Cessione del quinto a Apricale: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto dedicato a chi è in pensione e chi svolge un lavoro dipendente

Ottieni il prestito che stavi cercando a Apricale sfruttando la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

Cessione del Quinto a Apricale - Prestito semplice

VALORE QUINTO

Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri

Kronos Soluzioni Finanziarie ti garantisce il servizio Cessione del Quinto a Apricale

Desideriamo prima di tutto far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nell’assistenza alle richieste dirette al conferimento di credito e attiva nell’erogazione di servizi e prodotti finanziari. Possediamo una certa esperienza nel settore dei finanziamenti attraverso cessione del quinto dello stipendio e prestito in delega .

Soluzioni specifiche

È nostro compito e tradizione effettuare una meticolosa analisi del cliente con lo scopo di facilitarne l’accesso al credito con soluzioni concrete derivanti dal mercato finanziario, avendo lo scopo di individuare le soluzioni specifiche per qualsiasi problema alle migliori condizioni.

  • Soluzioni semplici ed efficienti capaci di soddisfare le esigenze.
  • Soluzioni rapide, certe , senza dover dare alcuna spiegazione, in presenza di diversi impegni o questioni, anche a firma singola per una maggiore discrezione.
  • Risorse, condizioni decisamente favorevoli e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la soluzione pià adatta per il tuo finanziamento.

Cessione del Quinto a Apricale: prestito semplice per dipendenti e pensionati

Esperienza, assistenza e consulenza diretta sul territorio indirizzata al servizio Cessione del quinto a Apricale , prestito rivolto a dipendenti e pensionati.

Potendo vantare un’esperienza trentennale su questo specifico prodotto finanziario, è nostra cura assistere la clientela nella valutazione della migliore alternativa di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si vaglieranno le modalità di intervento mostrando preventivi mirati e potremo operare grazie ad una presenza fisica sul territorio di un consulente , in particolar modo in relazione ai pensionati, con apposite visite a domicilio al fine di informare e spiegare al cliente tutte le caratteristiche del servizio e senza nessun impegno .

Speciale Pensionati

Promuoviamo questa precisa forma tecnica della Cessione del Quinto specialmente per la categoria dei pensionati in quanto assicura proposte personalizzate con condizioni privilegiate in forza alle convenzioni dirette con l’Inps . Oltretutto la Cessione del Quinto dà la possibilità di garantirsi con facilità il prestito attraverso semplici procedimenti burocratici e con la praticità di configurare sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Si tratta di particolari forme di finanziamento che sono accettate perfino di fronte a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte personalizzate studiate per tutti i redditi da pensione:

  • Finanziamenti a tasso agevolato rivolte alle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
  • Si rinnovano finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
  • Comodità, consulenza e facilità con l’obiettivo di ottenere velocemente un prestito tramite la propria pensione, perfino dinnanzi ad altri obblighi oppure possibili disguidi.

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Sono moltissimi i vantaggi che fornisce la cessione del Quinto a Apricale

Questo strumento finanziario concede importi considerevoli con semplici opzioni di rimborso dilazionate sino a 10 anni , pochi procedimenti persino alla luce di disguidi bancari o altri finanziamenti in corso e approfittando di un tasso di interesse agevolato . Stiamo parlando di un finanziamento protetto dove sono incluse le polizze vita e il rischio impiego . Per chi è in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Peculiarità della Cessione del Quinto a Apricale

  • La dilazione del prestito viene espressa dai 2 ai 10 anni in base alle necessità del cliente
  • E’ un finanziamento a tasso fisso e senza spese o commissioni di intermediazione
  • E’ possibile estinguere in anticipo il finanziamento attraverso il rimborso degli interessi maturandi o ancora è possibile ripeterlo nel momento in cui si necessiti di nuova liquidità
  • Finanziamento a firma singola e sottoposto a poche formalità in sede di istruttoria

Le categorie che possono richiedere la Cessione del Quinto a Apricale

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti privati
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti parapubblici
  • Dipendenti delle poste
  • Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto a Apricale

La capacità di poter avere una particolare somma viene determinata in base alla rata. Questa non può eccedere il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Riguardo ai dipendenti privati un altro indicatore fondamentale coinvolge l’anzianità di servizio, come per i pensionati si tiene in considerazione l’età anagrafica. La Cessione del quinto a Apricale stabilisce che il rimborso della rata si compia proprio mediante addebito diretto nella busta paga o dalla pensione.

Inoltre, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturando e maturato come garanzia del finanziamento. Questo si verifica sia che venga accantonato preso l’azienda sia all’interno di un fondo di categoria. La definizione del preventivo dà la possibilità alla clientela di scegliersi le procedure di rientro più comode. La rata mensile è comprensiva di tutto : tasso di interesse e assicurazione.

Consulenza Cessione del Quinto a Apricale

Esinzione anticipata e Rinnovo

Durante il periodo di restituzione del finanziamento, si può optare per l’estinzione anticipata con il pagamento degli interessi maturandi. In aggiunta è possibile invece prolungare l’iniziativa di cessione del quinto qualora siano passati i 2/5 del programma di estinzione del debito oppure il 40% del periodo contrattuale, per esempio su 120 mesi devono essere trascorsi 48 mesi

Questa misura tuttavia può essere scavalcata se c’è una durata di 5 anni e si sceglie di definire una nuova cessione della durata di 10 anni.

