Cessione del quinto a Bereguardo: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto indirizzato a chi ha un lavoro dipendente e chi ha raggiunto la pensione

Ottieni il prestito di cui hai bisogno a Bereguardo sfruttando la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie garantisce il servizio Cessione del Quinto a Bereguardo

Vogliamo innanzitutto farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nella lavorazione delle richieste indirizzate alla concessione di credito e qualificata nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Possediamo una grandissima esperienza nel campo dei finanziamenti attraverso cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni personalizzate

È nostro obbligo e prassi realizzare una scrupolosa analisi sul cliente in modo da semplificarne l’accesso al credito con soluzioni solide derivate dal mercato finanziario, fissando la finalità di studiare le soluzioni personalizzate per qualunque problema alle condizioni più vantaggiose.

• Soluzioni semplici ed adeguate in grado di soddisfare le necessità.
• Soluzioni veloci, certe , senza bisogno di fornire alcuna spiegazione, quando esistono ulteriori impegni o questioni, anche a firma singola per una maggior discrezione.
• Disponibilità, condizioni decisamente vantaggiose e consulenza gratuita fanno della Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta ideale per il tuo finanziamento.

Esperienza, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio Cessione del quinto a Bereguardo , prestito dedicato ai pensionati e dipendenti.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, sarà nostra cura aiutare la clientela nell’analisi della opzione di mercato più conveniente in base alla tipologia della stessa . Si vaglieranno le modalità di intervento mostrando preventivi personalizzati in modo da poter intervenire tramite una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente nei riguardi dei pensionati, con apposite visite a domicilio al fine di informare e mostrare alla clientela ogni elemento del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Favoriamo questa particolare forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per i pensionati poiché assicura proposte mirate con condizioni favorevoli per mezzo delle convenzioni dirette con l’Inps . D’altra parte la Cessione del Quinto permette di acquisire facilmente il prestito con semplici procedimenti burocratici e con la possibilità di scegliere sia la rata che la durata del finanziamento. Si tratta di peculiari formule di finanziamento che vengono accolte perfino di fronte a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate offerte a tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Si possono rinnovare finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
• Facilità, comodità e consulenza affinché si possa conseguire in tempi rapidi un prestito attraverso la propria pensione, addirittura di fronte ad altri impegni oppure possibili disguidi bancari.

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Sono molteplici i benefici che fornisce la cessione del Quinto a Bereguardo

Questo servizio finanziario assicura importi considerevoli accompagnati da vantaggiose soluzioni di rimborso dilazionate sino a 10 anni , poche formalità anche in situazioni con disguidi bancari o diversi finanziamenti in corso e traendo vantaggio da un tasso di interesse agevolato . Si sta illustrando un finanziamento sicuro dove al suo interno sono annoverate le polizze vita e il rischio impiego . Per chi è in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Aspetti della Cessione del Quinto a Bereguardo

• La dilazione del finanziamento viene formulata dai 2 ai 10 anni in base alle necessità del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
• Si può estinguere anticipatamente il finanziamento tramite il rimborso degli interessi maturandi o è possibile rinnovarlo in caso occorra ulteriore liquidità
• Finanziamento a firma singola e soggetto a poche formalità nell’istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto a Bereguardo

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Bereguardo

La possibilità di poter richiedere una specifica somma viene stimata in base alla rata. Quest’ultima non deve oltrepassare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) dello stipendio netto percepito. Per i dipendenti privati un altro criterio fondamentale coinvolge l’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Bereguardo dispone che il rimborso della rata si compia proprio tramite addebito diretto nella busta paga o dalla pensione.

D’altra parte, in merito ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato a protezione del finanziamento. Questo si verifica sia che venga messo da parte preso l’azienda sia all’interno di un fondo di categoria. La preparazione del preventivo permette alla clientela di scegliersi le procedure di rientro preferite. La rata mensile è comprensiva di tutto : assicurazione e tasso interesse.

Esinzione anticipata e Ripetizione

Durante il periodo di rimborso del finanziamento, si può decidere di ricorrere all’estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. Inoltre è concesso al contrario prorogare l’operazione di cessione del quinto quando sono trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito o il 40% del termine temporale contrattuale, per esempio su 10 anni devono essere passati 4 anni

Tale prescrizione nondimeno può essere superata nel caso in cui abbiamo una durata quinquennale e si decide di contrarre una nuova cessione a 10 anni.

