Il prestito protetto pensato per chi è in pensione e chi svolge un lavoro dipendente
Ottieni il prestito che stavi cercando a Osio Sopra attraverso la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.
VALORE QUINTO
“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”
Kronos Soluzioni Finanziarie ti garantisce il servizio Cessione del Quinto a Osio Sopra
Vogliamo innanzitutto far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’elaborazione delle richieste indirizzate al conferimento di credito e operativa nell’erogazione di servizi e prodotti finanziari. Abbiamo un’enorme esperienza nel campo dei finanziamenti tramite cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .
Soluzioni specifiche
È nostro dovere e consuetudine effettuare una meticolosa analisi sul cliente in modo da agevolarne l’accesso al credito tramite soluzioni efficaci derivanti dal mercato finanziario, avendo come scopo la valutazione delle soluzioni su misura per qualunque problema alle condizioni più vantaggiose.
- Soluzioni chiare ed efficaci capaci di venire incontro alle necessità.
- Soluzioni rapide, sicure , senza l’obbligo di fornire alcuna motivazione, se ci sono ulteriori impegni o problematiche, anche a firma singola a maggiore discrezione.
- Risorse, condizioni molto favorevoli e consulenza gratuita fanno della Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta più adeguata per il tuo finanziamento.
Competenza, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio Cessione del quinto a Osio Sopra , prestito rivolto a pensionati e dipendenti.
Forti di un’esperienza trentennale su questo determinato prodotto finanziario, sarà nostra premura supportare la clientela nell’analizzare la migliore scelta di mercato in base alla tipologia della stessa . Si esamineranno le modalità di intervento offrendo preventivi mirati in maniera da riuscire ad operare tramite una presenza fisica sul territorio di un consulente , specie per i pensionati, con apposite visite a domicilio in modo da informare e mostrare al cliente tutti gli aspetti del servizio e senza alcun obbligo .
Speciale Pensionati
Incentiviamo questa particolare forma tecnica della Cessione del Quinto soprattutto per coloro che sono in pensione dal momento che permette proposte su misura con condizioni privilegiate alla luce delle convenzioni dirette con l’Inps . D’altra parte la Cessione del Quinto consente di ottenere agevolmente il prestito tramite semplici procedimenti burocratici e con la praticità di scegliere sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Si tratta di specifiche formule di finanziamento che saranno accolte tra l’altro in situazioni con disguidi o ulteriori finanziamenti in corso.
Proposte su misura offerte a tutti i redditi da pensione:
- Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
- Possiamo rinnovare finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
- Consulenza, facilità e comodità con l’obiettivo di ricavare in tempi rapidi un prestito tramite la propria pensione, perfino dinnanzi ad diversi obblighi o eventuali disguidi.
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Sono molti i pregi che offre la cessione del Quinto a Osio Sopra
Questo servizio finanziario offre importi notevoli con comode opzioni di rientro dilazionate sino a dieci anni , semplici procedimenti perfino alla luce di disguidi bancari o diversi finanziamenti in corso e sfruttando un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento protetto dove sono incluse le garanzie vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Inps.
Caratteristiche della Cessione del Quinto a Osio Sopra
- Il differimento del prestito viene formulata dai 2 ai 10 anni conformemente alle necessità del cliente
- E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
- E’ possibile estinguere anticipatamente il finanziamento grazie al rimborso degli interessi maturandi oppure è possibile rinnovarlo nel momento in cui sia necessaria nuova liquidità
- Finanziamento a firma singola e subordinato a poche formalità nell’istruttoria
Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Osio Sopra
- Dipendenti statali
- Dipendenti privati
- Dipendenti pubblici
- Dipendenti parapubblici
- Dipendenti delle poste
- Pensionati
Metodologie operative della Cessione del Quinto a Osio Sopra
La capacità di poter richiedere un determinato importo viene fissata in base alla rata. Quest’ultima non deve eccedere il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro aspetto importante si riferisce all’anzianità lavorativa, come per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Osio Sopra comporta che il rimborso della rata abbia luogo direttamente attraverso addebito diretto in busta paga o dalla pensione.
Inoltre, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a titolo di garanzia del finanziamento. Questo si verifica sia che venga accantonato in azienda sia all’interno di un fondo di categoria. La messa a punto del preventivo dà la possibilità alla clientela di deliberare le forme di rientro preferite. La rata mensile comprende tutto : assicurazione e tasso di interesse.
Esinzione anticipata e Ripetizione
Nel corso del periodo di restituzione, si può optare per l’estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. D’altro canto è consentito invece prolungare l’iniziativa di cessione del quinto nel momento in cui sono trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito o il 40% del termine temporale contrattuale, ad esempio su 120 mesi devono esserne passati 48
Detta condizione comunque si può scavalcare quando c’è una durata quinquennale e si intende stipulare una nuova cessione della durata di 120 mesi.
Questi particolari mettono in luce la bontà di questa speciale forma tecnica per accedere al credito tranquillamente .
Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Osio Sopra
Sebbene alla clientela non sono richieste coperture, come accade nei prestiti personali con firme di garanti ecc, questa forma di credito al consumo include già le garanzie al suo interno provenienti dal risarcimento in addebito diretto nello stipendio e dal vincolo del TFR.
Per la normativa che la tutela viene sancita obbligatoriamente una polizza assicurativa che copra in caso di premorienza nel corso del finanziamento (rischio morte) o ancora qualora si verifichi la perdita del lavoro (rischio impiego).
Il costo delle assicurazioni è già inserito nella stessa proposta, di conseguenza il cliente otterrà una rata finita.
Il datore di lavoro
L’impresa è costretta a seguire la decisione del dipendente nel voler procedere alla richiesta richiesta di finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio producendo documentazione dello stato attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute quando riceve la comunicazione dei contratti conclusi dal dipendente.
L’obbligo a suo carico riguarda le trattenute mensili sulla busta paga per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.
Se giungono delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro sarà obbligato a tenere vincolati gli importi maturati dal TFR in attesa di ricevere i calcoli estintivi dalla Banca.
Non esistono ulteriori doveri nei confronti del datore di lavoro.
Gli operatori del settore
I soggetti legittimati ad esercitare in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela ha il diritto di affidarsi alle figure commerciali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a tutela della clientela.
In effetti tali professionisti, oltre ad essere specializzati e controllati per una regolare relazione con il cliente, operano per conto e per nome di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria operano sotto monomandato, pertanto in via esclusiva. Invece il lavoro offerto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) connette gli istituti finanziari e le banche con le persone che vogliono ottenere un finanziamento di qualunque natura, come ad esempio la cessione del quinto.
Regolamentazione della Mediazione Creditizia
Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.
Il prestito in delega
Formula di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto conosciuta anche come doppio quinto . In genere il prestito in delega è dedicato a coloro che hanno già già ottenuto un finanziamento contro cessione quinto stipendio. Perciò la categoria della clientela è la stessa: lavoratori dipendenti . La configurazione assimilabile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e forme di rimborso, comunque pone criteri differenti per poter ottenere il prestito.
Prima di ogni altra cosa bisogna tenere conto della disponibilità del Datore di lavoro, poiché non è obbligato ad accettarlo, essendo assoggettato al suo giudizio. oltretutto gli stessi criteri assuntivi vanno a seguire dei requisiti diversi in confronto alla cessione, dal momento che in sostanza il rischio è superiore. Questa condizione per fortuna è più agevolata per quanto riguarda i dipendenti pubblici e statali con i quali si interviene tramite convenzioni apposite e, proprio per la peculiarità dell’impiego, il servizio si avvicina di buon grado alla cessione.
Documentazione fondamentale
Anche se nella fase iniziale si può mettere a punto un preventivo del finanziamento che soddisfi le attese della clientela allineando durata e rate, per presentare la richiesta è richiesta una documentazione di base del cliente .
Senza dubbio il documento essenziale riguarda il “certificato di stipendio” : si tratta di una dichiarazione trasmessa dal datore di lavoro attraverso la quale viene descritta la posizione del dipendente che specifica la data di assunzione, la paga percepita e se esistono altre trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che in modo analogo potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può cambiare in base alle Amministrazioni interessate: Privato, Pubblico, Statale ecc.
In relazione al pensionato invece viene trasmessa proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’ammontare massimo della rata applicabile nel finanziamento.
Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Osio Sopra
L’Anticipo TFS è una linea di credito progettata e creata per i dipendenti statali e pubblici appena giunti alla pensione e che possono percepire la liquidazione maturata.
Contrariamente ai tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio soddisfa immediatamente le esigenze dei clienti ed è disponibile subito , scongiurando attese estenuanti e senza essere subordinati ad una dilazione dell’ente.
Il contratto di Anticipo TFS a Osio Sopra è pattuito sotto forma di prestito ed è assicurato dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. La somma massima è specificata tenendo conto del TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», comunicato dall’Ente Pensionistico.
Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità pagata ai dipendenti statali e pubblici, regolata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai dipendenti privati, che possono confidare nel solo TFR, quelli pubblici possono arrivare al Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, secondo l’Amministrazione presso cui è stato prestato servizio.
Ci sono diversi generi di liquidazione
- IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, della Scuola, dell’AFAM e dell’Università)
- IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, degli Enti Locali e delle Regioni
- IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.
A prescindere dalla forma, il TFS si riferisce a tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano optato per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica applicazione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo indeterminato o determinato, dopo il giorno 31 dicembre 2000 .
Un altro dettaglio riguarda ancora i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, a loro volta divisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e tutto il comparto difesa e sicurezza, vedono la propria attività regolamentata direttamente dalla legge .
Tassi cessione del quinto
Le condizioni di tasso impiegate nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne segnala il costo complessivo.
Questo tasso comprende ogni spesa collegata al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i corrispettivi delle polizze assicurative e le tasse.
Disciplina normativa
La legislazione che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.
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