Cessione del quinto a Gonzaga: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto dedicato a chi svolge un lavoro dipendente e chi ha raggiunto la pensione

Ottieni il prestito di cui avevi bisogno a Gonzaga attraverso la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie ti garantisce il servizio Cessione del Quinto a Gonzaga

Desideriamo innanzitutto farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’assistenza alle richieste dirette alla concessione di credito e operativa nell’erogazione di servizi e prodotti finanziari. Possediamo una grandissima esperienza nel campo dei finanziamenti attraverso cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni personalizzate

È nostra responsabilità e consuetudine realizzare una precisa analisi sul cliente allo scopo di agevolarne l’accesso al credito tramite soluzioni concrete derivanti dal mercato finanziario, fissando come traguardo lo studio delle soluzioni personalizzate per qualsiasi problema alle condizioni più convenienti.

• Soluzioni facili ed efficaci capaci di accontentare le necessità.
• Soluzioni rapide, certe , senza la necessità di alcuna giustificazione, quando esistono ulteriori impegni o questioni, anche a firma singola per una maggiore discrezione.
• Risorse, condizioni assolutamente favorevoli e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta più appropriata per il tuo finanziamento.

Preparazione, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio Cessione del quinto a Gonzaga , prestito rivolto a pensionati e dipendenti.

Avendo un’esperienza trentennale su questo particolare prodotto finanziario, sarà nostra responsabilità favorire il cliente nello stabilire la scelta di mercato più conveniente a seconda della tipologia della stessa . Si analizzeranno le modalità di intervento mostrando preventivi ad hoc in modo da poter operare con una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente nei riguardi dei pensionati, con apposite visite a domicilio così da informare ed illustrare ai clienti tutte le caratteristiche del servizio e senza nessun obbligo .

Speciale Pensionati

Consigliamo questa speciale forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per coloro che sono in pensione giacché assicura proposte su misura con condizioni privilegiate per merito delle convenzioni dirette con l’Inps . Oltre a ciò la Cessione del Quinto consente di garantirsi agevolmente il prestito tramite pochi procedimenti amministrativi e con la possibilità di configurare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Sono determinate formule di finanziamento che sono ammesse perfino dinanzi a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura ideate per tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato a favore delle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Si possono rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
• Facilità, consulenza e comodità con l’obiettivo di conseguire velocemente un prestito utilizzando la propria pensione, addirittura di fronte ad ulteriori impegni oppure possibili disguidi bancari.

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Sono molteplici i benefici che offre la cessione del Quinto a Gonzaga

Questo strumento finanziario permette l’accesso ad importi rilevanti accompagnati da vantaggiose opzioni di rientro dilazionate sino a dieci anni , pochi procedimenti persino dinanzi a disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e giovando di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento sicuro dove al suo interno sono annoverate le garanzie vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Gonzaga

• La dilazione del finanziamento viene ammessa dai 2 ai 10 anni conformemente alle necessità del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
• E’ possibile estinguere in anticipo il finanziamento tramite il rimborso degli interessi maturandi oppure può essere prorogato qualora sia necessaria ulteriore liquidità
• Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità nell’istruttoria

Le categorie che possono richiedere la Cessione del Quinto a Gonzaga

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Procedure operative della Cessione del Quinto a Gonzaga

La possibilità di poter ottenere una specifica somma viene determinata in base alla rata. Questa non deve varcare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Riguardo ai dipendenti privati un altro criterio importante coinvolge l’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Gonzaga comporta che il pagamento della rata si compia direttamente tramite trattenuta diretta nella busta paga o dalla pensione.

D’altra parte, in merito ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a protezione del finanziamento. Questo accade sia che venga messo da parte preso l’azienda sia all’interno di un fondo di categoria. La formulazione del preventivo consente alla clientela di determinare le modalità di rientro preferite. La rata mensile è comprensiva di tutto : tasso interesse e assicurazione.

Esinzione anticipata e Rinnovo

Nel corso dell’ammortamento, si può esercitare il diritto di estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. Inoltre si può scegliere al contrario di replicare l’operazione di cessione del quinto nel caso in cui sono passati i 2/5 del piano di ammortamento o il 40% del periodo contrattuale, ad esempio su 10 anni devono essere passati 4 anni

Detta situazione tuttavia si può superare se abbiamo una durata di 5 anni e si sceglie di contrarre una nuova cessione della durata di 10 anni.

