Cessione del quinto a Pavia: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto rivolto a chi si trova in pensione e chi ha un lavoro dipendente

Ottieni il prestito che stavi cercando a Pavia attraverso la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie ti offre il servizio Cessione del Quinto a Pavia

Vogliamo in primo luogo farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nella lavorazione delle richieste rivolte alla concessione di credito e qualificata nella distribuzione di servizi e prodotti finanziari. Possediamo un’enorme esperienza nel settore dei finanziamenti tramite cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostro dovere e prassi portare a termine una scrupolosa analisi del cliente al fine di facilitarne l’accesso al credito tramite soluzioni solide derivanti dal mercato finanziario, fissando lo scopo di analizzare le soluzioni specifiche per qualsiasi problema alle condizioni più favorevoli.

• Soluzioni semplici ed efficaci in grado di soddisfare le esigenze.
• Soluzioni veloci, sicure , senza bisogno di dare alcuna spiegazione, quando esistono altri impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggior riservatezza.
• Risorse, condizioni indiscutibilmente vantaggiose e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta ottimale per il tuo finanziamento.

Capacità, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Pavia , prestito offerto a pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo determinato prodotto finanziario, sarà nostra cura aiutare il cliente nell’esaminare la migliore alternativa di mercato in base alla tipologia della stessa . Si esamineranno le modalità di intervento offrendo preventivi su misura in modo da poter operare tramite una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente per i pensionati, con visite dedicate a domicilio per informare ed illustrare al cliente tutte le caratteristiche del servizio e senza alcun obbligo .

Speciale Pensionati

Consigliamo questa precisa forma tecnica della Cessione del Quinto specie per la categoria dei pensionati dal momento che permette proposte mirate con condizioni agevolate grazie alle convenzioni dirette con l’Inps . In aggiunta la Cessione del Quinto permette di ottenere agevolmente il prestito attraverso poche formalità amministrative e con la convenienza di personalizzare sia la rata che la durata del finanziamento. Si tratta di determinate formule di finanziamento che sono accettate perfino dinanzi a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate pensate per tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Possiamo rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
• Consulenza, comodità e facilità con l’obiettivo di procurarsi velocemente un prestito attraverso la propria pensione, perfino di fronte ad altri obblighi oppure eventuali disguidi bancari.

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Sono moltissimi i vantaggi che garantisce la cessione del Quinto a Pavia

Questo strumento finanziario assicura importi elevati affiancati da comode modalità di rientro dilazionate sino a dieci anni , poche formalità addirittura di fronte a disguidi bancari o diversi finanziamenti in corso e beneficiando di un tasso di interesse agevolato . Trattasi di un finanziamento tutelato dove al suo interno sono annoverate le assicurazioni sulla vita e il rischio impiego . Per la categoria dei pensionati si opera con convenzioni dirette con l’Inps.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Pavia

• Il differimento del finanziamento viene ammessa dai 24 ai 120 mesi conformemente alle esigenze del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
• Si può saldare in anticipo il finanziamento grazie al rimborso degli interessi maturandi o può essere prorogato quando occorra ulteriore liquidità
• Finanziamento a firma singola e condizionato da poche formalità durante l’istruttoria

Le categorie che possono richiedere la Cessione del Quinto a Pavia

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Procedure operative della Cessione del Quinto a Pavia

La capacità di poter richiedere uno specifico importo viene valutata a seconda della rata rata. Questa non può superare il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Per i dipendenti privati un altro parametro importante contempla l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Pavia stabilisce che il rimborso della rata avvenga proprio mediante trattenuta diretta nello stipendio o dalla pensione.

Inoltre, per i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a protezione del finanziamento. Questo si verifica sia che venga accantonato in azienda sia all’interno di un fondo di categoria. Il testo del preventivo consente al cliente di optare per le forme di rientro preferite. La rata mensile è comprensiva di tutto : assicurazione e tasso interesse.

Esinzione anticipata e Ripetizione

Durante il periodo di restituzione del finanziamento, si può optare per l’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. Inoltre si può scegliere al contrario di prorogare l’iniziativa di cessione del quinto se sono passati i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% della durata contrattuale, ad esempio su 10 anni devono essere trascorsi 4 anni

Questa condizione ad ogni modo può essere scavalcata nel caso in cui abbiamo una durata di 5 anni e si decide di sottoscrivere una nuova cessione a 10 anni.

