Cessione del quinto a Orero: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto pensato per chi svolge un lavoro dipendente e chi si trova in pensione

Ottieni il prestito di cui avevi bisogno a Orero tramite la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

Cessione del Quinto a Orero - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie garantisce il servizio Cessione del Quinto a Orero

Desideriamo innanzitutto far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nella lavorazione delle richieste orientate alla concessione di credito e attiva nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Possiamo vantare un’enorme esperienza nel campo dei finanziamenti mediante cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro obbligo e abitudine realizzare una scrupolosa analisi sul cliente in modo da accelerarne l’accesso al credito attraverso soluzioni concrete provenienti dal mercato finanziario, stabilendo come obiettivo l’individuazione delle soluzioni personalizzate per ogni problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni semplici ed efficienti in grado di soddisfare le necessità.
  • Soluzioni veloci, sicure , senza bisogno di dare alcuna spiegazione, in presenza di diversi impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggiore discrezione.
  • Risorse, condizioni assolutamente favorevoli e consulenza gratuita fanno della Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione perfetta per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Orero: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Competenza, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio Cessione del quinto a Orero , prestito rivolto a dipendenti e pensionati.

Avendo un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, la nostra priorità è di aiutare il cliente nella valutazione della scelta di mercato più vantaggiosa a seconda della tipologia della stessa . Si studieranno le modalità di intervento fornendo preventivi personalizzati e potremo seguirti con una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente per i pensionati, con apposite visite a domicilio per informare e spiegare ai clienti ogni caratteristica del servizio e senza nessun impegno .

Speciale Pensionati

Promuoviamo questa specifica forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per coloro che sono in pensione poiché autorizza proposte ad hoc con condizioni favorevoli grazie alle convenzioni dirette con l’Inps . Peraltro la Cessione del Quinto dà la possibilità di garantirsi tranquillamente il prestito grazie alle semplici formalità burocratiche e con la comodità di configurare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Stiamo parlando di peculiari forme di finanziamento che verranno accettate persino in situazioni con disguidi o ulteriori finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate studiate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si possono rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, facilità e consulenza al fine di procurarsi velocemente un prestito grazie alla propria pensione, addirittura di fronte ad altri impegni o possibili disguidi finanziari.

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Sono numerosi i pregi che presenta la cessione del Quinto a Orero

Questo servizio finanziario concede importi consistenti affiancati da vantaggiose soluzioni di rimborso dilazionate sino a dieci anni , poche formalità persino in situazioni con disguidi bancari o diversi finanziamenti in corso e usufruendo di un tasso di interesse agevolato . Si tratta di un finanziamento sicuro nel quale sono comprese le garanzie vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Inps.

Aspetti della Cessione del Quinto a Orero

  • La dilazione del finanziamento viene concessa dai 2 ai 10 anni conformemente alle necessità del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile saldare prima del tempo il finanziamento attraverso il rimborso degli interessi maturandi o ancora può essere rinnovato nel momento in cui serva nuova liquidità
  • Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità nel corso dell’istruttoria

Le categorie che possono accedere alla Cessione del Quinto a Orero

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Orero

La capacità di poter ottenere una certa somma viene valutata a seconda della rata rata. Quest’ultima non deve oltrepassare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Riguardo ai dipendenti privati un altro parametro fondamentale interessa l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si tiene presente l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Orero stabilisce che il pagamento della rata avvenga direttamente tramite trattenuta diretta nello stipendio o dalla pensione.

Inoltre, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a protezione del finanziamento. Questo avviene sia che venga messo da parte in azienda sia in un fondo di categoria. La realizzazione del preventivo consente al cliente di decidere le procedure di rientro più semplici. La rata mensile include tutto : tasso di interesse e coperture assicurative.

Consulenza Cessione del Quinto a Orero

Esinzione anticipata e Ripetizione

Nel corso dell’ammortamento, si può scegliere l’estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. D’altro canto si può decidere al contrario di prorogare l’iniziativa di cessione del quinto se sono trascorsi i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% della durata contrattuale, per esempio su 10 anni devono esserne passati 4

Tale situazione tuttavia si può scavalcare se esiste una durata di 5 anni e si sceglie di definire una nuova cessione a 120 mesi.