Questi particolari sottolineano la bontà di questa speciale forma tecnica per accedere al credito agevolmente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Gonzaga

Benché alla clientela non vengono richieste coperture, come avviene nei prestiti personali tramite firme di garanti ecc, questa tipologia di credito al consumo contempla già delle garanzie al suo interno derivanti dal rimborso in addebito diretto nello stipendio e dall’impegno del TFR.

Per la norma che la garantisce viene stabilita tassativamente una copertura assicurativa che copre in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) oppure qualora si verifichi la perdita del lavoro (rischio impiego).

Il canone delle coperture assicurative è già incluso nella stessa proposta, in tal modo il cliente avrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è tenuta ad osservare la l’intenzione del dipendente nel portare avanti la richiesta di finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio fornendo documentazione dello status corrente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute nel momento in cui riceve la notifica dei contratti stipulati dal dipendente.

L’impegno a suo carico interessa le trattenute che saranno effettuate mensilmente sullo stipendio per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui giungono delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro dovrà tenere vincolate le somme maturate dal TFR in attesa di ottenere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non ci sono ulteriori impegni nei confronti del datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti autorizzati ad agire in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela può consultare le figure professionali, regolarmente inserite all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per ottenere il prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela dei clienti.

Di fatto questi professionisti, oltre ad essere abilitati e verificati per un rapporto adeguato con il cliente, agiscono per conto e per nome di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria lavorano sotto monomandato, pertanto in via esclusiva. Invece l’attività svolta dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) connette le banche e gli istituti finanziari con i clienti che desiderano avere un finanziamento di qualsiasi tipologia, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipo di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio chiamata anche doppio quinto . Di regola il prestito in delega si concede a chi ha già ottenuto un finanziamento a fronte di cessione del quinto. Perciò la tipologia della clientela è proprio quella: lavoratori dipendenti . L’assetto affine alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e modalità di restituzione, ciononostante stabilisce impostazioni diverse per avere la possibilità di avere il prestito.

Prima di ogni altra cosa ci si rimette alla disponibilità del Datore di lavoro, visto che non è tenuto ad approvarlo, essendo assoggettato al suo giudizio. oltretutto gli stessi criteri assuntivi si attengono a dei parametri diversi in confronto alla cessione del quinto, perché sostanzialmente il livello di rischio è superiore. Questa situazione ciò nonostante si rivela più agevolata relativamente ai dipendenti pubblici e statali con cui si interviene con convenzioni mirate e, proprio per la peculiarità dell’occupazione, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Documentazione obbligatoria

Mentre in una fase iniziale si può predisporre un preventivo del finanziamento che rispetti le attese del cliente calibrando durata e rate, per avviare la richiesta è indispensabile una documentazione basilare del cliente .

Senz’altro il documento essenziale è il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro grazie alla quale viene esposta la posizione del dipendente che precisa la data di assunzione, la retribuzione e se vi sono altre trattenute in corso di pignoramenti o prestiti che a loro volta potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può cambiare secondo le Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

In relazione al pensionato invece viene fornita proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’entità massima della rata applicabile nel finanziamento.

Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Gonzaga

L’Anticipo TFS è una linea di credito sviluppata e pensata per i dipendenti pubblici e statali appena giunti alla pensione e che possono godere della liquidazione maturata.

Contrariamente ai tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del TFS soddisfa velocemente le esigenze della clientela ed è disponibile subito , evitando lunghe attese e senza essere costretti ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Gonzaga è stipulato come un prestito e viene coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti provenienti dal TFS maturato. L’ammontare massimo è calcolato tenendo conto del TFS netto maturato, come certificato nel «prospetto di liquidazione», presentato dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità versata ai dipendenti statali e pubblici, che viene regolata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei dipendenti privati, che possono contare sul solo TFR, i dipendenti pubblici possono percepire il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso la quale è stato prestato servizio.

Ci sono diverse categorie di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, dell’AFAM, dell’Università e della Scuola)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS si riferisce a tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano selezionato il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica applicazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo indeterminato o determinato, dopo il giorno 31 dicembre 2000 .

Un’ulteriore chiarificazione riguarda poi i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come ad esempio professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e l’intero ambito difesa e sicurezza, vedono la propria professione direttamente regolata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso impiegate nei contratti di cessione quinto stipendio sono rappresentate dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne segnala il costo complessivo.
Questo tasso include ogni spesa collegata al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, i corrispettivi delle polizze assicurative e le tasse.

Disciplina normativa

La normativa che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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