Cessione del quinto a Bee: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto rivolto a chi svolge un lavoro dipendente e chi ha raggiunto la pensione

Ottieni il prestito che stavi cercando a Bee attraverso la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

Cessione del Quinto a Bee - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie garantisce il servizio Cessione del Quinto a Bee

Desideriamo per prima cosa farci conoscere: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata in consulenza, nell’elaborazione delle richieste dirette al conferimento di credito e attiva nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Possiamo vantare una certa esperienza nell’ambito dei finanziamenti per mezzo di cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni personalizzate

È nostro obbligo e consuetudine portare a termine una seria analisi del cliente al fine di favorirne l’accesso al credito attraverso soluzioni certe del mercato finanziario, stabilendo come finalità l’individuazione delle soluzioni su misura per qualunque problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni facili ed efficienti che possono venire incontro alle necessità.
  • Soluzioni rapide, certe , senza l’obbligo di comunicare alcuna giustificazione, quando esistono altri impegni o problematiche, anche a firma singola a maggior riservatezza.
  • Risorse, condizioni decisamente vantaggiose e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione più appropriata per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Bee: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Esperienza, assistenza e consulenza diretta sul territorio rivolta al servizio della Cessione del quinto a Bee , prestito offerto a pensionati e dipendenti.

Avendo un’esperienza trentennale su questo particolare prodotto finanziario, sarà nostro impegno favorire il cliente nello studio della migliore alternativa di mercato in base alla tipologia della stessa . Si vaglieranno le modalità di intervento consegnando preventivi su misura in modo da poter operare tramite una presenza fisica sul territorio di un consulente , soprattutto per i pensionati, con apposite visite a domicilio così da informare e mostrare ai clienti tutti gli aspetti del servizio e senza alcun obbligo .

Speciale Pensionati

Favoriamo questa peculiare forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per chi è in pensione perché autorizza proposte ad hoc con condizioni privilegiate per le convenzioni dirette con l’Inps . E ancora la Cessione del Quinto consente di acquisire rapidamente il prestito con pochi procedimenti amministrativi e con la possibilità di scegliere sia la rata che il termine del finanziamento. Si tratta di specifiche forme di finanziamento che vengono accettate addirittura in situazioni con disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura ideate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato per le categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si possono rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, consulenza e facilità affinché si possa avere in tempi rapidi un prestito grazie alla propria pensione, perfino di fronte ad altri obblighi oppure possibili disguidi bancari.

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Sono molteplici i vantaggi che assicura la cessione del Quinto a Bee

Questo servizio finanziario assicura importi elevati affiancati da comode opzioni di rientro dilazionate sino a dieci anni , poche formalità addirittura dinanzi a disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e approfittando di un tasso di interesse agevolato . Stiamo illustrando un finanziamento tutelato dove sono comprese le assicurazioni sulla vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Aspetti della Cessione del Quinto a Bee

  • Il differimento del prestito viene concessa dai 24 ai 120 mesi conformemente alle necessità del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile estinguere in anticipo il finanziamento attraverso il rimborso degli interessi maturandi o ancora è possibile rinnovarlo qualora si necessiti di nuova liquidità
  • Finanziamento a firma singola e sottoposto a poche formalità nel corso dell’istruttoria

Le categorie che possono richiedere la Cessione del Quinto a Bee

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Metodologie operative della Cessione del Quinto a Bee

La possibilità di poter richiedere un certo importo viene determinata a seconda della rata rata. Questa non deve superare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) del salario netto percepito. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro aspetto essenziale interessa l’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Bee comporta che il pagamento della rata avvenga direttamente attraverso trattenuta diretta in busta paga o dalla pensione.

In aggiunta, per i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato come garanzia del finanziamento. Questo avviene sia che venga messo da parte preso l’azienda sia in un fondo di categoria. La definizione del preventivo dà la possibilità al cliente di scegliere le procedure di rientro preferite. La rata mensile comprende tutto : tasso interesse e assicurazione.

Consulenza Cessione del Quinto a Bee

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante il periodo di restituzione del finanziamento, si può scegliere l’estinzione anticipata con la restituzione degli interessi maturandi. oltre a ciò si può decidere invece di riprendere l’operazione di cessione del quinto quando sono trascorsi i 2/5 del programma di estinzione del debito o il 40% del termine temporale contrattuale, per esempio su 120 mesi devono essere passati 48 mesi

Detta misura tuttavia può essere scavalcata se abbiamo una durata quinquennale ed intendiamo stipulare una nuova cessione a 10 anni.

Questi aspetti mettono in risalto l’efficacia di questa specifica forma tecnica per avere accesso al credito rapidamente .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Bee

Allorchè al cliente non vengono richieste garanzie, come si verifica nei prestiti personali con firme di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo definisce già tutte le garanzie al suo interno provenienti dal risarcimento in addebito diretto nella busta paga e dall’impegno del TFR.