Queste particolarità sottolineano l’efficacia di questa peculiare forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito senza problemi .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Orero

Allorchè ai clienti non sono richieste coperture, come accade nei prestiti personali attraverso firme di garanti ecc, questa tipologia di credito al consumo include già delle garanzie al suo interno provenienti dal risarcimento in addebito diretto nello stipendio e dall’impegno del TFR.

Per la legge che la regolamenta è richiesta tassativamente un’assicurazione che copra in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) o in seguito alla perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il costo delle coperture assicurative è già inserito nella proposta, in questo modo il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è costretta a rispettare la decisione del dipendente nel procedere alla richiesta di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio producendo documentazione della situazione presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e rendendo ufficiali le trattenute nel momento in cui riceve la segnalazione dei contratti sottoscritti dal dipendente.

L’impegno a suo carico coinvolge le trattenute da effettuarsi mensilmente sulla busta paga per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui intervengono delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro dovrà tenere vincolati gli importi maturati dal TFR in attesa di ottenere i conteggi estintivi dalla Banca.

Non si pongono altri oneri per il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti ammessi ad esercitare in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. Il cliente ha il diritto di consultare le figure commerciali, regolarmente registrate all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per l’ottenimento del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela dei clienti.

Difatti tali professionisti, oltre ad essere abilitati e controllati per una adeguata relazione con la clientela, intervengono per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria intervengono sotto un monomandato, quindi in via esclusiva. D’altra parte l’attività offerta dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) connette gli istituti finanziari e le banche con i clienti che intendono procurarsi un finanziamento di qualunque tipologia, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto conosciuta anche con il nome di doppio quinto . Quasi sempre il prestito in delega è rivolto a coloro che hanno già già ottenuto un finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio. Per questo motivo la tipologia della clientela è uguale: lavoratori dipendenti . La struttura paragonabile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e modalità di pagamento, ciononostante pone procedure differenti per arrivare ad ottenere il prestito.

Innanzitutto va considerata la volontà del Datore di lavoro, poiché non è obbligato ad accettarlo, essendo sottoposto alla propria discrezionalità. D’altronde proprio i criteri assuntivi vanno a seguire dei requisiti differenti rispetto alla cessione, dal momento in cui in realtà il rischio è più alto. Tale situazione ciononostante si dimostra più agevolata relativamente ai dipendenti statali e pubblici con cui si lavora per mezzo di convenzioni dedicate e, proprio per la peculiarità del posto di lavoro, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Orero

Documentazione richiesta

Malgrado all’inizio si può stabilire un preventivo del finanziamento che onori le attese del cliente adeguando rate e durata, per presentare la richiesta è indispensabile una documentazione iniziale del cliente .

Senza dubbio il documento fondamentale è il “certificato di stipendio” : in sostanza è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro con cui viene descritta lo status del dipendente che riferisce il giorno di assunzione, la retribuzione e se sono presenti altre trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che a loro volta potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può variare in base alle Amministrazioni interessate: Privato, Pubblico, Statale ecc.

In merito al pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’entità massima della rata sostenibile nel finanziamento.

Anticipo del TFS a Orero

L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e concepita per i dipendenti statali e pubblici che hanno raggiunto la pensione e che possono usufruire della liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle necessità della clientela ed è subito pronto , evitando attese estenuanti e senza venire sottoposti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Orero è stabilito sotto forma di prestito ed è assicurato dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. La somma massima è stabilita in relazione al TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», trasmesso dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità trasferita ai dipendenti del servizio pubblico e statale, che viene regolata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei dipendenti privati, che possono affidarsi al solo TFR, i lavoratori pubblici possono raggiungere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione in cui si è lavorato.

Anticipo TFS a Orero

Vi sono diverse categorie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, della Scuola, dell’Università e dell’AFAM)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, concessa ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

A prescindere dalla forma, il TFS si riferisce a tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano preferito il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica attuazione il TFR per tutti i dipendenti assunti , a tempo indeterminato o determinato, in seguito alla data del 31/12/2000 .

Un’ulteriore delucidazione riguarda poi i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e l’intero ambito difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria attività direttamente disciplinata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso fissate nei contratti di cessione quinto stipendio sono rappresentate dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne stabilisce il costo generale.
Questa percentuale integra ogni spesa legata al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La disciplina che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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