’obbligo a suo carico comprende le trattenute che saranno effettuate mensilmente sulla busta paga per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.
Qualora sopraggiungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà l’impegno di tenere vincolate le cifre maturate dal TFR nell’attesa di ricevere i conti estintivi dall’istituto di credito.
Non esistono diversi doveri per il datore di lavoro.
Gli operatori del settore
Gli enti creditizi ammessi ad intervenire in questo mercato dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. Il cliente ha il diritto di consultare le figure professionali, regolarmente inserite all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per l’ottenimento del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela del cliente.
Infatti questi professionisti, oltre ad essere esperti e verificati per una corretta relazione con il pubblico, lavorano per conto e per nome di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività in regime di monomandato, per cui in via esclusiva. Invece il servizio svolto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega gli istituti finanziari e le banche con i soggetti che vogliono ottenere un finanziamento di qualunque genere, come per esempio la cessione del quinto.
Regolamentazione della Mediazione Creditizia
Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.
Il prestito in delega
Tipologia di prestito che è affiancata alla cessione del quinto conosciuta anche come doppio quinto . In generale il prestito in delega si rivolge a chi ha già conseguito un finanziamento a fronte di cessione del quinto. Perciò la tipologia della clientela è sempre quella: lavoratori dipendenti . L’assetto paragonabile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e procedura di restituzione, tuttavia fissa procedimenti differenti per riuscire ad ottenere il prestito.
Prima di tutto ci si basa sulla volontà del Datore di lavoro, poiché non è in obbligo ad accoglierlo, essendo sottoposto alla propria valutazione. D’altronde proprio i criteri assuntivi si attengono a dei criteri diversi dalla cessione del quinto, dal momento che in concreto il rischio è superiore. Tale situazione ad ogni modo si rivela più agevole per quanto riguarda i dipendenti statali e pubblici con i quali si lavora attraverso convenzioni apposite e, proprio per la peculiarità del posto di lavoro, il servizio si avvicina facilmente alla cessione.
Documentazione essenziale
Se nella fase iniziale si può predisporre un preventivo del finanziamento rispondente alle aspettative del cliente modulando rate e durata, per presentare la richiesta è obbligatoria una documentazione minima del cliente .
Senz’altro il documento più importante riguarda il “certificato di stipendio” : in sostanza è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro in cui viene illustrata lo status del dipendente che segnala la data di assunzione, la retribuzione e se vi sono ulteriori trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può cambiare a seconda delle Amministrazioni interessate: Privato, Pubblico, Statale ecc.
In merito al pensionato invece viene fornita direttamente dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’ammontare massimo della rata in utilizzo al finanziamento.
Anticipazione del TFS a Pontoglio
L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e pensata per i dipendenti statali e pubblici che sono giunti alla pensione e che possono avvalersi della liquidazione maturata.
Al contrario dei tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle necessità del cliente ed è subito pronto , scongiurando lunghe attese e senza essere subordinati ad una dilazione dell’ente.
Il contratto di Anticipo TFS a Pontoglio è stipulato a titolo di prestito ed è coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. L’importo massimo viene stabilito in funzione del TFS netto maturato, come dimostrato nel «prospetto di liquidazione», erogato dall’Ente Pensionistico.
Il TFS è un’indennità trasferita ai dipendenti del servizio pubblico e statale, che viene disciplinata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai dipendenti del settore privato, che possono affidarsi al solo TFR, i dipendenti pubblici possono assicurarsi il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione presso cui è stato prestato servizio.
Vi sono diverse categorie di liquidazione
- IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’AFAM, dell’Università e della Scuola)
- IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
- IA: l’Indennità di Anzianità, concessa ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.
Indipendentemente dalla forma, il TFS coinvolge tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano selezionato il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica applicazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo indeterminato o determinato, dopo il 31/12/2000 .
Un altro dettaglio interessa inoltre i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anch’essi divisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento normativo ed economico regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come per esempio professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e tutto il comparto sicurezza e difesa, vedono la propria professione disciplinata direttamente dalla legge .
Tassi cessione del quinto
Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne specifica il costo integrale.
Questa percentuale contempla ogni spesa legata al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le tasse.
Disciplina normativa
La norma che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.
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