Cessione del quinto a Piantedo: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto dedicato a chi è in pensione e chi ha un lavoro dipendente

Ottieni il prestito di cui avevi bisogno a Piantedo tramite la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

Cessione del Quinto a Piantedo - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie ti garantisce il servizio Cessione del Quinto a Piantedo

Desideriamo prima di tutto farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’elaborazione delle richieste indirizzate al conferimento di credito e operativa nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Possiamo vantare una grande esperienza nell’ambito dei finanziamenti mediante cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostro compito e tradizione eseguire un’attenta analisi del cliente in maniera da favorirne l’accesso al credito attraverso soluzioni concrete derivate dal mercato finanziario, fissando la finalità di studiare le soluzioni su misura per ogni problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni comprensibili ed efficaci che possono accontentare le esigenze.
  • Soluzioni veloci, sicure , senza l’obbligo di comunicare alcuna motivazione, quando esistono altri impegni o questioni, anche a firma singola per una maggior discrezione.
  • Risorse, condizioni estremamente vantaggiose e consulenza gratuita fanno della Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione più conveniente per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Piantedo: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Esperienza, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Piantedo , prestito offerto a dipendenti e pensionati.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo specifico prodotto finanziario, è nostra premura guidare i clienti nell’analizzare la migliore opzione di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si vaglieranno le modalità di intervento consegnando preventivi personalizzati in modo da poter operare con una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente nei riguardi dei pensionati, con visite dedicate a domicilio con l’obiettivo di informare e chiarire ai clienti ogni elemento del servizio e senza alcun obbligo .

Speciale Pensionati

Incoraggiamo questa peculiare forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per coloro che sono in pensione siccome ammette proposte ad hoc con condizioni agevolate per le convenzioni dirette con l’Inps . In più la Cessione del Quinto permette di avere con facilità il prestito grazie a pochi procedimenti burocratici e con la praticità di configurare sia la rata che la durata del finanziamento. Stiamo parlando di specifiche soluzioni di finanziamento che verranno accettate tra l’altro dinanzi a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura offerte a tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, consulenza e facilità affinché si possa ricavare in tempi rapidi un prestito tramite la propria pensione, addirittura di fronte ad diversi obblighi oppure possibili disguidi bancari.

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Sono molti i vantaggi che offre la cessione del Quinto a Piantedo

Questo strumento finanziario garantisce importi notevoli accompagnati da vantaggiose soluzioni di rimborso dilazionate sino a 10 anni , semplici formalità anche di fronte a disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e beneficiando di un tasso di interesse agevolato . Si tratta di un finanziamento tutelato dove sono incluse le assicurazioni sulla vita e il rischio impiego . Per chi è in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Inps.

Caratteristiche della Cessione del Quinto a Piantedo

  • La dilazione del finanziamento viene stabilita dai 2 ai 10 anni in base alle necessità del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • Si può estinguere in anticipo il finanziamento tramite il pagamento degli interessi maturandi o in alternativa può essere ripetuto in caso occorra ulteriore liquidità
  • Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità nel corso dell’istruttoria

Le categorie che possono accedere alla Cessione del Quinto a Piantedo

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Metodologie operative della Cessione del Quinto a Piantedo

La capacità di poter avere una particolare somma viene misurata in base alla rata. Quest’ultima non deve andare oltre il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) del salario netto percepito. Riguardo ai dipendenti privati un altro indicatore importante coinvolge l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si considera l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Piantedo prevede che il rimborso della rata avvenga proprio attraverso trattenuta diretta nella busta paga o dalla pensione.

In aggiunta, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a titolo di garanzia del finanziamento. Questo si verifica sia che venga accantonato preso l’azienda sia all’interno di un fondo di categoria. Il testo del preventivo permette al cliente di optare per le modalità di rientro più comode. La rata mensile comprende tutto : coperture assicurative e tasso di interesse.

Consulenza Cessione del Quinto a Piantedo

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante il periodo di restituzione del finanziamento, si può scegliere l’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. oltre a ciò è permesso al contrario ripetere l’iniziativa di cessione del quinto se sono passati i 2/5 del programma di estinzione del debito o il 40% della durata contrattuale, per esempio su 10 anni devono essere passati 4 anni

Tale misura comunque si può superare quando abbiamo una durata di 5 anni e si intende stipulare una nuova cessione della durata di 10 anni.

