Cessione del quinto a Castellamonte: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto offerto a chi ha raggiunto la pensione e chi svolge un lavoro dipendente

Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Castellamonte sfruttando la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

Cessione del Quinto a Castellamonte - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie ti garantisce il servizio Cessione del Quinto a Castellamonte

Desideriamo in primo luogo farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nella lavorazione delle richieste rivolte al conferimento di credito e operativa nella distribuzione di servizi e prodotti finanziari. Siamo dotati di una grandissima esperienza nel settore dei finanziamenti mediante cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro obbligo e prassi effettuare una meticolosa analisi del cliente in maniera da favorirne l’accesso al credito attraverso soluzioni realistiche del mercato finanziario, ponendosi l’obiettivo di ricercare le soluzioni specifiche per ogni problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni facili ed adeguate che possono accontentare le necessità.
  • Soluzioni veloci, certe , senza bisogno di dare alcuna motivazione, se ci sono diversi impegni o problematiche, anche a firma singola a maggior riservatezza.
  • Disponibilità, condizioni estremamente favorevoli e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta pià adatta per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Castellamonte: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Professionalità, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio della Cessione del quinto a Castellamonte , prestito dedicato ai pensionati e dipendenti.

Avendo un’esperienza trentennale su questo specifico prodotto finanziario, è nostra premura favorire i clienti nella valutazione della migliore alternativa di mercato in base alla tipologia della stessa . Si vaglieranno le modalità di intervento offrendo preventivi mirati e potremo operare con l’ausilio di una presenza fisica sul territorio di un consulente , specie nei riguardi dei pensionati, con apposite visite a domicilio in modo da informare e mostrare ai clienti tutti gli aspetti del servizio e senza alcun obbligo .

Speciale Pensionati

Promuoviamo questa determinata forma tecnica della Cessione del Quinto specie per la categoria dei pensionati giacché ammette proposte su misura con condizioni agevolate per mezzo delle convenzioni dirette con l’Inps . Oltre a ciò la Cessione del Quinto consente di assicurarsi con facilità il prestito attraverso poche formalità amministrative e con la convenienza di scegliere sia la rata che la durata del finanziamento. Si tratta di particolari soluzioni di finanziamento che verranno accettate addirittura di fronte a disguidi o ulteriori finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate pensate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si possono rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Facilità, comodità e consulenza così da ricavare in tempi rapidi un prestito tramite la propria pensione, finanche dinnanzi ad ulteriori impegni o eventuali disguidi finanziari.

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Sono innumerevoli i vantaggi che garantisce la cessione del Quinto a Castellamonte

Questo strumento finanziario concede importi elevati accompagnati da comode opzioni di rientro dilazionate sino a 10 anni , poche formalità tra l’altro alla luce di disguidi bancari o diversi finanziamenti in corso e fruendo di un tasso di interesse agevolato . Si sta illustrando un finanziamento sicuro nel quale sono annoverate le coperture vita e il rischio impiego . Per i pensionati si opera con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Castellamonte

  • La dilazione del prestito viene espressa dai 2 ai 10 anni a seconda delle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • Si può estinguere prima del tempo il finanziamento con il rimborso degli interessi maturandi o può essere prorogato in caso si abbia bisogno di ulteriore liquidità
  • Finanziamento a firma singola e sottoposto a poche formalità in sede di istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Castellamonte

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Metodologie operative della Cessione del Quinto a Castellamonte

La capacità di poter ottenere un particolare importo viene stimata in base alla rata. Quest’ultima non può superare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro aspetto importante si riferisce all’anzianità lavorativa, in egual modo per i pensionati si tiene presente l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Castellamonte prevede che il pagamento della rata avvenga direttamente mediante addebito diretto dello stipendio o dalla pensione.

D’altra parte, per ciò che riguarda i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a garanzia del finanziamento. Questo accade sia che venga accantonato preso l’azienda sia in un fondo di categoria. La formulazione del preventivo dà la possibilità alla clientela di deliberare le modalità di rientro più opportune. La rata mensile è comprensiva di tutto : assicurazione e tasso di interesse.

Consulenza Cessione del Quinto a Castellamonte

Esinzione anticipata e Ripetizione

Nel corso del periodo di rimborso, si può decidere di ricorrere all’estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. D’altro canto si può scegliere al contrario di ripetere l’operazione di cessione del quinto quando sono passati i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% del periodo contrattuale, ad esempio su 10 anni devono essere passati 4 anni

Detta misura nondimeno può essere scavalcata se abbiamo una durata di 5 anni e si decide di stipulare una nuova cessione della durata di 10 anni.

