Cessione del quinto a Mortara: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto offerto a chi ha un lavoro dipendente e chi è in pensione

Ottieni il prestito che stavi cercando a Mortara sfruttando la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

Cessione del Quinto a Mortara - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Mortara

Desideriamo prima di ogni altra cosa farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nell’assistenza alle richieste dirette alla concessione di credito e qualificata nella fornitura di servizi e prodotti finanziari. Siamo dotati di una considerevole esperienza nel settore dei finanziamenti per mezzo di cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni su misura

È nostra responsabilità e tradizione svolgere una precisa analisi del cliente in maniera da facilitarne l’accesso al credito attraverso soluzioni efficaci derivanti dal mercato finanziario, stabilendo come obiettivo l’analisi delle soluzioni su misura per qualsiasi problema alle condizioni migliori.

  • Soluzioni comprensibili ed adeguate in grado di accontentare le esigenze.
  • Soluzioni rapide, sicure , senza bisogno di fornire alcuna spiegazione, quando esistono diversi impegni o questioni, anche a firma singola a maggiore discrezione.
  • Disponibilità, condizioni assolutamente favorevoli e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione ideale per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Mortara: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Competenza, assistenza e consulenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Mortara , prestito offerto a pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, sarà nostra cura aiutare la clientela nello stabilire la opzione di mercato più opportuna a seconda della tipologia della stessa . Si esamineranno le modalità di intervento fornendo preventivi su misura in modo da poter intervenire con l’ausilio di una presenza fisica sul territorio di un consulente , soprattutto in relazione ai pensionati, con visite dedicate a domicilio allo scopo di informare ed illustrare al cliente tutti gli aspetti del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Incoraggiamo questa determinata forma tecnica della Cessione del Quinto specie per chi è in pensione siccome assicura proposte personalizzate con condizioni favorevoli in forza alle convenzioni dirette con l’Inps . Oltretutto la Cessione del Quinto permette di procurarsi con facilità il prestito attraverso semplici procedimenti amministrativi e con la convenienza di configurare sia la rata che il termine del finanziamento. Stiamo parlando di particolari soluzioni di finanziamento che vengono approvate persino alla luce di disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura dedicate a tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato a favore delle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Consulenza, facilità e comodità allo scopo di conseguire in tempi rapidi un prestito utilizzando la propria pensione, persino di fronte ad diversi obblighi oppure eventuali disguidi finanziari.

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Sono innumerevoli i vantaggi che offre la cessione del Quinto a Mortara

Questo servizio finanziario offre importi considerevoli affiancati da semplici opzioni di rimborso dilazionate sino a dieci anni , poche formalità perfino in presenza di disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e fruendo di un tasso di interesse agevolato . Si sta parlando di un finanziamento tutelato dove sono incluse le polizze vita e il rischio impiego . Per i pensionati si interviene con convenzioni dirette con l’Inps.

Aspetti della Cessione del Quinto a Mortara

  • Il differimento del finanziamento viene ammessa dai 2 ai 10 anni a seconda delle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile estinguere anticipatamente il finanziamento grazie al rimborso degli interessi maturandi o è possibile prorogarlo nel momento in cui serva nuova liquidità
  • Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità durante l’istruttoria

Le categorie che possono richiedere la Cessione del Quinto a Mortara

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Metodologie operative della Cessione del Quinto a Mortara

La capacità di poter ottenere uno specifico importo viene misurata a seconda della rata rata. Questa non può oltrepassare il valore massimo di 1/5 (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. In merito ai dipendenti privati un altro aspetto importante coinvolge l’anzianità lavorativa, come per i pensionati si tiene conto dell’età anagrafica. La Cessione del quinto a Mortara comporta che il rimborso della rata si realizzi direttamente mediante addebito diretto dello stipendio o dalla pensione.

D’altra parte, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a titolo di garanzia del finanziamento. Questo si verifica sia che venga messo da parte preso l’azienda sia in un fondo di categoria. La stesura del preventivo permette ai clienti di optare per le procedure di rientro più convenienti. La rata mensile include tutto : tasso interesse e coperture assicurative.

Consulenza Cessione del Quinto a Mortara

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante l’ammortamento, si può optare per l’estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. D’altro canto si può scegliere invece di rinnovare l’iniziativa di cessione del quinto qualora siano trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% del periodo contrattuale, per esempio su 10 anni devono esserne trascorsi 4

Questa condizione nondimeno può essere superata nel caso in cui c’è una durata quinquennale e si decide di stipulare una nuova cessione della durata di 10 anni.

