Cessione del quinto a Foppolo: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto offerto a chi ha un lavoro dipendente e chi ha raggiunto la pensione

Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Foppolo sfruttando la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie offre il servizio Cessione del Quinto a Foppolo

Vogliamo innanzitutto far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nell’assistenza alle richieste indirizzate al conferimento di credito e operativa nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Possiamo vantare una notevole esperienza nell’ambito dei finanziamenti mediante cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni personalizzate

È nostra responsabilità e abitudine svolgere una minuziosa analisi del cliente in modo da favorirne l’accesso al credito con soluzioni solide derivanti dal mercato finanziario, fissando come finalità la scelta delle soluzioni personalizzate per qualsiasi problema alle migliori condizioni.

• Soluzioni chiare ed adeguate capaci di accontentare le esigenze.
• Soluzioni veloci, sicure , senza bisogno di fornire alcuna motivazione, in presenza di diversi impegni o questioni, anche a firma singola per una maggiore discrezione.
• Risorse, condizioni decisamente favorevoli e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione giusta per il tuo finanziamento.

Preparazione, consulenza ed assistenza diretta sul territorio dedicata al servizio della Cessione del quinto a Foppolo , prestito dedicato ai pensionati e dipendenti.

Forti di un’esperienza trentennale su questo particolare prodotto finanziario, sarà nostro impegno assistere il cliente nel valutare la migliore alternativa di mercato in base alla tipologia della stessa . Si analizzeranno le modalità di intervento consegnando preventivi su misura e potremo intervenire con una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente nei riguardi dei pensionati, con visite dedicate a domicilio al fine di informare e chiarire alla clientela tutti gli elementi del servizio e senza nessun impegno .

Speciale Pensionati

Consigliamo questa peculiare forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per chi è in pensione siccome autorizza proposte su misura con condizioni favorevoli alla luce delle convenzioni dirette con l’Inps . Tra l’altro la Cessione del Quinto permette di ottenere velocemente il prestito con semplici formalità burocratiche e con la comodità di configurare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Stiamo parlando di particolari formule di finanziamento che vengono accettate persino in presenza di disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura offerte a tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Si rinnovano contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
• Comodità, consulenza e facilità così da ottenere rapidamente un prestito attraverso la propria pensione, perfino dinnanzi ad ulteriori impegni o eventuali disguidi bancari.

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Sono moltissimi i pregi che concede la cessione del Quinto a Foppolo

Questo servizio finanziario offre importi elevati affiancati da semplici modalità di rimborso dilazionate sino a dieci anni , pochi procedimenti tra l’altro in situazioni con disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e traendo vantaggio da un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento tutelato in cui sono annoverate le polizze vita e il rischio impiego . Per la categoria dei pensionati si interviene con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Aspetti della Cessione del Quinto a Foppolo

• La dilazione del prestito viene formulata dai 24 ai 120 mesi conformemente alle necessità del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
• E’ possibile estinguere prima del tempo il finanziamento tramite il pagamento degli interessi maturandi oppure è possibile ripeterlo qualora si necessiti di ulteriore liquidità
• Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità nel corso dell’istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Foppolo

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Procedure operative della Cessione del Quinto a Foppolo

La capacità di poter accedere ad una specifica somma viene misurata in base alla rata. Quest’ultima non deve eccedere il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Riguardo ai dipendenti privati un altro parametro fondamentale si riferisce all’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene presente l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Foppolo stabilisce che il pagamento della rata si realizzi direttamente mediante addebito diretto dello stipendio o dalla pensione.

D’altra parte, in merito ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a titolo di garanzia del finanziamento. Questo avviene sia che venga messo da parte in azienda sia dentro un fondo di categoria. La preparazione del preventivo consente alla clientela di selezionare le procedure di rientro più convenienti. La rata mensile è omnicomprensiva : tasso interesse e coperture assicurative.

Esinzione anticipata e Rinnovo

Nel corso del periodo di restituzione, si può decidere di ricorrere all’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. oltre a ciò si può decidere invece di replicare l’operazione di cessione del quinto nel caso in cui sono passati i 2/5 del piano di ammortamento o il 40% della durata contrattuale, ad esempio su 10 anni devono essere trascorsi 4 anni

Detta situazione peraltro si può superare quando c’è una durata quinquennale e si decide di definire una nuova cessione della durata di 10 anni.