Questi particolari rimarcano la bontà di questa speciale forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito senza problemi .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Castellamonte

Benché alla clientela non vengono richieste garanzie, come accade nei prestiti personali con stipulazioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo adotta già tutte le garanzie al suo interno derivanti dal pagamento in addebito diretto nella busta paga e dall’impegno del TFR.

Per la normativa che la regolamenta viene prevista inevitabilmente una polizza assicurativa che copra in caso di premorienza durante il finanziamento (rischio morte) o nel caso in cui si verifichi la perdita del lavoro (rischio impiego).

Il costo delle assicurazioni è già previsto all’interno della proposta, in questo modo il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è obbligata ad attenersi alla decisione del dipendente nel portare avanti la domanda di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio fornendo documentazione dello stato presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute al ricevimento della segnalazione dei contratti firmati dal dipendente.

L’impegno a suo carico interessa le trattenute che saranno effettuate mensilmente sullo stipendio per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui giungono delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro dovrà tenere vincolate le somme maturate dal TFR in attesa di ricevere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non vi sono ulteriori oneri relativamente al datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti ammessi ad agire in questo mercato dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. Il cliente ha la possibilità di ricorrere alle figure commerciali, regolarmente inserite all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a tutela dei clienti.

Effettivamente questi professionisti, oltre ad essere specializzati e verificati per una corretta relazione con la clientela, operano per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività sotto monomandato, per cui in via esclusiva. Mentre l’attività esercitata dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) mette in relazione le banche e gli istituti finanziari con le persone che intendono ottenere un finanziamento di qualsiasi tipologia, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Forma di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio denominata anche doppio quinto . Di regola il prestito in delega si concede a chi ha già ottenuto un finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio. Di conseguenza la tipologia della clientela è sempre quella: lavoratori dipendenti . La configurazione simile alla cessione del quinto per peculiarità, requisiti del richiedente e modalità di restituzione, ad ogni modo comporta criteri diversi per arrivare ad ottenere il prestito.

Prima di ogni altra cosa bisogna tenere conto della volontà del Datore di lavoro, visto che non è vincolato ad autorizzarlo, essendo assoggettato alla propria discrezionalità. D’altro canto gli stessi criteri assuntivi vanno a soddisfare degli indicatori differenti in confronto alla cessione del quinto, dal momento in cui all’atto pratico il rischio è maggiore. Questa situazione per fortuna sarà più semplice relativamente ai dipendenti pubblici e statali con i quali si interviene attraverso convenzioni specifiche e, proprio per la peculiarità dell’occupazione, il servizio si avvicina di buon grado alla cessione.

Prestito in delega a Castellamonte

Documentazione richiesta

Sebbene all’inizio si può stabilire un preventivo del finanziamento che risponda alle attese dei clienti adeguando rate e durata, per avviare la richiesta è essenziale una documentazione basilare del cliente .

In ogni caso il documento essenziale riguarda il “certificato di stipendio” : si tratta di una dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro nella quale viene chiarita la posizione del dipendente che specifica la data di assunzione, la retribuzione e se vi sono ulteriori trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che a loro volta potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può variare in base alle Amministrazioni interessate: Pubblico, Statale, Privato ecc.

In relazione al pensionato invece viene trasmessa direttamente dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’importo massimo della rata sostenibile nel finanziamento.

Anticipo del TFS a Castellamonte

L’Anticipo TFS è una linea di credito studiata e ideata per i dipendenti pubblici e statali da poco in pensione e che possono avvalersi della liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del TFS risponde velocemente alle necessità dei clienti ed è disponibile subito , senza lunghe attese e senza venire sottoposti ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Castellamonte è siglato sotto forma di prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. La dotazione massima viene specificata considerando il TFS netto maturato, come comprovato nel «prospetto di liquidazione», offerto dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità versata ai dipendenti statali e pubblici, regolata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei lavoratori privati, che possono contare sul solo TFR, quelli pubblici possono disporre del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso cui si è lavorato.

Anticipo TFS a Castellamonte

Vi sono diversi tipi di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui destinatari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, della Scuola, dell’AFAM e dell’Università)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti degli Enti Locali, delle Regioni e ASL
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS coinvolge tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano preferito il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo determinato o indeterminato, dopo il 31/12/2000 .

Un’altra precisazione interessa ancora i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anche loro suddivisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento normativo ed economico regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e l’intero comparto sicurezza e difesa, si ritrovano con la propria professione regolata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso praticate nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne definisce il costo generale.
Questo tasso comprende ogni spesa collegata al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La legislazione che garantisce la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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