Cessione del quinto ad Aosta: prestito per pensionati e dipendenti

Il prestito protetto dedicato a chi ha un lavoro dipendente e chi si trova in pensione

Ottieni il prestito che stavi cercando ad Aosta sfruttando la Cessione del Quinto della tua pensione o del tuo stipendio.

VALORE QUINTO

“ Il credito è un’opportunità ed una soluzione
economica razionale e consapevole, uno strumento
utile per acquistare quanto serve per stare bene con
se stessi e con gli altri ”

Kronos Soluzioni Finanziarie ti garantisce il servizio Cessione del Quinto ad Aosta

Vogliamo per prima cosa far sapere chi siamo: Kronos Soluzioni Finanziarie è una Società di Mediazione creditizia iscritta all’Albo , specializzata nella consulenza, nell’elaborazione delle richieste dirette alla concessione di credito e attiva nell’erogazione di prodotti e servizi finanziari. Possediamo una considerevole esperienza nel settore dei finanziamenti per mezzo di cessione quinto stipendio e prestito in delega .

Soluzioni personalizzate

È nostro dovere e consuetudine realizzare una precisa analisi del cliente al fine di accelerarne l’accesso al credito attraverso soluzioni solide derivate dal mercato finanziario, fissando lo scopo di studiare le soluzioni specifiche per ogni problema alle migliori condizioni.

• Soluzioni chiare ed efficaci capaci di soddisfare le necessità.
• Soluzioni rapide, certe , senza dover fornire alcuna spiegazione, quando esistono ulteriori impegni o problematiche, anche a firma singola per una maggior riservatezza.
• Disponibilità, condizioni assolutamente favorevoli e consulenza gratuita fanno di Kronos Soluzioni Finanziarie Srl la scelta più conveniente per il tuo finanziamento.

Capacità, consulenza ed assistenza diretta sul territorio dedicata al servizio Cessione del quinto ad Aosta , prestito dedicato ai pensionati e dipendenti.

Forti di un’esperienza trentennale su questo determinato prodotto finanziario, è nostra cura favorire i clienti nello studio della migliore alternativa di mercato a seconda della tipologia della stessa . Si analizzeranno le modalità di intervento fornendo preventivi mirati in modo da poter intervenire grazie ad una presenza fisica sul territorio di un consulente , specialmente nei riguardi dei pensionati, con visite dedicate a domicilio allo scopo di informare ed illustrare al cliente tutti gli aspetti del servizio e senza alcun impegno .

Speciale Pensionati

Consigliamo questa specifica forma tecnica della Cessione del Quinto in particolar modo per coloro che sono in pensione dal momento che autorizza proposte su misura con condizioni favorevoli per le convenzioni dirette con l’Inps . Oltretutto la Cessione del Quinto dà la possibilità di garantirsi facilmente il prestito attraverso poche formalità amministrative e con la comodità di scegliere sia la rata che la lunghezza del finanziamento. Stiamo parlando di specifiche soluzioni di finanziamento che sono accettate addirittura dinanzi a disguidi o altri finanziamenti in corso.

Proposte su misura ideate per tutti i redditi da pensione:

• Finanziamenti a tasso agevolato a favore delle categorie in convenzione con gli Enti previdenziali
• Si possono rinnovare finanziamenti in corso anche con altri Istituti di Credito
• Facilità, comodità e consulenza allo scopo di ricavare in tempi rapidi un prestito attraverso la propria pensione, anche in presenza di diversi obblighi o possibili disguidi.

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Sono molti i pregi che garantisce la cessione del Quinto ad Aosta

Questo servizio finanziario offre importi rilevanti accompagnati da vantaggiose soluzioni di rimborso dilazionate sino a 10 anni , pochi procedimenti persino dinanzi a disguidi bancari o ulteriori finanziamenti in corso e usufruendo di un tasso di interesse agevolato . Si sta parlando di un finanziamento tutelato nel quale sono incluse le garanzie vita e il rischio impiego . Per chi si trova in pensione si interviene con convenzioni dirette con l’Ente Previdenziale.

