Cessione del quinto a Corana: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto dedicato a chi svolge un lavoro dipendente e chi è in pensione

Ottieni il prestito che stavi cercando a Corana tramite la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie garantisce il servizio Cessione del Quinto a Corana

Vogliamo in primo luogo far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’assistenza alle richieste rivolte alla concessione di credito e operativa nella fornitura di servizi e prodotti finanziari. Possiamo vantare una certa esperienza nel campo dei finanziamenti attraverso cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro compito e tradizione effettuare un’attenta analisi sul cliente in modo da favorirne l’accesso al credito con soluzioni certe provenienti dal mercato finanziario, stabilendo lo scopo di studiare le soluzioni personalizzate per qualsiasi problema alle migliori condizioni.

• Soluzioni facili ed efficienti che possono accontentare le esigenze.
• Soluzioni rapide, sicure , senza la necessità di alcuna giustificazione, quando esistono altri impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggiore riservatezza.
• Disponibilità, condizioni molto favorevoli e consulenza gratuita fanno della Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione più conveniente per il tuo finanziamento.

Professionalità, assistenza e consulenza diretta sul territorio rivolta al servizio Cessione del quinto a Corana , prestito rivolto a pensionati e dipendenti.

Avendo un’esperienza trentennale su questo determinato prodotto finanziario, è nostro impegno supportare i clienti nel valutare la migliore opzione di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si esamineranno le modalità di intervento mostrando preventivi personalizzati in maniera da riuscire ad intervenire tramite una presenza fisica sul territorio di un consulente , soprattutto nei riguardi dei pensionati, con visite dedicate a domicilio per informare ed illustrare ai clienti tutti gli aspetti del servizio e senza nessun obbligo .

Speciale Pensionati

Incentiviamo questa specifica forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per coloro che sono in pensione in quanto consente proposte personalizzate con condizioni privilegiate alla luce delle convenzioni dirette con l’Inps . Peraltro la Cessione del Quinto consente di assicurarsi rapidamente il prestito attraverso semplici formalità burocratiche e con la comodità di scegliere sia la rata che la durata del finanziamento. Si tratta di specifiche soluzioni di finanziamento che sono accolte perfino in situazioni con disguidi o ulteriori finanziamenti in corso.

Proposte su misura pensate per tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Si possono rinnovare finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
• Facilità, consulenza e comodità al fine di raggiungere rapidamente un prestito tramite la propria pensione, addirittura in presenza di ulteriori obblighi o eventuali disguidi finanziari.

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Sono moltissimi gli aspetti positivi che presenta la cessione del Quinto a Corana

Questo strumento finanziario offre importi consistenti accompagnati da semplici opzioni di rimborso dilazionate sino a 10 anni , pochi procedimenti tra l’altro in situazioni con disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e approfittando di un tasso di interesse agevolato . Si tratta di un finanziamento tutelato dove al suo interno sono comprese le garanzie vita e il rischio impiego . Per i pensionati si opera con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Corana

• Il differimento del prestito viene espressa dai 24 ai 120 mesi a seconda delle esigenze del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
• E’ possibile saldare in anticipo il finanziamento con il rimborso degli interessi maturandi o è possibile rinnovarlo nel momento in cui occorra ulteriore liquidità
• Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità in sede di istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Corana

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Corana

La capacità di poter accedere ad una specifica somma viene determinata in base alla rata. Questa non deve varcare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro indicatore essenziale si riferisce all’anzianità lavorativa, come per i pensionati si tiene conto dell’età anagrafica. La Cessione del quinto a Corana comporta che il rimborso della rata abbia luogo proprio tramite addebito diretto nello stipendio o dalla pensione.

Inoltre, in merito ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a titolo di garanzia del finanziamento. Questo avviene sia che venga messo da parte preso l’azienda sia in un fondo di categoria. La realizzazione del preventivo consente alla clientela di individuare le modalità di rientro più semplici. La rata mensile comprende tutto : tasso di interesse e assicurazione.

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante il periodo di rimborso del finanziamento, si può esercitare il diritto di estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. D’altra parte si può decidere al contrario di prorogare l’iniziativa di cessione del quinto qualora siano passati i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% della durata contrattuale, ad esempio su 10 anni devono essere trascorsi 4 anni

Tale condizione comunque si può scavalcare quando abbiamo una durata quinquennale ed intendiamo sottoscrivere una nuova cessione della durata di 120 mesi.