Tali particolarità evidenziano la bontà di questa peculiare forma tecnica per accedere al credito agevolmente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Piantedo

Sebbene ai clienti non vengono richieste coperture, come avviene nei prestiti personali con firme di garanti ecc, questa tipologia di credito al consumo stabilisce già delle garanzie al suo interno provenienti dal rimborso in addebito diretto nello stipendio e dal vincolo del TFR.

Per la legislazione che la disciplina viene richiesta inevitabilmente una polizza assicurativa che copre in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) o ancora in caso di perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il prezzo delle assicurazioni è già previsto nella proposta, per cui il cliente otterrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è tenuta ad onorare la il volere del dipendente nel voler portare avanti la richiesta richiesta di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio inviando documentazione dello stato presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute nel momento in cui riceve la segnalazione dei contratti sottoscritti dal dipendente.

L’obbligo a suo carico riguarda le trattenute che saranno effettuate mensilmente sulla busta paga per la durata contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui giungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà la responsabilità di tenere vincolate le somme maturate dal fine rapporto prima di ottenere i conti estintivi dalla Banca.

Non ci sono diversi obblighi nei confronti del datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi abilitati ad esercitare in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela può rivolgersi alle figure commerciali, regolarmente registrate presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per il conseguimento del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa della clientela.

Difatti questi professionisti, oltre ad essere specializzati e verificati per un rapporto leale con il cliente, lavorano per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività sotto monomandato, perciò in via esclusiva. D’altra parte l’attività offerta dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega gli istituti finanziari e le banche con le persone che intendono ottenere un finanziamento di qualsiasi tipologia, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipologia di prestito che è affiancata alla cessione del quinto dello stipendio conosciuta anche come doppio quinto . In linea di massima il prestito in delega è destinato alla clientela che ha già avuto un finanziamento contro cessione quinto stipendio. Quindi la tipologia della clientela è sempre uguale: lavoratori dipendenti . La configurazione paragonabile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e forme di rimborso, ad ogni modo prevede procedimenti differenti per poter ottenere il prestito.

In primo luogo bisogna tenere conto della disponibilità del Datore di lavoro, visto che non è costretto ad approvarlo, essendo subordinato alla sua discrezione. D’altronde proprio i criteri assuntivi rispondono a degli indicatori diversi in confronto alla cessione, dato che effettivamente il livello di rischio è superiore. Questa situazione ciò nonostante risulta più agevolata per i dipendenti statali e pubblici con i quali si opera grazie a convenzioni specifiche e, proprio per la natura del lavoro, il servizio si allinea di buon grado alla cessione.

Prestito in delega a Piantedo

Documentazione indispensabile

Sebbene durante la fase iniziale si può predisporre un preventivo del finanziamento rispondente alle aspettative della clientela calibrando rate e durata, per istruire la richiesta è necessaria una documentazione di base del cliente .

Senza dubbio il documento più importante riguarda il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro in cui viene illustrata lo status del dipendente che riferisce il giorno di assunzione, la paga percepita e se sussistono altre trattenute in corso di pignoramenti o finanziamenti che in modo analogo potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può variare in base alle Amministrazioni interessate: Privato, Pubblico, Statale ecc.

In relazione al pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’importo massimo della rata valida per il finanziamento.

Anticipo del Trattamento di Fine Servizio a Piantedo

L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e concepita per i dipendenti statali e pubblici appena giunti alla pensione e che possono avvalersi della liquidazione maturata.

Diversamente dai tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del Trattamento di Fine Servizio fornisce immediatamente risposta alle necessità della clientela ed è disponibile subito , evitando attese prolungate e senza venire sottoposti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Piantedo è stipulato come un prestito ed è garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti derivanti dal TFS maturato. La somma massima è determinata in funzione del TFS netto maturato, come certificato nel «prospetto di liquidazione», emesso dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità erogata ai lavoratori statali e pubblici, regolata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai lavoratori del settore privato, che possono fare affidamento sul solo TFR, i dipendenti pubblici possono accedere al Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, secondo l’Amministrazione dove è stato prestato servizio.

Anticipo TFS a Piantedo

Vi sono diversi generi di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’Università, dell’AFAM e della Scuola)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

A prescindere dalla forma, il TFS interessa tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano preferito il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica attuazione il TFR per tutti i dipendenti assunti , a tempo determinato o indeterminato, in seguito alla data del 31 dicembre 2000 .

Un altro dettaglio interessa inoltre i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e tutto il comparto sicurezza e difesa, si ritrovano con la propria attività regolamentata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono rappresentate dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne specifica il costo integrale.
Questo tasso riguarda tutte le spese connesse al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le tasse.

Disciplina normativa

La regolamentazione che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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