Cessione del quinto a Monteu da Po: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto dedicato a chi ha raggiunto la pensione e chi ha un lavoro dipendente

Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Monteu da Po attraverso la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

Cessione del Quinto a Monteu da Po - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie ti garantisce il servizio Cessione del Quinto a Monteu da Po

Desideriamo prima di tutto farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nell’assistenza alle richieste orientate al conferimento di credito e operativa nell’erogazione di servizi e prodotti finanziari. Abbiamo una notevole esperienza nell’ambito dei finanziamenti attraverso cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro dovere e consuetudine eseguire un’accurata analisi sul cliente con lo scopo di favorirne l’accesso al credito attraverso soluzioni concrete derivate dal mercato finanziario, stabilendo come traguardo la valutazione delle soluzioni su misura per ogni problema alle condizioni più convenienti.

  • Soluzioni semplici ed efficaci capaci di soddisfare le esigenze.
  • Soluzioni veloci, sicure , senza dover dare alcuna giustificazione, quando esistono ulteriori impegni o questioni, anche a firma singola a maggiore riservatezza.
  • Disponibilità, condizioni decisamente favorevoli e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione ottimale per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Monteu da Po: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Preparazione, assistenza e consulenza diretta sul territorio rivolta al servizio Cessione del quinto a Monteu da Po , prestito indirizzato a dipendenti e pensionati.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo specifico prodotto finanziario, è nostra premura assistere la clientela nel valutare la migliore scelta di mercato in base alla tipologia della stessa . Si studieranno le modalità di intervento fornendo preventivi su misura in maniera da riuscire a seguirti attraverso una presenza fisica sul territorio di un consulente , soprattutto per i pensionati, con apposite visite a domicilio per informare e chiarire ai clienti ogni aspetto del servizio e senza nessun impegno .

Speciale Pensionati

Incoraggiamo questa particolare forma tecnica della Cessione del Quinto specie per la categoria dei pensionati in quanto permette proposte mirate con condizioni privilegiate per merito delle convenzioni dirette con l’Inps . Inoltre la Cessione del Quinto consente di acquisire agevolmente il prestito grazie alle semplici formalità amministrative e con la comodità di scegliere sia la rata che la durata del finanziamento. Si tratta di speciali soluzioni di finanziamento che vengono accolte perfino di fronte a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate studiate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, facilità e consulenza con l’obiettivo di conseguire velocemente un prestito tramite la propria pensione, anche dinnanzi ad ulteriori impegni o eventuali disguidi finanziari.

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Sono numerosi i vantaggi che assicura la cessione del Quinto a Monteu da Po

Questo servizio finanziario offre importi considerevoli con semplici soluzioni di rientro dilazionate sino a 10 anni , semplici formalità perfino alla luce di disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e godendo di un tasso di interesse agevolato . Si sta parlando di un finanziamento tutelato in cui sono comprese le polizze vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Inps.

Caratteristiche della Cessione del Quinto a Monteu da Po

  • La dilazione del prestito viene formulata dai 2 ai 10 anni a seconda delle necessità del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
  • Si può estinguere prima del tempo il finanziamento con il pagamento degli interessi maturandi o in alternativa può essere ripetuto in caso serva ulteriore liquidità
  • Finanziamento a firma singola e soggetto a poche formalità durante l’istruttoria

Le categorie che possono richiedere la Cessione del Quinto a Monteu da Po

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Monteu da Po

La capacità di poter accedere ad un preciso importo viene valutata a seconda della rata rata. Questa non può eccedere il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) del salario netto percepito. Riguardo ai dipendenti privati un altro indicatore fondamentale riguarda l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si tiene conto dell’età anagrafica. La Cessione del quinto a Monteu da Po stabilisce che il rimborso della rata abbia luogo proprio mediante trattenuta diretta dello stipendio o dalla pensione.

D’altra parte, per i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a protezione del finanziamento. Questo avviene sia che venga accantonato in azienda sia in un fondo di categoria. La definizione del preventivo consente al cliente di deliberare le modalità di rientro più comode. La rata mensile è omnicomprensiva : coperture assicurative e tasso di interesse.

Consulenza Cessione del Quinto a Monteu da Po

Esinzione anticipata e Rinnovo

Nel corso dell’ammortamento, si può scegliere l’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. D’altra parte è consentito invece prorogare l’operazione di cessione del quinto nel momento in cui sono trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% della durata contrattuale, per esempio su 120 mesi devono essere trascorsi 48 mesi

Detta condizione ad ogni modo si può scavalcare se abbiamo una durata quinquennale ed intendiamo stipulare una nuova cessione della durata di 120 mesi.