Questi aspetti sottolineano la bontà di questa particolare forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito rapidamente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Corana

Sebbene alla clientela non vengono richieste garanzie, come si verifica nei prestiti personali grazie a stipulazioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo dispone già delle garanzie al suo interno derivanti dal risarcimento in addebito diretto nello stipendio e dall’impegno del TFR.

Per la legislazione che la tutela viene sancita tassativamente una copertura assicurativa che garantisce in caso di premorienza nel corso del finanziamento (rischio morte) o in seguito alla perdita del lavoro (rischio impiego).

Il costo delle assicurazioni è già conteggiato nella proposta, dunque il cliente otterrà una rata finita.

Il datore di lavoro

La ditta è obbligata ad osservare la decisione del dipendente nel procedere alla domanda di finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio producendo documentazione dello status attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute quando riceve la rendicontazione dei contratti stipulati dal dipendente.

L’impegno a suo carico include le trattenute mensili sullo stipendio per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Qualora sopraggiungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro dovrà tenere vincolati gli importi maturati dal fine rapporto nell’attesa di avere i conteggi estintivi da parte della Banca.

Non si pongono ulteriori oneri per il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

Gli enti creditizi ammessi ad intervenire in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. la clientela ha il diritto di affidarsi alle figure professionali, regolarmente inserite presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per il conferimento del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la salvaguardia del cliente.

Infatti questi professionisti, oltre ad essere specializzati e verificati per una leale relazione con i clienti, lavorano per conto e per nome di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria agiscono sotto monomandato, dunque in via esclusiva. D’altra parte il servizio offerto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) mette in relazione le banche e gli istituti finanziari con le persone che vogliono ottenere un finanziamento di qualunque genere, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipo di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio detta anche doppio quinto . Di norma il prestito in delega è riservato a coloro che hanno già già ricevuto un finanziamento a fronte di cessione del quinto. Di conseguenza la categoria della clientela è sempre quella: lavoratori dipendenti . La struttura assimilabile alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e forme di pagamento, ciononostante fissa procedure diverse per arrivare ad avere il prestito.

In primo luogo bisogna richiedere la volontà del Datore di lavoro, dato che non è costretto ad approvarlo, essendo subordinato alla sua discrezionalità. D’altra parte gli stessi criteri assuntivi seguono degli indicatori diversi rispetto alla cessione del quinto, visto che in sostanza il rischio è più grande. Questa condizione comunque si dimostra più agevole per i dipendenti statali e pubblici con i quali si interviene per mezzo di convenzioni specifiche e, proprio per la natura dell’impiego, il servizio si avvicina facilmente alla cessione.

Documentazione richiesta

Sebbene in una fase iniziale è possibile stabilire un preventivo del finanziamento rispondente alle attese del cliente allineando rate e durata, per istruire la richiesta si necessita di una documentazione iniziale del cliente .

In ogni caso il documento fondamentale riguarda il “certificato di stipendio” : trattasi di dichiarazione trasmessa dal datore di lavoro con cui viene chiarita lo stato lavorativo del dipendente che riferisce la data di assunzione, la paga percepita e se esistono ulteriori trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può cambiare secondo le Amministrazioni interessate: Pubblico, Statale, Privato ecc.

In relazione al pensionato invece viene fornita proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’entità massima della rata valida per il finanziamento.

Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Corana

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento sviluppata e concepita per i dipendenti pubblici e statali da poco in pensione e che possono avvalersi della liquidazione maturata.

Contrariamente ai tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle necessità della clientela ed è disponibile subito , evitando lunghe attese e senza venire costretti ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Corana è stabilito sotto forma di prestito ed è garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. La somma massima viene specificata tenendo conto del TFS netto maturato, come certificato nel «prospetto di liquidazione», emesso dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità versata ai lavoratori pubblici e statali, regolamentata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei dipendenti privati, che possono contare sul solo TFR, i dipendenti pubblici possono raggiungere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione nella quale si è lavorato.

Esistono diversi generi di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, della Scuola, dell’Università e dell’AFAM)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, concessa ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS riguarda tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano deciso per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica attivazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo indeterminato o determinato, successivamente al 31/12/2000 .

Un’ulteriore delucidazione interessa inoltre i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come per esempio ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e tutto il comparto sicurezza e difesa, si ritrovano con la propria professione regolamentata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso applicate sui contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne definisce il costo complessivo.
Questo tasso contempla tutte le spese relative al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i premi delle polizze assicurative e le tasse.

Disciplina normativa

La disciplina che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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