Caratteristiche della Cessione del Quinto ad Aosta

• Il differimento del prestito viene formulata dai 24 ai 120 mesi a seconda delle necessità del cliente
• E’ un finanziamento a tasso fisso e privo di spese o commissioni di intermediazione
• E’ possibile estinguere in anticipo il finanziamento tramite il pagamento degli interessi maturandi o ancora è possibile rinnovarlo nel caso in cui occorra ulteriore liquidità
• Finanziamento a firma singola e subordinato a poche formalità nell’istruttoria

Le categorie che possono ottenere la Cessione del Quinto ad Aosta

• Dipendenti statali
• Dipendenti privati
• Dipendenti pubblici
• Dipendenti parapubblici
• Dipendenti delle poste
• Pensionati

Modalità operative della Cessione del Quinto ad Aosta

La capacità di poter accedere ad uno specifico importo viene decisa in base alla rata. Quest’ultima non deve andare oltre il valore massimo di un quinto (ossia il 20%) della retribuzione netta percepita. Per quanto riguarda i dipendenti privati un altro criterio essenziale interessa l’anzianità di servizio, in egual modo per i pensionati si considera l’età anagrafica. La Cessione del quinto ad Aosta dispone che il rimborso della rata si compia direttamente mediante trattenuta diretta nello stipendio o dalla pensione.

In aggiunta, in relazione ai lavoratori dipendenti, viene vincolato il TFR maturato e maturando a titolo di garanzia del finanziamento. Questo accade sia che venga accantonato in azienda sia in un fondo di categoria. La preparazione del preventivo dà la possibilità ai clienti di disporre le procedure di rientro preferite. La rata mensile comprende tutto : tasso interesse e assicurazione.

Esinzione anticipata e Rinnovo

Nel corso del periodo di rimborso, si può scegliere di ricorrere all’estinzione anticipata con il rimborso degli interessi maturandi. D’altro canto si può decidere invece di prorogare l’operazione di cessione del quinto qualora siano passati i 2/5 del piano di ammortamento o il 40% del termine temporale contrattuale, per esempio su 120 mesi devono esserne passati 48

Detta prescrizione tuttavia può essere superata nel caso in cui abbiamo una durata quinquennale e si sceglie di stipulare una nuova cessione a 10 anni.

Questi elementi mettono in risalto la bontà di questa speciale forma tecnica per avere accesso al credito con facilità .

Le coperture assicurative della Cessione del Quinto ad Aosta

Benché al cliente non vengono richieste garanzie, come succede nei prestiti personali tramite sottoscrizioni di garanti ecc, questa tipologia di credito al consumo comporta già le garanzie al suo interno derivanti dal pagamento in addebito diretto nello stipendio e dall’impegno del TFR.

Per la normativa che la regolamenta viene sancita inevitabilmente un’assicurazione che faccia fronte in caso di premorienza nel corso del finanziamento (rischio morte) o qualora si verifichi la perdita del lavoro (rischio impiego).

L’onere delle coperture assicurative è già inserito dentro la proposta, quindi il cliente troverà una rata finita.

Il datore di lavoro

La ditta è obbligata ad attenersi alla l’intento del dipendente nel procedere alla richiesta di finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio producendo documentazione dello stato attuale del dipendente (dichiarazione di servizio) e ufficializzando le trattenute al ricevimento della comunicazione dei contratti conclusi dal dipendente.

L’obbligo a suo carico interessa le trattenute che saranno effettuate mensilmente sulla busta paga per la durata contrattuale ed il vincolo sul TFR.

Qualora sopraggiungano delle dimissioni anticipate, il datore di lavoro avrà l’obbligo di tenere vincolate le cifre maturate dal TFR in attesa di ricevere i calcoli estintivi dall’istituto di credito.

Non sono fissati ulteriori doveri relativamente al datore di lavoro.

Gli operatori del settore

I soggetti legittimati ad esercitare in questo mercato dei prestiti sono le Banche, gli intermediari finanziari e le Compagnie di Assicurazione. Il cliente ha il diritto di affidarsi alle figure professionali, regolarmente iscritte presso l’ Albo dell’Organismo degli Agenti e Mediatori Creditizi “OAM” , per l’ottenimento del prestito. Queste figure sono identificate come Agenti in attività finanziaria e Mediatori Creditizi a tutela della clientela.

Di fatto questi professionisti, oltre ad essere abilitati e verificati per un rapporto leale con la clientela, agiscono per conto e per nome di Istituti dei soggetti sopra citati. Gli Agenti in attività finanziaria agiscono in regime di monomandato, di conseguenza in via esclusiva. Invece il servizio offerto dai Mediatori Creditizi (o Consulenti del Credito) mette in relazione le banche e gli istituti finanziari con i clienti che desiderano avere un finanziamento di qualsiasi tipologia, come ad esempio la cessione del quinto.

Regolamentazione della Mediazione Creditizia

Il servizio di mediazione creditizia è regolato dall’articolo 2 del DpR n. 287/2000.

Il prestito in delega

Tipo di prestito che è affiancata alla cessione del quinto dello stipendio denominata anche doppio quinto . Spesso il prestito in delega si rivolge a coloro che hanno già già ricevuto un finanziamento contro cessione quinto stipendio. Pertanto la categoria della clientela è proprio quella: lavoratori dipendenti . L’assetto affine alla cessione del quinto per natura, requisiti del richiedente e modalità di restituzione, ciò nonostante fissa procedure differenti per avere la possibilità di ottenere il prestito.