Tali peculiarità sottolineano l’efficacia di questa particolare forma tecnica per arrivare ad ottenere il credito senza difficoltà .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto a Apricale

Allorchè alla clientela non sono richieste coperture, come accade nei prestiti personali attraverso sottoscrizioni di garanti ecc, questo tipo di credito al consumo adotta già le garanzie al suo interno che derivano dal rimborso in addebito diretto nella busta paga e dal vincolo del TFR.

Per la legge che la tutela viene stabilita tassativamente una copertura assicurativa che garantisce in caso di morte durante il finanziamento (rischio morte) o ancora se si verifica la perdita del lavoro (rischio impiego).

L’onere delle assicurazioni è già inserito nella stessa proposta, così il cliente otterrà una rata finita.

Il datore di lavoro

L’azienda è obbligata ad osservare la il volere del dipendente nel voler portare avanti la richiesta richiesta di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio presentando la documentazione dello stato attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute alla ricezione della rendicontazione dei contratti firmati dal dipendente.

Il dovere a suo carico coinvolge le trattenute mensili sulla busta paga per il periodo contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Nel momento in cui intervengano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà la responsabilità di tenere vincolate le cifre maturate dal fine rapporto in attesa di ottenere i calcoli estintivi dalla Banca.

Non ci sono altri oneri nei confronti del datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti accreditati a lavorare in questo settore dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Assicurazioni. la clientela può affidarsi alle figure commerciali, regolarmente iscritte all’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per per il conferimento del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a difesa del cliente.

Difatti tali professionisti, oltre ad essere qualificati e controllati per un rapporto regolare con il pubblico, agiscono per conto e per nome di Istituti dei soggetti predetti. Gli Agenti in attività finanziaria operano sotto monomandato, pertanto in via esclusiva. Mentre il servizio offerto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) collega le banche e gli istituti finanziari con i soggetti che vogliono procurarsi un finanziamento di qualunque tipologia, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Forma di prestito che viene affiancata alla cessione del quinto conosciuta anche con il nome di doppio quinto . In generale il prestito in delega si concede a chi ha già avuto un finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio. Quindi la tipologia della clientela è la medesima: lavoratori dipendenti . La configurazione assimilabile alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e procedura di restituzione, ciononostante fissa procedure differenti per avere la possibilità di avere il prestito.

Prima di ogni altra cosa bisogna prendere in considerazione la disponibilità del Datore di lavoro, in quanto non è obbligato ad autorizzarlo, essendo assoggettato al suo giudizio. D’altro canto gli stessi criteri assuntivi sono conformi a degli indicatori diversi rispetto alla cessione del quinto, poiché effettivamente il rischio è maggiore. Questa situazione d’altro canto si rivela più agevole relativamente ai dipendenti statali e pubblici con i quali si opera con convenzioni mirate e, proprio per le caratteristiche del lavoro, il servizio si avvicina facilmente alla cessione.

Prestito in delega a Apricale

Documentazione indispensabile

Malgrado durante la fase iniziale si può definire un preventivo del finanziamento che sia conforme alle aspettative del cliente modulando durata e rate, per avviare la richiesta è necessaria una documentazione di base del cliente .

Di certo il documento fondamentale è il “certificato di stipendio” : in pratica è una dichiarazione trasmessa dal datore di lavoro grazie alla quale viene esposta lo status del dipendente che precisa il giorno di assunzione, la paga percepita e se sussistono ulteriori trattenute in corso di pignoramenti o prestiti che a loro volta potranno essere oggetto di estinzione. Il suddetto documento può differenziarsi in base alle Amministrazioni interessate: Privato, Statale, Pubblico ecc.

In relazione al pensionato invece viene fornita proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e l’importo massimo della rata sostenibile nel finanziamento.

Anticipo del TFS a Apricale

L’Anticipo TFS è una linea di finanziamento studiata e ideata per i dipendenti statali e pubblici che hanno raggiunto la pensione e che possono usufruire della liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipo del TFS risponde immediatamente alle necessità della clientela ed è disponibile subito , evitando attese prolungate e senza venire costretti ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS a Apricale è pattuito come un prestito e viene assicurato dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. L’ammontare massimo è sancito in considerazione del TFS netto maturato, come attestato nel «prospetto di liquidazione», trasmesso dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità erogata ai dipendenti del servizio pubblico e statale, che viene regolamentata dal D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032. Contrariamente ai lavoratori del settore privato, che possono contare sul solo TFR, i dipendenti pubblici possono raggiungere il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso la quale è stato prestato servizio.

Anticipo TFS a Apricale

Vi sono diverse categorie di liquidazione

  1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (lavoratori dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’Università, della Scuola e dell’AFAM)
  2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle ASL, delle Regioni e degli Enti Locali
  3. IA: l’Indennità di Anzianità, destinata ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS coinvolge tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano deciso per il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per AFAM e Scuola e Perseo Sirio per tutti gli altri). Trova invece automatica attuazione il TFR per tutti i lavoratori assunti , a tempo determinato o indeterminato, dopo il giorno 31/12/2000 .

Un altro chiarimento riguarda inoltre i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, anche loro divisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento economico e normativo regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come ad esempio ricercatori e professori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, prefetti, diplomatici e tutto l’ambito difesa e sicurezza, si ritrovano con la propria attività direttamente regolamentata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso inserite nei contratti di cessione quinto stipendio sono racchiuse nel TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne segnala il costo generale.
Questo tasso integra tutte le spese connesse al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, le indennità delle polizze assicurative e le imposte.

Disciplina normativa

La norma che tutela la cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 05/01/1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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