Questi aspetti mettono in risalto la bontà di questa peculiare forma tecnica per avere accesso al credito senza difficoltà .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Bereguardo

Sebbene al cliente non vengono richieste coperture, come avviene nei prestiti personali attraverso sottoscrizioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo pone già tutte le garanzie al suo interno che derivano dal risarcimento in addebito diretto nello stipendio e dall’impegno del TFR.

Per la norma che la tutela è necessaria inevitabilmente una copertura assicurativa che copra in caso di premorienza durante il finanziamento (rischio morte) oppure in seguito alla perdita del lavoro (rischio impiego).

Il canone delle assicurazioni è già calcolato all’interno della proposta, così il cliente otterrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è obbligata ad attenersi alla decisione del dipendente nel procedere alla domanda di finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio fornendo documentazione dello stato attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e rendendo ufficiali le trattenute nel momento in cui riceve la comunicazione dei contratti sottoscritti dal dipendente.

L’obbligo a suo carico riguarda le trattenute mensili sullo stipendio per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui arrivano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà la responsabilità di tenere vincolate le cifre maturate dal fine rapporto in attesa di ottenere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non esistono altri obblighi per quanto riguarda il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti autorizzati ad intervenire in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. la clientela ha la possibilità di ricorrere alle figure professionali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi per la tutela dei clienti.

Effettivamente tali professionisti, oltre ad essere specializzati e verificati per una adeguata relazione con il cliente, operano per conto e per nome di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria svolgono la propria attività sotto un monomandato, dunque in via esclusiva. Invece il lavoro svolto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con i clienti che vogliono ottenere un finanziamento di qualunque specie, come per esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Formula di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio conosciuta anche come doppio quinto . Generalmente il prestito in delega è concesso alla clientela che ha già ricevuto un finanziamento a fronte di cessione del quinto dello stipendio. Dunque la categoria della clientela è sempre quella: lavoratori dipendenti . La struttura assimilabile alla cessione del quinto per caratteristiche, requisiti del richiedente e forme di restituzione, d’altro canto pone procedimenti differenti per riuscire ad avere il prestito.

In primo luogo va considerata la volontà del Datore di lavoro, dal momento che non è in obbligo ad approvarlo, essendo subordinato al suo giudizio. oltretutto gli stessi criteri assuntivi vanno ad osservare dei parametri differenti dalla cessione del quinto, in quanto infatti il livello di rischio è più grande. Questa situazione d’altro canto è più agevole nei confronti dei dipendenti statali e pubblici con cui si opera tramite convenzioni apposite e, proprio per le caratteristiche dell’occupazione, il servizio si allinea di buon grado alla cessione.

Documentazione indispensabile

Se durante la fase iniziale si può predisporre un preventivo del finanziamento che rispetti le aspettative della clientela adeguando durata e rate, per presentare la richiesta è necessaria una documentazione minima del cliente .

Senza dubbio il documento più importante riguarda il “certificato di stipendio” : trattasi di dichiarazione prodotta dal datore di lavoro con cui viene esposta lo status del dipendente che riferisce il giorno di assunzione, lo stipendio percepito e se sono presenti ulteriori trattenute in corso di pignoramenti o finanziamenti che in maniera analoga potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può differenziarsi a seconda delle Amministrazioni interessate: Privato, Statale, Pubblico ecc.

In merito al pensionato invece viene trasmessa proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e la somma massima della rata valida per il finanziamento.

Anticipazione del TFS a Bereguardo

L’Anticipo TFS è una linea di credito sviluppata e creata per i dipendenti statali e pubblici appena giunti alla pensione e che possono approfittare della liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del Trattamento di Fine Servizio si occupa immediatamente delle esigenze dei clienti ed è disponibile subito , evitando attese estenuanti e senza venire sottoposti ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Bereguardo è stipulato come un prestito ed è assicurato dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. L’ammontare massimo è stabilito in considerazione del TFS netto maturato, come dimostrato nel «prospetto di liquidazione», offerto dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità versata ai lavoratori del servizio pubblico e statale, che viene regolata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai dipendenti del settore privato, che possono confidare nel solo TFR, i lavoratori pubblici possono disporre del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione nella quale si è lavorato.

Vi sono diversi tipi di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, dell’Università, della Scuola e dell’AFAM)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, degli Enti Locali e delle Regioni
3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS coinvolge tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31.12.2000 che non abbiano optato per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo determinato o indeterminato, in seguito alla data del 31/12/2000 .

Un’altra chiarificazione coinvolge poi i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, anche loro divisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come per esempio professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e tutto il comparto difesa e sicurezza, vedono la propria professione regolata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso praticate nei contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne indica il costo totale.
Questo tasso contiene ogni spesa legata al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La normativa che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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