Per la legge che la regolamenta è sancita inevitabilmente un’assicurazione che copre in caso di premorienza durante il finanziamento (rischio morte) o ancora nel caso in cui si verifichi la perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il costo delle coperture assicurative è già inserito nella proposta, in tal modo il cliente vedrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è tenuta ad attenersi alla decisione del dipendente nel voler portare avanti la richiesta domanda di finanziamento a fronte di cessione quinto stipendio presentando la documentazione della situazione presente del dipendente (dichiarazione di servizio) e formalizzando le trattenute nel momento in cui riceve la notifica dei contratti sottoscritti dal dipendente.

L’impegno a suo carico coinvolge le trattenute da effettuarsi mensilmente sullo stipendio per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui giungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro dovrà tenere vincolati gli importi maturati dal fine rapporto in attesa di ricevere i calcoli estintivi dalla Banca.

Non sono stabiliti ulteriori doveri relativamente al datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti ammessi a lavorare in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente ha la possibilità di affidarsi alle figure commerciali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa dei clienti.

Effettivamente tali professionisti, oltre ad essere esperti e controllati per un rapporto adeguato con i clienti, lavorano per conto e per nome di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria intervengono in regime di monomandato, perciò in via esclusiva. Invece il servizio esercitato dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) mette in relazione le banche e gli istituti finanziari con i clienti che desiderano ottenere un finanziamento di qualsiasi genere, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Formula di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio chiamata anche doppio quinto . Di solito il prestito in delega si concede a coloro che hanno già già ricevuto un finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio. Per questo motivo la categoria della clientela è la medesima: lavoratori dipendenti . La configurazione affine alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e procedura di restituzione, d’altro canto prevede criteri diversi per avere la possibilità di avere il prestito.

In primo luogo va considerata la disponibilità del Datore di lavoro, perché non è vincolato ad approvarlo, essendo sottoposto alla sua valutazione. Tra l’altro proprio i criteri assuntivi vanno a rispettare degli indicatori diversi dalla cessione del quinto, dato che praticamente il rischio è più grande. Detta situazione fortunatamente si rivela più semplice per quanto riguarda i dipendenti statali e pubblici con i quali si interviene attraverso convenzioni mirate e, proprio per le caratteristiche del lavoro, il servizio si avvicina facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Bee

Documentazione richiesta

Anche se nella fase iniziale si può predisporre un preventivo del finanziamento che risponda alle attese del cliente calibrando durata e rate, per presentare la richiesta è obbligatoria una documentazione minima del cliente .

Senza dubbio il documento più importante riguarda il “certificato di stipendio” : si tratta di una dichiarazione fornita dal datore di lavoro tramite la quale viene comunicata la posizione del dipendente che specifica il giorno di assunzione, il salario percepito e se sono presenti ulteriori trattenute in corso di finanziamenti o pignoramenti che allo stesso modo potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può differenziarsi in base alle Amministrazioni interessate: Pubblico, Statale, Privato ecc.

In relazione al pensionato invece viene prodotta direttamente dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’importo massimo della rata valida per il finanziamento.

Anticipo del Trattamento di Fine Servizio a Bee

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento progettata e ideata per i dipendenti pubblici e statali da poco in pensione e che possono beneficiare della liquidazione maturata.

Diversamente dai tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del TFS risponde immediatamente alle necessità dei clienti ed è subito pronto , scongiurando attese estenuanti e senza essere subordinati ad una dilazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Bee è siglato sotto forma di prestito ed è coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti derivanti dal TFS maturato. Lo stanziamento massimo viene fissato considerando il TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», rilasciato dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità versata ai dipendenti del servizio pubblico e statale, che viene regolamentata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Diversamente dai lavoratori privati, che possono affidarsi al solo TFR, i lavoratori pubblici possono avvalersi del Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione in cui è stato prestato servizio.

Anticipo TFS a Bee

Esistono diversi tipi di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’AFAM, dell’Università e della Scuola)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, degli Enti Locali e delle Regioni
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, riservata ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

A prescindere dalla forma, il TFS riguarda tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano scelto il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica applicazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo determinato o indeterminato, successivamente al 31/12/2000 .

Un altro chiarimento coinvolge inoltre i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, a loro volta suddivisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento economico e normativo regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e tutto il comparto difesa e sicurezza, vedono la propria professione disciplinata direttamente dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso inserite nei contratti di cessione quinto stipendio sono rappresentate dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne segnala il costo complessivo.
Questa percentuale include tutte le spese collegate al prestito : gli interessi (che sarebbero il TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La disciplina che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895.

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