Cessione del quinto a Casteggio: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto indirizzato a chi è in pensione e chi svolge un lavoro dipendente

Ottieni il prestito che stavi cercando a Casteggio attraverso la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie ti offre il servizio Cessione del Quinto a Casteggio

Desideriamo per prima cosa farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nella lavorazione delle richieste indirizzate alla concessione di credito e attiva nell’erogazione di servizi e prodotti finanziari. Possiamo vantare una grandissima esperienza nel settore dei finanziamenti attraverso cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni personalizzate

È nostro dovere e tradizione eseguire una meticolosa analisi sul cliente in maniera da agevolarne l’accesso al credito attraverso soluzioni solide derivate dal mercato finanziario, stabilendo come traguardo l’individuazione delle soluzioni specifiche per qualsiasi problema alle condizioni più favorevoli.

• Soluzioni comprensibili ed efficienti capaci di soddisfare le esigenze.
• Soluzioni rapide, certe , senza bisogno di dare alcuna giustificazione, quando esistono diversi impegni o questioni, anche a firma singola per una maggiore discrezione.
• Disponibilità, condizioni decisamente favorevoli e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta più idonea per il tuo finanziamento.

Preparazione, consulenza ed assistenza diretta sul territorio rivolta al servizio della Cessione del quinto a Casteggio , prestito pensato per pensionati e dipendenti.

Avendo un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, sarà nostra responsabilità favorire il cliente nell’analisi della migliore alternativa di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si analizzeranno le modalità di intervento offrendo preventivi personalizzati in maniera da riuscire ad intervenire per mezzo di una presenza fisica sul territorio di un consulente , in particolar modo per i pensionati, con visite dedicate a domicilio al fine di informare e spiegare al cliente ogni peculiarità del servizio e senza nessun impegno .

Speciale Pensionati

Incentiviamo questa particolare forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per chi è in pensione perché assicura proposte su misura con condizioni agevolate per mezzo delle convenzioni dirette con l’Inps . Oltre a ciò la Cessione del Quinto dà la possibilità di avere rapidamente il prestito grazie alle semplici formalità amministrative e con la praticità di configurare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Sono particolari formule di finanziamento che saranno accettate persino dinanzi a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura dedicate a tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Possiamo rinnovare finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
• Comodità, facilità e consulenza per poter raggiungere in tempi rapidi un prestito utilizzando la propria pensione, anche dinnanzi ad diversi impegni o eventuali disguidi bancari.

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Sono molteplici i benefici che offre la cessione del Quinto a Casteggio

Questo servizio finanziario offre importi significativi affiancati da comode opzioni di rientro dilazionate sino a dieci anni , semplici formalità persino in situazioni con disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e fruendo di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento sicuro dove al suo interno sono comprese le garanzie vita e il rischio impiego . Per i pensionati si opera con convenzioni dirette con l’Inps.

Caratteristiche della Cessione del Quinto a Casteggio

• Il differimento del finanziamento viene accordata dai 2 ai 10 anni a seconda delle esigenze del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
• E’ possibile saldare in anticipo il finanziamento grazie al pagamento degli interessi maturandi o ancora può essere prorogato nel caso in cui si abbia bisogno di nuova liquidità
• Finanziamento a firma singola e legato a poche formalità nell’istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Casteggio

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Metodologie operative della Cessione del Quinto a Casteggio

La capacità di poter ottenere uno specifico importo viene fissata in base alla rata. Quest’ultima non deve oltrepassare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. In merito ai dipendenti privati un altro indicatore importante contempla l’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Casteggio dispone che il pagamento della rata avvenga proprio tramite addebito diretto nella busta paga o dalla pensione.

In aggiunta, in merito ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a garanzia del finanziamento. Questo accade sia che venga messo da parte preso l’azienda sia dentro un fondo di categoria. La definizione del preventivo consente alla clientela di impostare le forme di rientro preferite. La rata mensile include tutto : tasso di interesse e coperture assicurative.

Esinzione anticipata e Rinnovo

Nel corso del periodo di rimborso, si può pensare di ricorrere all’estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. Inoltre si può decidere al contrario di riprendere l’operazione di cessione del quinto nel caso in cui sono trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito o il 40% della durata contrattuale, ad esempio su 120 mesi devono essere trascorsi 48 mesi

Tale prescrizione ad ogni modo si può superare nel momento in cui c’è una durata quinquennale e si vuole stipulare una nuova cessione a 120 mesi.