Tali caratteristiche rimarcano l’efficacia di questa particolare forma tecnica per accedere al credito senza difficoltà .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Mortara

Benché alla clientela non vengono richieste coperture, come avviene nei prestiti personali tramite firme di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo adotta già le garanzie al suo interno che derivano dal pagamento in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la legge che la tutela è stabilita tassativamente una polizza assicurativa che garantisca in caso di morte nel corso del finanziamento (rischio morte) oppure in caso di perdita del lavoro (rischio impiego).

Il prezzo delle coperture assicurative è già inserito dentro la proposta, quindi il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è tenuta ad osservare la il volere del dipendente nel voler procedere alla richiesta richiesta di finanziamento contro cessione quinto stipendio presentando la documentazione dello stato attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute alla ricezione della comunicazione dei contratti sottoscritti dal dipendente.

L’onere a suo carico comprende le trattenute da effettuarsi mensilmente sullo stipendio per la durata contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Qualora giungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà l’obbligo di tenere vincolate le cifre maturate dal TFR in attesa di ottenere i conteggi estintivi dall’istituto di credito.

Non sono previsti diversi doveri per il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi accreditati a lavorare in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente ha la possibilità di rivolgersi presso le figure commerciali, regolarmente registrate presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per ottenere il prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa dei clienti.

In effetti tali professionisti, oltre ad essere abilitati e controllati per un rapporto leale con i clienti, lavorano per conto e per nome di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria lavorano sotto un monomandato, per cui in via esclusiva. Invece l’attività esercitata dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) mette in relazione gli istituti finanziari e le banche con i clienti che vogliono ottenere un finanziamento di qualsiasi specie, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolamentato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio denominata anche doppio quinto . Di regola il prestito in delega è concesso a chi ha già ricevuto un finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio. Di conseguenza la categoria della clientela è la medesima: lavoratori dipendenti . La struttura simile alla cessione del quinto per peculiarità, requisiti del richiedente e forme di restituzione, comunque stabilisce procedimenti differenti per arrivare ad ottenere il prestito.

Per prima cosa ci si rimette alla disponibilità del Datore di lavoro, dal momento che non è tenuto ad accoglierlo, essendo sottoposto alla sua discrezione. Per di più proprio i criteri assuntivi vanno a soddisfare degli indicatori differenti in confronto alla cessione del quinto, dal momento che effettivamente il rischio è più grande. Questa situazione però si rivela più agevole nei confronti dei dipendenti statali e pubblici con i quali si opera per mezzo di convenzioni mirate e, proprio per le caratteristiche del posto di lavoro, il servizio si avvicina di buon grado alla cessione.

Prestito in delega a Mortara

Documentazione fondamentale

Malgrado durante la fase iniziale è possibile mettere a punto un preventivo del finanziamento che risponda alle attese del cliente modulando rate e durata, per istruire la richiesta è richiesta una documentazione di base del cliente .

Di sicuro il documento essenziale è il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro tramite la quale viene descritta la posizione del dipendente che precisa il giorno di assunzione, la retribuzione e se vi sono altre trattenute in corso di prestiti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può differire a seconda delle Amministrazioni interessate: Privato, Pubblico, Statale ecc.

In relazione al pensionato invece viene rilasciata direttamente dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e la somma massima della rata utilizzabile nel finanziamento.

Anticipazione del TFS a Mortara

L’Anticipo TFS è una linea di credito progettata e creata per i dipendenti pubblici e statali che sono giunti alla pensione e che possono avere la liquidazione maturata.

In confronto ai tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del Trattamento di Fine Servizio si occupa velocemente delle esigenze del cliente ed è subito accessibile , scongiurando attese prolungate e senza venire sottoposti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Mortara è stabilito come un prestito e viene coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. L’ammontare massimo è stabilito tenendo conto del TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», offerto dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità erogata ai dipendenti pubblici e statali, che viene disciplinata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai dipendenti privati, che possono confidare nel solo TFR, i lavoratori pubblici possono ottenere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione dove si è stati impiegati.

Anticipo TFS a Mortara

Esistono diversi generi di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’AFAM, dell’Università e della Scuola)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, degli Enti Locali e delle ASL
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS coinvolge tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano deciso per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica applicazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo indeterminato o determinato, in seguito alla data del 31/12/2000 .

Un’altra chiarificazione coinvolge poi i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anche loro divisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come per esempio ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e tutto il comparto sicurezza e difesa, vedono la propria attività direttamente disciplinata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso fissate nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne specifica il costo generale.
Questo tasso integra tutte le spese collegate al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La regolamentazione che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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