Tali particolarità rimarcano l’efficacia di questa peculiare forma tecnica per avere accesso al credito senza problemi .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Foppolo

Allorchè ai clienti non sono richieste coperture, come si verifica nei prestiti personali attraverso stipulazioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo definisce già tutte le garanzie al suo interno derivanti dal rimborso in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la legge che la regolamenta è indispensabile tassativamente una copertura assicurativa che garantisca in caso di morte nel corso del finanziamento (rischio morte) oppure in seguito alla perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il canone delle assicurazioni è già conteggiato nella proposta, pertanto il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è obbligata ad osservare la volontà del dipendente nel procedere alla domanda di finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio producendo documentazione della situazione corrente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute al ricevimento della segnalazione dei contratti stipulati dal dipendente.

L’onere a suo carico include le trattenute mensili sulla busta paga per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui arrivano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà il dovere di tenere vincolati gli importi maturati dal TFR in attesa di ricevere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non ci sono ulteriori impegni nei confronti del datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi autorizzati ad esercitare in questo mercato dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. la clientela ha il diritto di ricorrere alle figure commerciali, regolarmente iscritte presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per il conferimento del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la protezione della clientela.

Di fatto questi professionisti, oltre ad essere abilitati e verificati per un rapporto adeguato con il cliente, agiscono per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria agiscono sotto un monomandato, quindi in via esclusiva. D’altra parte il lavoro svolto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) connette le banche e gli istituti finanziari con i soggetti che desiderano avere un finanziamento di qualsiasi tipo, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipologia di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto detta anche doppio quinto . Di norma il prestito in delega è dedicato ai clienti che hanno già conseguito un finanziamento a fronte di cessione del quinto. Di conseguenza la tipologia della clientela è uguale: lavoratori dipendenti . Lo schema paragonabile alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e procedura di rimborso, comunque prevede criteri differenti per arrivare ad ottenere il prestito.

In primo luogo bisogna tenere conto della volontà del Datore di lavoro, poiché non è vincolato ad accettarlo, essendo subordinato alla sua discrezionalità. D’altro canto gli stessi criteri assuntivi rispettano degli indicatori diversi rispetto alla cessione del quinto, visto che in effetti il livello di rischio è più alto. Detta situazione comunque è più agevole per i dipendenti statali e pubblici con cui si opera con l’ausilio di convenzioni dedicate e, proprio per la natura del posto di lavoro, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Documentazione necessaria

Malgrado in una fase iniziale è possibile predisporre un preventivo del finanziamento che rispetti le attese della clientela modulando rate e durata, per presentare la richiesta è essenziale una documentazione minima del cliente .

Ad ogni modo il documento più importante riguarda il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione fornita dal datore di lavoro attraverso la quale viene comunicata la posizione del dipendente che riferisce il giorno di assunzione, il salario percepito e se vi sono altre trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può differenziarsi a seconda delle Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

Per ciò che riguarda il pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e la somma massima della rata applicabile nel finanziamento.

Anticipo del TFS a Foppolo

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento sviluppata e ideata per i dipendenti statali e pubblici che hanno ottenuto la pensione e che possono avvalersi della liquidazione maturata.

Contrariamente ai tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del Trattamento di Fine Servizio soddisfa immediatamente le esigenze della clientela ed è disponibile subito , evitando lunghe attese e senza venire sottoposti ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Foppolo è siglato come un prestito ed è garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. La somma massima viene specificata considerando il TFS netto maturato, come dimostrato nel «prospetto di liquidazione», rilasciato dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità versata ai lavoratori statali e pubblici, che viene disciplinata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai dipendenti privati, che possono fare affidamento sul solo TFR, quelli pubblici possono usufruire del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione presso cui si è lavorato.

Ci sono diversi generi di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, della Scuola, dell’AFAM e dell’Università)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti degli Enti Locali, delle Regioni e ASL
3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

A prescindere dalla forma, il TFS si estende a tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano preferito il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attivazione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo determinato o indeterminato, dopo il 31 dicembre 2000 .

Un altro chiarimento riguarda poi i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come ad esempio ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e l’intero ambito sicurezza e difesa, si ritrovano con la propria professione regolamentata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso impiegate nei contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne segnala il costo integrale.
Questo tasso contiene ogni spesa relativa al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La legge che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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