Cessione del quinto a Arola: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto rivolto a chi svolge un lavoro dipendente e chi è in pensione

Ottieni il prestito di cui avevi bisogno a Arola tramite la Cessione del Quinto del tuo stipendio o della tua pensione.

Cessione del Quinto a Arola - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie ti offre il servizio Cessione del Quinto a Arola

Desideriamo in primo luogo presentarci: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nell’assistenza alle richieste dirette al conferimento di credito e operativa nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Possediamo una notevole esperienza nel settore dei finanziamenti attraverso cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro compito e abitudine eseguire una seria analisi del cliente allo scopo di semplificarne l’accesso al credito attraverso soluzioni realistiche provenienti dal mercato finanziario, stabilendo come scopo l’individuazione delle soluzioni specifiche per qualsiasi problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni facili ed efficaci che possono soddisfare le necessità.
  • Soluzioni veloci, certe , senza la necessità di alcuna giustificazione, se ci sono diversi impegni o problematiche, anche a firma singola a maggior discrezione.
  • Disponibilità, condizioni molto vantaggiose e consulenza gratuita rendono Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta ottimale per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Arola: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Capacità, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio della Cessione del quinto a Arola , prestito offerto a dipendenti e pensionati.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo preciso prodotto finanziario, sarà nostra premura assistere la clientela nell’esaminare la migliore scelta di mercato in base alla tipologia della stessa . Si studieranno le modalità di intervento fornendo preventivi personalizzati in modo da poter intervenire per mezzo di una presenza fisica sul territorio di un consulente , specie in relazione ai pensionati, con visite dedicate a domicilio allo scopo di informare ed esporre al cliente ogni aspetto del servizio e senza alcun obbligo .

Speciale Pensionati

Promuoviamo questa determinata forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per chi è in pensione perché ammette proposte su misura con condizioni agevolate in forza alle convenzioni dirette con l’Inps . Oltre a ciò la Cessione del Quinto consente di avere facilmente il prestito con pochi procedimenti amministrativi e con la praticità di configurare sia la rata che il termine del finanziamento. Stiamo parlando di determinate soluzioni di finanziamento che sono accolte persino in presenza di disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura pensate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Possiamo rinnovare contratti di finanziamento in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, facilità e consulenza per poter procurarsi rapidamente un prestito attraverso la propria pensione, persino dinnanzi ad ulteriori impegni oppure possibili disguidi.

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Sono numerosi i pregi che fornisce la cessione del Quinto a Arola

Questo strumento finanziario assicura importi significativi affiancati da semplici opzioni di rimborso dilazionate sino a 10 anni , poche formalità perfino in situazioni con disguidi bancari o diversi finanziamenti in corso e beneficiando di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento protetto in cui sono incluse le polizze vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si opera con convenzioni dirette con l’Inps.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Arola

  • Il differimento del prestito viene stabilita dai 24 ai 120 mesi a seconda delle esigenze del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
  • Si può estinguere anticipatamente il finanziamento grazie al pagamento degli interessi maturandi o ancora è possibile ripeterlo in caso si necessiti di nuova liquidità
  • Finanziamento a firma singola e subordinato a poche formalità nell’istruttoria

Le categorie che possono accedere alla Cessione del Quinto a Arola

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Metodologie operative della Cessione del Quinto a Arola

La capacità di poter richiedere un preciso importo viene sancita a seconda della rata rata. Quest’ultima non deve oltrepassare il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro aspetto fondamentale si riferisce all’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene presente l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Arola dispone che il rimborso della rata si compia direttamente attraverso trattenuta diretta nella busta paga o dalla pensione.

D’altra parte, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a protezione del finanziamento. Questo si verifica sia che venga accantonato preso l’azienda sia dentro un fondo di categoria. La definizione del preventivo dà la possibilità ai clienti di optare per le procedure di rientro preferite. La rata mensile include tutto : tasso interesse e coperture assicurative.

Consulenza Cessione del Quinto a Arola

Esinzione anticipata e Ripetizione

Durante il periodo di rimborso del finanziamento, si può optare per l’estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. D’altro canto si può scegliere al contrario di rinnovare l’operazione di cessione del quinto qualora siano trascorsi i 2/5 del piano di ammortamento oppure il 40% della durata contrattuale, per esempio su 120 mesi devono esserne trascorsi 48

Questa condizione comunque si può superare se abbiamo una durata quinquennale ed intendiamo stipulare una nuova cessione della durata di 10 anni.

Queste particolarità mettono in luce la bontà di questa specifica forma tecnica per accedere al credito con facilità .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Arola

Sebbene ai clienti non vengono richieste garanzie, come si verifica nei prestiti personali tramite sottoscrizioni di garanti ecc, questa tipologia di credito al consumo contempla già le garanzie al suo interno che derivano dal pagamento in addebito diretto nello stipendio e dal vincolo del TFR.

Per la legislazione che la regolamenta è prevista obbligatoriamente una copertura assicurativa che fa fronte in caso di morte nel corso del finanziamento (rischio morte) o se si verifica la perdita dell’impiego (rischio impiego).