Innanzitutto va richiesta la disponibilità del Datore di lavoro, giacché non è tenuto ad autorizzarlo, essendo sottoposto alla sua discrezionalità. Per di più gli stessi criteri assuntivi rispettano degli indicatori diversi in confronto alla cessione del quinto, dal momento in cui infatti il rischio è più grande. Tale situazione per fortuna si dimostra più semplice relativamente ai dipendenti pubblici e statali con i quali si interviene con convenzioni mirate e, proprio per le caratteristiche dell’impiego, il servizio si allinea di buon grado alla cessione.

Documentazione necessaria

Mentre in una fase iniziale si può predisporre un preventivo del finanziamento che risponda alle attese dei clienti allineando durata e rate, per istruire la richiesta è fondamentale una documentazione di base del cliente .

Ad ogni modo il documento più importante è il “certificato di stipendio” : trattasi di dichiarazione trasmessa dal datore di lavoro nella quale viene comunicata la posizione del dipendente che riporta il giorno di assunzione, la paga percepita e se sono presenti altre trattenute in corso di pignoramenti o finanziamenti che allo stesso modo potranno essere oggetto di estinzione. Il predetto documento può differire secondo le Amministrazioni interessate: Privato, Statale, Pubblico ecc.

In relazione al pensionato invece viene trasmessa proprio dall’Ente Previdenziale la quota cedibile e la somma massima della rata sfruttabile nel finanziamento.

Anticipazione del TFS ad Aosta

L’Anticipo TFS è una linea di credito progettata e ideata per i dipendenti pubblici e statali appena giunti alla pensione e che possono percepire la liquidazione maturata.

Al contrario dei tempi di pagamento dell’Ente pensionistico, il servizio di anticipazione del TFS si occupa immediatamente delle necessità della clientela ed è subito accessibile , senza attese prolungate e senza venire subordinati ad una rateizzazione dell’ente.

Il contratto di Anticipo TFS ad Aosta è pattuito a titolo di prestito e viene garantito dalla cessione pro solvendo dei crediti conseguenti al TFS maturato. La dotazione massima è determinata in relazione al TFS netto maturato, come testimoniato nel «prospetto di liquidazione», emesso dall’Ente Pensionistico.

Il TFS è un’indennità corrisposta ai lavoratori del servizio pubblico e statale, regolamentata dal Decreto del 29 dicembre 1973, n. 1032. A differenza dei lavoratori privati, che possono affidarsi al solo TFR, i dipendenti pubblici possono sfruttare il Trattamento di Fine Servizio a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso cui è stato prestato servizio.

Vi sono diverse categorie di liquidazione

1. IBU: l’Indennità di Buonuscita, i cui beneficiari sono i dipendenti dello Stato (dipendenti dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, dell’Università, dell’AFAM e della Scuola)
2. IPS: l’Indennità Premio di Servizio, per dipendenti delle Regioni, delle ASL e degli Enti Locali
3. IA: l’Indennità di Anzianità, concessa ai dipendenti delle Camere di Commercio e degli Enti Pubblici non Economici.

Indipendentemente dalla forma, il TFS interessa tutti i lavoratori pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che non abbiano scelto il Fondo Pensione Complementare di categoria (Espero per Scuola e AFAM e Perseo Sirio per gli altri). Trova invece automatica attivazione il TFR per tutto il personale assunto , a tempo determinato o indeterminato, in seguito alla data del 31/12/2000 .

Un’ulteriore precisazione interessa inoltre i dipendenti dei Ministeri e dell’Università, a loro volta divisi tra “contrattualizzati” (che si ritrovano con il loro trattamento normativo ed economico disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)) e coloro che, come ad esempio ricercatori e professori universitari, avvocati, magistrati e procuratori dello Stato, diplomatici, prefetti e tutto l’ambito difesa e sicurezza, vedono la propria professione direttamente disciplinata dalla legge .

Tassi cessione del quinto

Le condizioni di tasso fissate nei contratti di cessione quinto stipendio sono rappresentate dal TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) che ne definisce il costo totale.
Questo tasso include tutte le spese collegate al prestito : gli interessi (che corrispondono al TAN – Tasso Annuo Nominale), le spese di istruttoria pratica, le spese dell’Intermediario Finanziario, i corrispettivi delle polizze assicurative e i tributi.

Disciplina normativa

La normativa che si occupa della cessione del quinto è regolamentata dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28/07/1950, n. 895.

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