Queste particolarità rimarcano la bontà di questa particolare forma tecnica per avere accesso al credito agevolmente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Casteggio

Allorchè al cliente non sono richieste coperture, come accade nei prestiti personali tramite stipulazioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo pone già le garanzie al suo interno che derivano dal pagamento in addebito diretto nello stipendio e dall’impegno del TFR.

Per la legislazione che la regolamenta viene sancita obbligatoriamente una copertura assicurativa che fa fronte in caso di morte nel corso del finanziamento (rischio morte) o nel caso in cui si verifichi la perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il costo delle assicurazioni è già conteggiato dentro la proposta, in tal modo il cliente troverà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’impresa è costretta ad onorare la volontà del dipendente nel voler procedere alla richiesta richiesta di finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio inviando documentazione dello status corrente del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute alla ricezione della notifica dei contratti stipulati dal dipendente.

Il dovere a suo carico include le trattenute che si effettueranno mensilmente sul salario per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui intervengano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà l’impegno di tenere vincolati gli importi maturati dal fine rapporto prima di ricevere i conteggi estintivi dall’istituto di credito.

Non sono stabiliti diversi obblighi nei riguardi del datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti autorizzati ad agire in questo settore dei prestiti sono gli Istituti di Credito, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela ha la possibilità di affidarsi alle figure commerciali, regolarmente inserite presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per ottenere il prestito. Queste figure sono denominate Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la protezione della clientela.

Di fatto questi professionisti, oltre ad essere esperti e verificati per un rapporto appropriato con la clientela, intervengono per nome e per conto di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria operano sotto monomandato, per cui in via esclusiva. Invece il servizio esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) connette gli istituti finanziari e le banche con i soggetti che vogliono ottenere un finanziamento di qualunque tipologia, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Modalità di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio conosciuta anche come doppio quinto . In generale il prestito in delega è dedicato a chi ha già avuto un finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio. Dunque la categoria della clientela è la stessa: lavoratori dipendenti . La configurazione paragonabile alla cessione del quinto per peculiarità, requisiti del richiedente e procedura di rimborso, ciò nonostante comporta criteri diversi per riuscire ad avere il prestito.

In primo luogo bisogna accertare la volontà del Datore di lavoro, giacché non è costretto ad approvarlo, essendo subordinato al suo giudizio. Tra l’altro gli stessi criteri assuntivi rispondono a dei requisiti diversi dalla cessione, visto che in concreto il livello di rischio è maggiore. Questa condizione d’altro canto si dimostra più agevole per i dipendenti pubblici e statali con cui si opera con convenzioni apposite e, proprio per la peculiarità dell’impiego, il servizio si allinea facilmente alla cessione.

Documentazione necessaria

Malgrado all’inizio è possibile stabilire un preventivo del finanziamento rispondente alle aspettative del cliente allineando durata e rate, per istruire la richiesta è richiesta una documentazione basilare del cliente .

Certamente il documento essenziale è il “certificato di stipendio” : in sostanza è una dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro grazie alla quale viene descritta lo stato lavorativo del dipendente che riferisce la data di assunzione, la paga percepita e se vi sono altre trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che analogamente potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può cambiare in base alle Amministrazioni interessate: Privato, Statale, Pubblico ecc.

In relazione al pensionato invece viene rilasciata proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’entità massima della rata sostenibile nel finanziamento.

Anticipazione del TFS a Casteggio

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento progettata e pensata per i dipendenti statali e pubblici che hanno conseguito la pensione e che possono beneficiare della liquidazione maturata.

Rispetto ai tempi di erogazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle necessità dei clienti ed è subito pronto , scongiurando lunghe attese e senza essere costretti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Casteggio è portato a termine come un prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti derivanti dal TFS maturato. La somma massima viene stabilita in funzione del TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», trasmesso dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità erogata ai lavoratori del servizio pubblico e statale, disciplinata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai dipendenti privati, che possono confidare nel solo TFR, i lavoratori pubblici possono raggiungere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione presso la quale è stato prestato servizio.

Vi sono diverse tipologie di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, dell’Università, dell’AFAM e della Scuola)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS interessa tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano selezionato il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo determinato o indeterminato, successivamente al 31 dicembre 2000 .

Un altro dettaglio riguarda inoltre i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, a loro volta divisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento normativo ed economico regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come professori e ricercatori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e l’intero comparto difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria attività direttamente regolata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso utilizzate nei contratti di cessione quinto stipendio sono espresse dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne definisce il costo totale.
Questo tasso integra ogni spesa relativa al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La norma che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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