Il canone delle coperture assicurative è già conteggiato dentro la proposta, per cui il cliente avrà una rata finita.

Il datore di lavoro

La ditta è obbligata a rispettare la decisione del dipendente nel voler portare avanti la richiesta richiesta di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio inviando documentazione dello status corrente del dipendente (dichiarazione di servizio) e rendendo ufficiali le trattenute alla ricezione della segnalazione dei contratti firmati dal dipendente.

Il dovere a suo carico interessa le trattenute da effettuarsi mensilmente sulla busta paga per la durata del contratto ed il vincolo sul TFR.

Nel caso in cui sopraggiungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà l’onere di tenere vincolate le somme maturate dal fine rapporto prima di avere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non esistono diversi doveri per il datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti autorizzati a lavorare in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. Il cliente ha la possibilità di contattare le figure professionali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per la concessione del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa del cliente.

In effetti questi professionisti, oltre ad essere abilitati e controllati per una corretta relazione con il pubblico, intervengono per conto e per nome di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria operano in regime di monomandato, dunque in via esclusiva. Mentre il servizio offerto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) mette in relazione le banche e gli istituti finanziari con i clienti che intendono avere un finanziamento di qualsiasi tipologia, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è disciplinato dall’art. 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipologia di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto dello stipendio detta anche doppio quinto . In generale il prestito in delega si rivolge ai clienti che hanno già ottenuto un finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio. Quindi la tipologia della clientela è proprio quella: lavoratori dipendenti . Lo schema assimilabile alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e modalità di pagamento, ciò nonostante stabilisce procedimenti diversi per arrivare ad avere il prestito.

Innanzitutto bisogna tenere conto della volontà del Datore di lavoro, giacché non è costretto ad accoglierlo, essendo sottoposto alla sua discrezionalità. D’altro canto gli stessi criteri assuntivi vanno a rispettare degli indicatori differenti in confronto alla cessione, visto che in realtà il livello di rischio è maggiore. Tale condizione tuttavia sarà più facile in relazione ai dipendenti statali e pubblici con cui si lavora tramite convenzioni mirate e, proprio per la natura del posto di lavoro, il servizio si avvicina di buon grado alla cessione.

Prestito in delega a Arola

Documentazione essenziale

Se all’inizio è possibile mettere a punto un preventivo del finanziamento rispondente alle aspettative della clientela allineando rate e durata, per avviare la richiesta è indispensabile una documentazione iniziale del cliente .

In ogni caso il documento essenziale riguarda il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione prodotta dal datore di lavoro attraverso la quale viene illustrata la posizione del dipendente che riferisce la data di assunzione, la paga percepita e se sussistono ulteriori trattenute in corso di pignoramenti o prestiti che a loro volta potranno essere oggetto di estinzione. Il documento sopra citato può differire in base alle Amministrazioni interessate: Statale, Pubblico, Privato ecc.

Per ciò che riguarda il pensionato invece viene prodotta proprio dall’Ente Previdenziale la percentuale cedibile e l’importo massimo della rata fattibile per il finanziamento.

Anticipazione del Trattamento di Fine Servizio a Arola

L’Anticipo TFS è una linea di credito sviluppata e ideata per i dipendenti pubblici e statali che hanno conseguito la pensione e che possono sfruttare la liquidazione maturata.

Contrariamente ai tempi di liquidazione dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del TFS fornisce velocemente risposta alle necessità dei clienti ed è disponibile subito , evitando lunghe attese e senza venire sottoposti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Arola è concluso sotto forma di prestito e viene coperto dalla cessione pro solvendo dei crediti derivanti dal TFS maturato. La somma massima è calcolata in considerazione del TFS netto maturato, come dimostrato nel «prospetto di liquidazione», erogato dall’Ente Pensionistico.

Il Trattamento di Fine Servizio è un’indennità corrisposta ai dipendenti pubblici e statali, che viene disciplinata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai lavoratori privati, che possono fare affidamento sul solo TFR, quelli pubblici possono raggiungere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, in base all’Amministrazione dove si è lavorato.

Anticipo TFS a Arola

Esistono diverse tipologie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, dell’AFAM, dell’Università e della Scuola)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, concessa ai dipendenti degli Enti Pubblici non Economici e delle Camere di Commercio.

Indipendentemente dalla forma, il TFS si riferisce a tutti i dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano deciso per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica esecuzione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo indeterminato o determinato, successivamente al 31 dicembre 2000 .

Un’altra chiarificazione riguarda poi i dipendenti dell’Università e dei Ministeri, a loro volta suddivisi tra “contrattualizzati” (che vedono il loro trattamento normativo ed economico regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e quelli che, come professori e ricercatori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e l’intero ambito difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria attività direttamente disciplinata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso impiegate nei contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne precisa il costo complessivo.
Questo tasso contiene tutte le spese collegate al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), i costi di istruttoria pratica, i costi dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La regolamentazione che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal connesso regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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