Cessione del quinto a Ponna: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto pensato per chi ha raggiunto la pensione e chi ha un lavoro dipendente

Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Ponna sfruttando la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie ti offre il servizio Cessione del Quinto a Ponna

Desideriamo prima di ogni altra cosa presentarci: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nella lavorazione delle richieste orientate al conferimento di credito e qualificata nella distribuzione di servizi e prodotti finanziari. Abbiamo una ragguardevole esperienza nel campo dei finanziamenti per mezzo di cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostro dovere e tradizione portare a termine un’attenta analisi del cliente per favorirne l’accesso al credito attraverso soluzioni realistiche provenienti dal mercato finanziario, avendo lo scopo di individuare le soluzioni su misura per ogni problema alle condizioni più vantaggiose.

• Soluzioni facili ed efficienti che possono venire incontro alle necessità.
• Soluzioni rapide, certe , senza dover dare alcuna motivazione, in presenza di altri impegni o questioni, anche a firma singola per una maggiore riservatezza.
• Risorse, condizioni decisamente favorevoli e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta migliore per il tuo finanziamento.

Professionalità, consulenza ed assistenza diretta sul territorio dedicata al servizio Cessione del quinto a Ponna , prestito offerto a pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, la nostra priorità è di favorire il cliente nello stabilire la opzione di mercato più adatta a seconda della tipologia della stessa . Si analizzeranno le modalità di intervento fornendo preventivi su misura in maniera da riuscire ad intervenire con l’ausilio di una presenza fisica sul territorio di un consulente , specie per i pensionati, con apposite visite a domicilio con l’obiettivo di informare ed illustrare alla clientela tutte le peculiarità del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Incoraggiamo questa precisa forma tecnica della Cessione del Quinto specie per la categoria dei pensionati giacché assicura proposte su misura con condizioni favorevoli per le convenzioni dirette con l’Inps . In aggiunta la Cessione del Quinto dà la possibilità di assicurarsi facilmente il prestito tramite semplici formalità burocratiche e con la possibilità di personalizzare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Si tratta di particolari soluzioni di finanziamento che saranno approvate tra l’altro alla luce di disguidi o diversi finanziamenti in corso.

Proposte su misura ideate per tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Si rinnovano finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
• Consulenza, comodità e facilità così da raggiungere velocemente un prestito tramite la propria pensione, anche dinnanzi ad altri obblighi o eventuali disguidi.

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Sono molteplici i vantaggi che dà la cessione del Quinto a Ponna

Questo strumento finanziario assicura importi cospicui affiancati da comode modalità di rientro dilazionate sino a dieci anni , semplici procedimenti perfino dinanzi a disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e usufruendo di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento tutelato nel quale sono incluse le assicurazioni sulla vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Inps.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Ponna

• La dilazione del finanziamento viene stabilita dai 2 ai 10 anni in base alle esigenze del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
• Si può chiudere in anticipo il finanziamento attraverso il rimborso degli interessi maturandi o è possibile prorogarlo nel caso in cui si abbia bisogno di ulteriore liquidità
• Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità in sede di istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Ponna

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Procedure operative della Cessione del Quinto a Ponna

La capacità di poter accedere ad un preciso importo viene stabilita a seconda della rata rata. Questa non può varcare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) del salario netto percepito. Riguardo ai dipendenti privati un altro indicatore fondamentale coinvolge l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si considera l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Ponna comporta che il rimborso della rata avvenga proprio attraverso trattenuta diretta nella busta paga o dalla pensione.

D’altra parte, in merito ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato come garanzia del finanziamento. Questo avviene sia che venga accantonato in azienda sia dentro un fondo di categoria. La realizzazione del preventivo dà la possibilità alla clientela di individuare le modalità di rientro più comode. La rata mensile include tutto : coperture assicurative e tasso di interesse.

Esinzione anticipata e Rinnovo

Nel corso dell’ammortamento, si può optare per l’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. D’altra parte si può decidere invece di rinnovare l’iniziativa di cessione del quinto una volta passati i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% del periodo contrattuale, per esempio su 10 anni devono esserne trascorsi 4

Questa condizione peraltro può essere superata quando c’è una durata quinquennale e si delibera di contrarre una nuova cessione della durata di 120 mesi.