Questi aspetti sottolineano la bontà di questa particolare forma tecnica per accedere al credito rapidamente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Pavia

Benché ai clienti non vengono richieste coperture, come accade nei prestiti personali tramite stipulazioni di garanti ecc, questa tipologia di credito al consumo include già tutte le garanzie al suo interno provenienti dal rimborso in addebito diretto nella busta paga e dall’impegno del TFR.

Per la norma che la tutela viene indispensabile obbligatoriamente una copertura assicurativa che fa fronte in caso di premorienza nel corso del finanziamento (rischio morte) o ancora in seguito alla perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il costo delle coperture assicurative è già previsto dentro la proposta, dunque il cliente troverà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è tenuta ad attenersi alla il volere del dipendente nel voler procedere alla richiesta domanda di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio presentando la documentazione dello stato attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute al ricevimento della rendicontazione dei contratti sottoscritti dal dipendente.

L’impegno a suo carico interessa le trattenute che saranno effettuate mensilmente sulla busta paga per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui intervengano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà la responsabilità di tenere vincolati gli importi maturati dal TFR in attesa di ottenere i conteggi estintivi da parte della Banca.

Non si pongono ulteriori obblighi nei confronti del datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti legittimati ad agire in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. la clientela può rivolgersi presso le figure commerciali, regolarmente inserite presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa della clientela.

Effettivamente questi professionisti, oltre ad essere specializzati e controllati per una regolare relazione con i clienti, operano per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria agiscono sotto un monomandato, dunque in via esclusiva. Mentre l’attività esercitata dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con le persone che vogliono procurarsi un finanziamento di qualsiasi specie, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Formula di prestito che è affiancata alla cessione del quinto dello stipendio conosciuta anche come doppio quinto . Normalmente il prestito in delega è destinato a chi ha già ottenuto un finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio. Quindi la categoria della clientela è uguale: lavoratori dipendenti . L’assetto assimilabile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e procedimento di restituzione, ciò nonostante pone criteri diversi per arrivare ad ottenere il prestito.

Prima di tutto va richiesta la disponibilità del Datore di lavoro, poiché non è vincolato ad accoglierlo, essendo subordinato al suo giudizio. D’altronde gli stessi criteri assuntivi sono conformi a dei parametri diversi rispetto alla cessione del quinto, visto che in pratica il livello di rischio è più grande. Questa situazione tuttavia risulta più facile relativamente ai dipendenti pubblici e statali con i quali si interviene tramite convenzioni specifiche e, proprio per le caratteristiche del posto di lavoro, il servizio si allinea di buon grado alla cessione.

Documentazione richiesta

Anche se durante la fase iniziale è possibile stabilire un preventivo del finanziamento che soddisfi le attese dei clienti adeguando rate e durata, per istruire la richiesta è obbligatoria una documentazione basilare del cliente .

Senz’altro il documento essenziale riguarda il “certificato di stipendio” : in sostanza è una dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro in cui viene indicata lo status del dipendente che specifica il giorno di assunzione, lo stipendio percepito e se sussistono altre trattenute in corso di pignoramenti o finanziamenti che in modo analogo potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può differenziarsi a seconda delle Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

In merito al pensionato invece viene prodotta direttamente dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’importo massimo della rata applicabile nel finanziamento.

Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Pavia

L’Anticipo TFS è una linea di credito progettata e ideata per i dipendenti statali e pubblici appena giunti alla pensione e che possono approfittare della liquidazione maturata.

Rispetto ai tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del TFS ottempera immediatamente alle necessità del cliente ed è subito accessibile , senza lunghe attese e senza venire subordinati ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Pavia è pattuito sotto forma di prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti derivanti dal TFS maturato. La dotazione massima è specificata tenendo conto del TFS netto maturato, come comprovato nel «prospetto di liquidazione», offerto dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità trasferita ai lavoratori pubblici e statali, regolata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai lavoratori privati, che possono affidarsi al solo TFR, i dipendenti pubblici possono godere del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione dove è stato prestato servizio.

Esistono diversi generi di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, della Scuola, dell’Università e dell’AFAM)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

A prescindere dalla forma, il TFS coinvolge tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano selezionato il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attuazione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo determinato o indeterminato, in seguito alla data del 31/12/2000 .

Un altro chiarimento coinvolge poi i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, a loro volta suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come ad esempio ricercatori e professori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e tutto l’ambito difesa e sicurezza, vedono la propria attività direttamente regolata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso inserite nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne specifica il costo generale.
Questa percentuale comprende tutte le spese relative al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La regolamentazione che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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