Tali peculiarità mettono in evidenza l’efficacia di questa specifica forma tecnica per avere accesso al credito senza problemi .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Monteu da Po

Allorchè ai clienti non sono richieste coperture, come avviene nei prestiti personali con sottoscrizioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo dispone già le garanzie al suo interno derivanti dal rimborso in addebito diretto nello stipendio e dal vincolo del TFR.

Per la norma che la regolamenta viene richiesta obbligatoriamente un’assicurazione che faccia fronte in caso di premorienza durante il finanziamento (rischio morte) o se si verifica la perdita del lavoro (rischio impiego).

Il canone delle coperture assicurative è già incluso dentro la proposta, dunque il cliente otterrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è costretta ad onorare la decisione del dipendente nel voler procedere alla richiesta richiesta di finanziamento contro cessione quinto stipendio concedendo la documentazione dello status presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute quando riceve la notifica dei contratti conclusi dal dipendente.

L’obbligo a suo carico interessa le trattenute che saranno effettuate mensilmente sul salario per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui sopraggiungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà il dovere di tenere vincolati gli importi maturati dal TFR in attesa di ottenere i conteggi estintivi da parte della Banca.

Non sono fissati ulteriori doveri per quanto riguarda il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi ammessi a lavorare in questo settore dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente ha il diritto di rivolgersi alle figure professionali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per ottenere il prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela della clientela.

Difatti tali professionisti, oltre ad essere esperti e controllati per una appropriata relazione con la clientela, lavorano per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria intervengono sotto monomandato, di conseguenza in via esclusiva. D’altra parte il lavoro svolto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) mette in relazione le banche e gli istituti finanziari con i soggetti che desiderano ottenere un finanziamento di qualunque tipo, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolamentato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipo di prestito che è affiancata alla cessione del quinto conosciuta anche come doppio quinto . In genere il prestito in delega è destinato ai clienti che hanno già ricevuto un finanziamento contro cessione del quinto. Perciò la categoria della clientela è sempre uguale: lavoratori dipendenti . L’assetto paragonabile alla cessione del quinto per peculiarità, requisiti del richiedente e metodologia di restituzione, d’altro canto prevede procedure diverse per avere la possibilità di avere il prestito.

Per prima cosa bisogna prendere in considerazione la disponibilità del Datore di lavoro, dato che non è vincolato ad accoglierlo, essendo sottoposto al suo giudizio. D’altro canto gli stessi criteri assuntivi osservano degli indicatori diversi dalla cessione, dato che in sostanza il rischio è più grande. Tale condizione fortunatamente si rivela più semplice per quanto riguarda i dipendenti pubblici e statali con cui si opera tramite convenzioni mirate e, proprio per la peculiarità dell’impiego, il servizio si avvicina facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Monteu da Po

Documentazione indispensabile

Malgrado all’inizio si può stabilire un preventivo del finanziamento che risponda alle attese del cliente calibrando rate e durata, per avviare la richiesta è essenziale una documentazione di base del cliente .

Senz’altro il documento essenziale riguarda il “certificato di stipendio” : in sostanza è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro con cui viene descritta lo stato lavorativo del dipendente che precisa la data di assunzione, la retribuzione e se sono presenti ulteriori trattenute in corso di prestiti o pignoramenti che a loro volta potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può differire secondo le Amministrazioni interessate: Privato, Statale, Pubblico ecc.

In relazione al pensionato invece viene rilasciata proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e la somma massima della rata utilizzabile nel finanziamento.

Anticipo del Trattamento di Fine Servizio a Monteu da Po

L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e creata per i dipendenti pubblici e statali che sono giunti alla pensione e che possono usufruire della liquidazione maturata.

Diversamente dai tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio soddisfa immediatamente le necessità del cliente ed è disponibile subito , evitando attese prolungate e senza essere subordinati ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Monteu da Po è stabilito come un prestito e viene coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. L’ammontare massimo è calcolato considerando il TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», trasmesso dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità erogata ai dipendenti pubblici e statali, che viene regolamentata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai lavoratori privati, che possono affidarsi al solo TFR, i dipendenti pubblici possono arrivare al Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione dove si è lavorato.

Anticipo TFS a Monteu da Po

Vi sono diverse categorie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, dell’Università, dell’AFAM e della Scuola)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, concessa ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS interessa tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano scelto il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attivazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo indeterminato o determinato, dopo il 31 dicembre 2000 .

Un’altra delucidazione interessa ancora i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, a loro volta suddivisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come ad esempio ricercatori e professori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e tutto il comparto difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria professione direttamente regolata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso praticate nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne precisa il costo integrale.
Questo indice integra ogni spesa relativa al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La legislazione che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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