Tali caratteristiche sottolineano l’efficacia di questa speciale forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito facilmente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Ponna

Allorchè ai clienti non sono richieste coperture, come avviene nei prestiti personali attraverso stipulazioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo istituisce già delle garanzie al suo interno provenienti dal rimborso in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la normativa che la garantisce è richiesta obbligatoriamente una polizza assicurativa che copra in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) o ancora in seguito alla perdita dell’impiego (rischio impiego).

L’onere delle coperture assicurative è già conteggiato nella proposta, pertanto il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

La ditta è tenuta a soddisfare la volontà del dipendente nel voler procedere alla richiesta domanda di finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio presentando la documentazione dello stato presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute alla ricezione della segnalazione dei contratti firmati dal dipendente.

L’onere a suo carico interessa le trattenute mensili sul salario per la durata contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui giungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro sarà obbligato a tenere vincolate le somme maturate dal fine rapporto in attesa di ottenere i conteggi estintivi dalla Banca.

Non si pongono diversi oneri relativamente al datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti abilitati a lavorare in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela ha il diritto di ricorrere alle figure professionali, regolarmente registrate all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la protezione dei clienti.

Di fatto questi professionisti, oltre ad essere qualificati e controllati per un rapporto leale con i clienti, intervengono per conto e per nome di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria lavorano sotto monomandato, quindi in via esclusiva. Mentre il lavoro esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega gli istituti finanziari e le banche con i soggetti che vogliono procurarsi un finanziamento di qualsiasi tipo, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto detta anche doppio quinto . Quasi sempre il prestito in delega è rivolto a chi ha già ottenuto un finanziamento contro cessione quinto stipendio. Dunque la tipologia della clientela è sempre uguale: lavoratori dipendenti . La struttura affine alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e metodologia di restituzione, comunque prevede criteri differenti per arrivare ad avere il prestito.

Prima di tutto va considerata la disponibilità del Datore di lavoro, perché non è in obbligo ad accoglierlo, essendo assoggettato al suo giudizio. D’altronde gli stessi criteri assuntivi seguono dei criteri differenti in confronto alla cessione, dal momento in cui in sostanza il rischio è superiore. Questa situazione ad ogni modo diventa più agevolata relativamente ai dipendenti pubblici e statali con i quali si interviene attraverso convenzioni mirate e, proprio per le caratteristiche del lavoro, il servizio si allinea di buon grado alla cessione.

Documentazione indispensabile

Mentre all’inizio è possibile predisporre un preventivo del finanziamento che onori le aspettative del cliente calibrando rate e durata, per istruire la richiesta è necessaria una documentazione iniziale del cliente .

Di certo il documento fondamentale riguarda il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione prodotta dal datore di lavoro in cui viene chiarita la posizione del dipendente che specifica il giorno di assunzione, la paga percepita e se sussistono altre trattenute in corso di prestiti o pignoramenti che allo stesso modo potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può differire in base alle Amministrazioni interessate: Pubblico, Statale, Privato ecc.

Per ciò che riguarda il pensionato invece viene trasmessa proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’entità massima della rata fattibile per il finanziamento.

Anticipo del Trattamento di Fine Servizio a Ponna

L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e pensata per i dipendenti statali e pubblici che sono giunti alla pensione e che hanno diritto alla liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle necessità del cliente ed è disponibile subito , evitando lunghe attese e senza venire subordinati ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Ponna è portato a termine a titolo di prestito e viene coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. La somma massima è stabilita sulla base del TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», erogato dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità corrisposta ai dipendenti statali e pubblici, che viene disciplinata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei dipendenti del settore privato, che possono fare affidamento sul solo TFR, i dipendenti pubblici possono ottenere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione presso cui si è lavorato.

Esistono diverse categorie di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’Università, della Scuola e dell’AFAM)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

A prescindere dalla forma, il TFS coinvolge tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano deciso per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica applicazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo determinato o indeterminato, in seguito alla data del 31/12/2000 .

Un altro chiarimento coinvolge inoltre i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anch’essi divisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e tutto il comparto difesa e sicurezza, vedono la propria professione direttamente disciplinata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso utilizzate nei contratti di cessione quinto stipendio sono rappresentate dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne segnala il costo totale.
Questo indice riguarda ogni spesa collegata al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La regolamentazione che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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